FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602105049 V.1 
	 
	Aluno(a): EMANUELE CRISTINA DE SOUZA FERNANDES
	Matrícula: 201602105049
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 04/11/2017 21:47:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603058140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603058031)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603058102)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	 
	Jurídica.
	
	Social.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603058797)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	 
	avulso.
	
	eventual
	
	temporário
	
	celetista estrangeiro
	
	autônomo
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603058654)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603058472)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603058222)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma produtividade.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma perfeição técnica.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603058020)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603057728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603058783)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	I e III.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	 
	I, II e III.
	
	II, III e IV.