AV2 ADM RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	
	 
	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 574728)
	Aula 3: Subsistemas e seus principais objetivos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Chiavenato (2009, p. 120) afirma que a Administração de Recursos Humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. É possível repassar aos gestores de cada departamento as atribuições integrais de Recursos Humanos? Explique.
	
	
	
Resposta: sim . um departamento de recursos humanos é essencial dentro de uma organizaçao .serve para recrutar ,treinar o colaborador ,motivar etc..
	
Gabarito: Não. Em nível departamental os gerentes devem ser responsáveis sobre novas admissões, promoções, transferências, desligamentos, disciplina, métodos de trabalho e outros pontos. Por outro lado, cabe à ARH a assessoria e consultoria para prestar serviços especializados, como análise e avaliação de cargos.
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 267004)
	Aula 6: Treinamento e desenvolvimento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cláudia foi encarregada por seu Gerente de elaborar um relatório para a Direção da empresa, apontando vantagens e desvantagens do uso do Efeito Multiplicador em seus programas de Treinamento. Cite uma vantagem e uma desvantagem que Cláudia poderia descrever em seu relatório.
	
	
	
Resposta: vantagens :reduçao de cutos desvantagens:pode ocasionar ruidos na comunicaçao .
	
Gabarito: Vantagens: compartilhamento de conhecimentos; redução dos custos. Desvantagens: o funcionário encarregado de transmitir os conhecimentos pode não ter a habilidade necessária para tal e se sentir sobrecarregado ao assumir mais essa tarefa; pode gerar também descontentamento naqueles funcionários que não foram escolhidos para participar do treinamento.
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 691501)
	Aula 2: Administracao de rh no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
	
	
	Opção Não Respondida 
	Legislação trabalhista e treinamento
	Opção Não Respondida 
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	Opção Não Respondida 
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	Opção Marcada Opção Certa 
	Treinamento e Higiene e segurança
	Opção Não Respondida 
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 115721)
	Aula 4: GESTÃO DE PESSOAS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
	
	
	Opção Não Respondida 
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
	Opção Não Respondida 
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização. 
	Opção Marcada Opção Errada 
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
	Opção Não Respondida Opção Certa 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
	Opção Não Respondida 
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 696314)
	Aula 5: AULA 5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
	
	
	Opção Marcada Opção Errada 
	Integração de todos os colaboradores. 
	Opção Não Respondida 
	Integração final.
	Opção Não Respondida 
	Integração parcial. 
	Opção Não Respondida 
	Integração social . 
	Opção Não Respondida Opção Certa 
	Integração funcional. 
	 Gabarito Comentado.
	
		
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 179174)
	Aula 6: EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos?
	
	
	Opção Não Respondida 
	Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente qualificados e participação direta do presidente da empresa.
	Opção Não Respondida 
	A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira acompanhando o processo de treinamento. 
	Opção Não Respondida Opção Certa 
	A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa. 
	Opção Marcada Opção Errada 
	O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional. 
	Opção Não Respondida 
	A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos. 
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 575044)
	Aula 7: Relações Trabalhistas e Sindicais
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: 
	
	
	Opção Não Respondida Opção Certa 
	Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio 
	Opção Marcada Opção Errada 
	Piso Salarial, horas extras e meritocracia 
	Opção Não Respondida 
	Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte 
	Opção Não Respondida 
	Reajuste salarial, piso salarial e turnover 
	Opção Não Respondida 
	Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional 
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 692626)
	Aula 8: Administração de cargos e salários
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula: 
	
	
	Opção Marcada Opção Certa 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	Opção Não Respondida 
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	Opção Não Respondida 
	Vencimento, para os Militares.
	Opção Não Respondida 
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	Opção Não Respondida 
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 606733)
	Aula 9: ACIDENTE DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta:
	
	
	Opção Não Respondida 
	riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose
	Opção Não Respondida 
	riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração
	Opção Não Respondida 
	riscos químicos, biológicos, calor e frio
	Opção Marcada Opção Certa 
	riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
	Opção Não Respondida 
	riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 41844)
	Aula 10: Administração de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
	
	
	Opção Marcada Opção Errada... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	Opção Não Respondida Opção Certa 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	Opção Não Respondida 
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
	Opção Não Respondida 
	... o cumprimento de uma força de lei.
	Opção Não Respondida 
	... o atendimento a uma exigência legal.
	 Gabarito Comentado.