aula 8

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1.
		Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
		
	
	
	
	
	O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	
		2.
		A empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar:
		
	
	
	
	
	Nova colocação profissional
	
	
		3.
		No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais sob pena de arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que NÃO corresponde corretamente a uma determinação legal.
		
	
	
	
	Sendo o aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou pagamento na empresa.
	
	
		4.
		Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	
	
	
	
	I
	ndenizado
	
	
	
		5.
		Samuel é empregado de Roberto há mais de 5 anos e ganha um salário mínimo mensalmente. Samuel deseja rescindir seu contrato de trabalho, contudo, não deseja cumprir o período de aviso prévio. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente ao período de aviso prévio não cumprido.
	
	
		6.
		Marque a única alternativa que responda corretamente a seguinte questão: Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar:
		
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
		7.
		Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de:
		
	
	
	
	Experiência
	
	
		8.
		Se o motivo da demissão for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer até quando?
		
	
	
	
	
	No dia útil seguinte ao término