Reforma trabalhista

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Reforma trabalhista
Parte processual
Honorários advocatícios (Sucumbência)
Devidos entre 5% e 15% nos casos de advogado que atuar em causa própria, quando a parte estiver representada pelo sindicato, nas ações contra a fazenda pública, nas reconvenções.
Nos casos em que seja beneficiário de justiça gratuita,
Não pagará caso não haja proveito econômico nas causas os honorários advocatícios. 
Ficará suspenso por dois anos casa venha a ter condições financeiras para tal.
Justiça gratuita (Art. 790 s 3 CLT)
Será beneficiado - Aquele que recebe que receber salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do regime geral de previdência social.
A comprovação deverá ser feita pelo próprio solicitante. (Diferente do CPC)
Honorários periciais (Art. 790 B CLT)
Arcará com os honorários periciais a parte sucumbente no pedido que levou a produção da prova pericial, ainda que beneficiaria da justiça gratuita, pagará com o credito que receber no mesmo processo ou ainda em posterior processo.
Os honorários periciais poderão ser parcelados, não podendo ser adiantados pagamento. 
Contagem dos prazos (Art. 775 CLT)
Os prazos serão contados apenas em dias úteis, de forma continua.
Não comparecimento das partes em no processo (Art. 844 CLT)
Caso o reclamante não compareça: Resultará em arquivamento tendo em vista o princípio da proteção da parte hipossuficiente da relação. O reclamante arcará com as custas processuais. 
Com a reforma o deposito do pagamento das custas processuais se torna condição para propositura de nova demanda. Mesmo que a parte seja beneficiária da justiça gratuita!
Salvo nos casos em que comprovar dentro do prazo de 8 dias que a ausência aconteceu por motivo legalmente justificável.
Preposto no processo (Art. 843 CLT)
O preposto não precisa ser empregado da reclamada.
Petição inicial (Art. 840 CLT)
Verbal ou escrita,
O pedido deverá ser certo, determinado e com indicação do seu valor. (Para todos os procedimentos e não só o sumaríssimo)
Acordo extrajudicial (Art. 
Requisitos: 
- Petição em conjunto
- Obrigatória a representação por advogados
- O advogado não poderá ser comum
- Juiz poderá marcar uma audiência (Caso tenha alguma dúvida)
- Não exige fundamento para recusa (Não cabe mandato de segurança ao juiz que se recusar)
Obs. Apesar do prazo de homologação ser de 15 dias devem ser respeitados os prazos para pagamento das verbas rescisórias e nem a multa caso o pagamento não seja feito.
Esse acordo celebrado entre o empregado e o empregador em escritório poderá ser homologado pelo juiz do trabalho, que terá o prazo de 15 dias para homologar. Caso o juiz tenha alguma dúvida o mesmo poderá requerer uma audiência para a efetivação do acordo. A homologação desse acordo representará uma sentença transitada em julgado no caso em que as partes não poderão ajuizar novas reclamações. 
A petição suspende o prazo prescricional da reclamação, ou seja, caso venha a ser atribuída no decorrer de um ano, a ação levará o tempo necessário e só após o termino voltará a decorrer o seu prazo de onde parou.
A quitação acontecerá apenas das parcelas estipuladas em acordo, na petição em conjunto. 
Direito Material
Contrato de trabalho em regime parcial (Art. 58 A)
Aquele contrato que não exceda o regime de 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares, ou ainda aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais com acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
Férias (Art. 134 CLT)
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação entre as partes, contanto que um dos períodos não seja inferior a 14 dias e os outros com pelo menos 5 dias.
Obs. Válido para menores de 18 anos e maiores de 50.
Jornada de trabalho
Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.
Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.
Escala 12x36 com intervalo de almoço indenizado
Escala ampla e irrestrita, válida para todos prescindem de autorização. O intervalo de repouso para alimentação não precisa ser gozado, a hora de repouso ao invés de natureza salaria passa a ser indenizatória, ou seja, o empregador pode retirar seu horário de intervalo e indeniza-lo posteriormente. 
Intervalo da jornada
O intervalo da jornada de trabalho para os que cumprem superior a 6 horas antes da reforma era no mínimo de 1 hora, com a reforma passar a ser de no mínimo 30 minutos.
 
Banco de horas (Art.59 s 5º CLT)
Compensação de jornada individual entre empregado e empregador, compensado dentro do prazo de 6 meses.
O empregador pode negociar diretamente entre ambos.
Exclusão dos trabalhadores da jornada de trabalho (Art 62 CLT)
Cargo de confiança que não possuem controle de jornada não possuem horas extras. 
Tele trabalhadores não possuirão pagamento de horas extras pois não terão controle de jornada, mas serão subordinados. 
Contrato intermitente (Art. 442 e 443 CLT)
O contrato de trabalho pode ser continuo e intermitente, pago por horas trabalhadas. Não há garantia. Renda variável. 
O risco da atividade econômica se torna do trabalhador. 
Anotação da CTPS, mas mesmo assim ficará à espera da demanda de serviço. 
Dentro desse contexto você poderá inclusive receber menos que um salário mínimo, relativo ao salário mínimo hora.
Remuneração (Art. 457 s 1º)
Abono não se integra como salário, ou seja, todas as quantias pagas não incidiram de encargos trabalhistas nem sobre contribuição previdenciária.
	Equiparação salarial (Art. 461) Só caberá equiparação dentro da mesma filial no mesmo estabelecimento comercial, sendo idêntica a função, a todo trabalho igual valor.
Arbitragem individual
Será possível arbitrar individualmente os empregadores com nível superior e salário duas vezes maior que o teto da previdência.
Tomador de serviço (Art. 3º s 2º Inclusão)
Retira a responsabilidade do tomador de serviço em cadeia produtiva qualquer tipo de responsabilidade, seja ela solidária ou subsidiária no tocante aos créditos resultantes da relação e das multas expedidas pela fiscalização do trabalho. 
(Art. 507 A e 507 B)
507 A – Inclusão da arbitragem em dissídios individuais. 
507 B – Termo de quitação anual com eficácia liberatória. 
Caso as partes em comum queiram, compareceram ao sindicato farão a quitação das parcelas especificadas e daquelas parcelas não poderão recorrer na justiça. 
Fim das horas in intinere
Não existem mais computação de horas na ida ou volta para o trabalho, mesmo se tratando de locais de difícil acesso que não estejam cobertos por transporte público, ou seja, o empregador disporá de transporte efetivo da empresa sem o pagamento das devidas horas.
Terceirização sem isonomia de salários 
Contratante e contratada poderão estabelecer se assim entenderem que os empregados da contratada farão jus ao salário equivalente ao pago pela contratante.
Extinção do CT
Rescisão (Art. 477 s 1º)
O pedido de demissão para funcionário com mais de um ano prescinde de homologação do sindicato, basta que o empregador cumpra três etapas:
- Anote a CTPS
- Avise aos órgãos competentes
- Pague as verbas rescisórias (Pagamento como regra geral é em 10 dias após extinção do contrato de trabalho)
Sucessão de empregadores e responsabilidade de sócios
Após destrato da sociedade a contar do registro da junta, contam-se dois anos para efetivo ensejo de suas obrigações.
Definição do grau de insalubridade
Comprovação do grau de insalubridade por sindicato e negociação coletiva.