SIMULADO DE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
	
	Avaiação Parcial: GST0532_SM_201603099514 V.1 
	  
	Aluno(a): MARIANA CAZE SANTOS CONCEIÇÃO
	Matrícula: 201603099514 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 30/09/2017 15:35:23 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603360839)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O investimento financeiro em treinamento e desenvolvimento ocorre por diversas razões, conforme explorado nas aulas. No contexto organizacional, qual das opções melhor descreve as razões para tais investimentos?
		
	
	Capacitar pessoas para que as mesmas auxiliem no crescimento sustentável da organização; as capacitações, de uma forma geral, se apoiam em justificativas técnicas e comportamentais;
	
	Tornar os empregados mais inovadores, criativos e empregáveis nas áreas de vendas e marketing; treinamentos são chave no processo de inovação nesses dois segmentos;
	
	Motivar os empregados, uma vez que empregados se motivam quando participam de treinamentos organizados pela empresa, desde que estes ocorram em dias úteis e ao longo do experidente;
	
	Fomentar a criação de universidades corporativas (UCs), dentro e fora da organização. Tal medida amplia os lucros e a receita, contribuindo para a redução das despesas e dos gastos afins;
	
	Permitir reduções fiscais, visto que os gastos com treinamento são dedutíveis do imposto de renda, principalmente - mas não exclusivamente - se os eventos estiverem relação com o negócio da organização;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603876988)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta. 
		
	
	O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos
	
	Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador
	
	No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado.
	
	Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
	
	Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603986536)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A empresa Flor de Liz abriu processo seletivo para a função de Analista de Treinamento e, Bárbara, Gerente de T&D, solicitou sua opinião sobre as atividades que serão desempenhadas por esse Analista. Identifique abaixo as atividades que serão exigidas pelo ocupante da função: I) Gerenciar os processos de T&D. II) Selecionar empregados para a área comercial. III) Aplicar avaliação de desempenho nos empregados da área de T&D. IV) Ministrar programas de treinamento para os empregados da empresa.
		
	
	os itens I e IV fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	
	os itens III e IV fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	
	os itens I e II fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	
	Nenhum dos itens faz parte das atividades do Analista de T&D.
	
	os itens II e III fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	 4a Questão (Ref.: 201603840392)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos destacar as seguintes competências necessárias ao profissional de T&D, considerando a nova realidade Econômica, Política que cerca as nossas organizações. 
		
	
	Competências técnicas, visão sistêmica, estratégica e introspecção.
	
	Competências políticas, liderança, disciplina e visão estratégica.
	
	Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal. 
	
	Competência de relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, disciplina e introspecção
	
	Competências de relacionamento interpessoal, análise reflexiva e disciplina.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603351737)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Há dois tipos de aprendizagem: mecânica e significativa. Qual a alternativa correta referente a aprendizagem significativa? 
		
	
	Acontece quando há relação entre um novo conteúdo e outros já adquiridos. essa associação com outros facilita a aprendizagem e gera novos conhecimentos.
	
	Tem como características a memorização, é temporária, de fácil assimilação.
	
	Está vinculada á aprendizagem de novas informações com pouca associação com conceitos já existentes na estrutura cognitiva. Ocorre o ato de decorar a informação.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ocorre automaticamente quando o aluno começa a entrar em contato com os conteúdos.
	 6a Questão (Ref.: 201603772362)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando o colaborador participa de um processo de treinamento ele tem acesso às informações que precisa saber para o desempenho de suas atividades profissionais. Essas informações costumam ser agrupadas em duas grandes categorias: técnicas e comportamentais. A expressão comportamental nesse contexto pode ser associado a que? Marque a resposta CORRETA.
		
	
	- ao conjunto de atitudes e reações do indivíduo em face do meio social.
	
	- ao conjunto de atividades realizadas pelo treinando pós-treinamento.
	
	- à atitude do treinando ao reagir ao treinamento.
	
	- à reação que o indivíduo tem ao saber que fará um treinamento.
	
	- à forma como o treinando desenvolverá sua atividade voltando ao trabalho.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603861444)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Ocorre o seguinte diálogo entre um gestor e seu liderado: - Gestor: Você está de parabéns pelo afinco com que se dedicou a esse trabalho. - Liderado: Muito obrigado! Fico realmente feliz por você ter me dito isso. Considerando-se que a motivação está ligada a uma necessidade, pode-se considerar a ação do gestor como um fator de 
		
	
	conduta afirmativa.
	
	condicionamento. 
	
	contra satisfação. 
	
	satisfação 
	
	desorientação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603682827)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os adultos não aprendem do mesmo modo que as crianças. A estrutura de sua personalidade está formada, como também seus hábitos já foram adquiridos. Portanto, a aprendizagem do adulto apresenta características bem peculiares e requer, por isso mesmo, técnicas e enfoques diferentes. Qual o nome que é dado à Educação de Adultos?
		
	
	Filantropia
	
	Andragogia
	
	Psicopedagogia
	
	Pedagogia
	
	Heutagogia
	9a Questão (Ref.: 201603986904)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando um instrutor busca com sua mensagem, dentro de um processo de comunicação, impor um comportamento aos treinandos, podemos afirmar que estará fazendo uso da:
		
	
	Função substantiva da comunicação.
	
	Função imperativa da comunicação.
	
	Função estética da comunicação.
	
	Função contato da comunicação.
	
	Função afetiva da comunicação.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603854078)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A comunicação pode ser percebida como algo tão antigo quanto a origem dos seres, já que até os animais exercitam o processo de maneira muito peculiar a cada espécie, através de delimitação dos espaços, cortejando para o acasalamento, na tentativa de intimidação de algum agressor/invasor... Entretanto, quanto aos homens, o processo acontece de forma diferente Dentre as alternativas de respostas a seguir, assinale aquela que indica corretamente, como se dá este processo com o homens. 
		
	
	Mesmo utilizando canais diferentes, a proposição de entrega da mensagem é a mesma
	
	Acontece no sentido de permitir amplas experiências interacionaisO conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Caracteriza-se pela presença da racionalidade - diferindo dos animais.
	
	Busca enviar ao outro algum tipo de informação através de canais e ambientes específicos