teste de conhecimento 3º aula de direito

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CCJ0139_EX_A3_201602075662_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602075662_V1 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 12:47:56 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603026078) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação
aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
 não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603025359) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603026501) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603025990) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou
quaisquer aparelhos mecânicos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem
assistência dos seus responsáveis legais.
 quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603025593) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
2 (dois) meses.
3 (três) meses;
60 dias;
 90 dias;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603026033) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603025685) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603025574) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.