teste de conhecimento 4º aula de direito

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CCJ0139_EX_A4_201602075662_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602075662_V1 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 12:54:08 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603026281) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de
periculosidade é de
10%
50%
 30%
20%
40%
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603026008) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
 supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
depende de negociação coletiva
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603026080) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim,
vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de
só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a
preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da hierarquia.
 Proteção contra abusos do empregador.
 Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603026589) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603026305) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
40%
20%
10%
 30%
50%
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603026093) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram
o salário diretamente?
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603025588) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603026089) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.