EXERCICIOS - RELACAO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 202102708354) 
A pessoalidade pode ser comprovada na relação de trabalho: 
 
 
somente verbalmente. 
 
não há necessidade de ser comprovada a relação de trabalho. 
 
pela intenção expressa entre as partes, o contrato e a repetição de mão de obra pelo mesmo empregado. 
 
o contrato não é princípio de pessoalidade. 
 
por procuração. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202103268618) 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. 
até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro 
do caixa e em razão disso deseja extinguir o contrato de trabalho. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho: 
 
 
culpa recíproca 
 
justa causa do empreagador 
 
pedido de demissão 
 
justa causa do empregado 
 
demissão sem justa causa 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202103268929) 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação 
Trabalhista adicional de 
 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
50% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202103268139) 
Marque a alternativa correta com relação aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego: 
 
 
o empregado pode fazer-se substituir por outro colega sempre que desejar, tendo em vista que inexiste como característica a pessoalidade. 
 
o empregado trabalha com habitualidade, gratuidade, pessoalidade e autonomia. 
 
o empregado trabalhada com habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinação. 
 
o empregado é aquele que presta seus serviços de forma autônoma. 
 
o empregado é aquele que nunca trabalha com subordinação. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202103269222) 
Para a Relação de Emprego, a onerosidade significa vantagens recíprocas. Não existe contrato gratuito, a onerosidade é o pagamento de salário 
em pecúnia ou em utilidade. Mesmo que alguém trabalhe em troca de comida e moradia, segundo determinação do Art. 82, § único, da CLT, o 
empregador deverá pagar um mínimo em dinheiro. Como a própria legislação preconiza, o empregado nunca pode ser prejudicado no contrato 
de trabalho. Então, pergunta-se: quanto uma empresa pode pagar em salário utilidade? 
 
 
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 70% do valor total do salário mínimo da região. 
 
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 40% do valor total do salário mínimo da região. 
 
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 90% do valor total do salário mínimo da região. 
 
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 50% do valor total do salário mínimo da região. 
 
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 30% do valor total do salário mínimo da região. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202103268617) 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. 
até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano a empresa encerrou suas atividades e em 
razão disso extinguiu todos os contratos de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho marque a alternativa que 
se enquadra na hipótese de extinção do contrato de trabalho. 
 
 
demissão sem justa causa 
 
pedido de demissão 
 
terminação simples do contrato de trabalho sem direito a nenhuma verba trabalhista 
 
justa causa 
 
culpa recíproca 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202103287843) 
Um Estágio do Trabalho apresenta diversas características de relação e contratuais, dentre as quais podemos afirmar que está incorreta a 
opção: 
 
 
As atividades de um estagiário visam aquisição de experiência profissional, social e cultural. 
 
O Estágio não gera a formação de vínculo empregatício mesmo que seja remunerado. 
 
As atividades de um estagiário objetivam o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
 
O Estágio gera a formação de vínculo empregatício desde que seja remunerado. 
 
O Estágio objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202103269219) 
A competência técnica não é a única habilidade que o colaborador deve possuir, mas também deve ter e criar relacionamentos para alcançar as 
chances de sucesso. Os gestores constantemente analisam as diversas causas para a dificuldade de relacionamento entre os colaboradores, as 
quais estão listadas abaixo, exceto: 
 
 
Antipatia 
 
Rabugice 
 
Timidez 
 
Inteligência emocional 
 
Arrogância 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202103268975) 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. 
até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, José teve uma proposta melhor de 
emprego e em razão deste fato não deseja mais continuar prestando serviços para o seu empregador, ou seja, extinguirá o contrato de trabalho. 
Esclareça qual a hipótese de terminação do contrato de trabalho? 
 
 
demissão sem justa causa 
 
culpa recíproca 
 
demissão por justa causa do empregado 
 
justa causa do empregador 
 
pedido de demissão 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202103268944) 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , 
Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia; 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno; 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.