teste de conhecimento 7º aula de direito

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CCJ0139_EX_A7_201602075662_V3
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 7a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A7_201602075662_V3 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 14:20:17 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603025910) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do
Direito do Trabalho:
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603026007) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de
Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo
consagra o princípio da
primazia da realidade sobre a forma.
imperatividade das normas trabalhistas.
 norma mais favorável ao empregado.
irrenunciabilidade de direitos
continuidade da relação de emprego.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603026219) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Pensão por morte.
 De Modo direto ao trabalhador.
 Através da intervenção sindical.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Através da intervenção estatal.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603025816) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603025865) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos
conceituando:
Categoria econômica diferenciada;
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica;
 Categoria profissional;
Nenhuma das alternativas
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603026381) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Sobre o exercício do direito de greve:
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes
do seu início.
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10
(dez) dias do seu início.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603025909) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS,
VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
CATEGORIA ECONÔMICA
 SINDICATO
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603025765) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
acordo coletivo.
Convenção individual
negociação coletiva.
dissídio coletivo.
 convenção coletiva