GESTÃO DE BENEFÍCIOS 07

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05/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST0522_A7_201502235811_V1
 
 
Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências
quanto aos seus serviços:
Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador
no local de trabalho?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0522 - GESTAO.BENEFICIOS Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
 padrões de higiene assegurados.
atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
2.
 
encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa
Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
3.
Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
Vale alimentação, vale refeição e cantina
 Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
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05/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, o PAT -
Programa de Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores. Em
decorrência disto, quais são vantagens do referido benefício para o trabalhador, empresa e, também,
para o governo?
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores
de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
No tocante à alimentação:
A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e
qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem
da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em
relação ao referido serviço?
4.
 
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à
fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na
área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças,
reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e
empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida,
incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: melhora as condições nutricionais e de
qualidade de vida, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à
fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, reduz o absenteísmo e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a
atividade econômica e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido).
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à
fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a atividade econômica e a
integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o
valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as
despesas na área da saúde, aumenta a produtividade e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à
fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, gera bem-estar social e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na
área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
 Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
Aumenta a atividade econômica.
Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
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6.
É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
 É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos,
com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
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7.
Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
05/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais
energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço,
lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de
trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
 Todas as opções estão corretas;
Padrões de higiene assegurados;
8.
Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta.
Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianospara diretoria.
Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais.
 Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta.
Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 05/11/2017 14:17:26.