GESTÃO INTEGRADA DE RH AVALIAÇÃO PARCIAL 2017.3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 06/11/2017 10:08:44 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201610180430) Acerto: 1,0 / 1,0 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, 
qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
 
 
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de 
conhecimento. 
 
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de 
qualidade. 
 
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
 
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201610269679) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, 
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que 
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: 
 
 Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios 
sociais. 
 Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. 
 Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de 
carreiras; Política salarial. 
 Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. 
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201610692767) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente 
externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO: 
 
 
Legislação trabalhista e treinamento 
 
Higiene e segurança e recrutamento e seleção. 
 Treinamento e Higiene e segurança 
 
Relações com sindicatos e legislação trabalhista 
 
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201610692812) Acerto: 1,0 / 1,0 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a 
única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: 
 
 
Treinamento 
 Recrutamento e seleção 
 
Higiene se Segurança 
 
Plano de Carreira 
 
Análise de Cargos 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201610609737) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. 
Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 Seleção de Fornecedores. 
 
Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 
Administração de Benefícios. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201610240165) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as 
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. 
 
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a 
economia. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201610672661) Acerto: 1,0 / 1,0 
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a 
diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser 
preenchidas, respectivamente, por 
 
 rotatividade - absenteísmo; 
 
permutabilidade - razoabilidade; 
 
circulação - rotatividade; 
 
produtividade - turnover. 
 
produtividade - pontualidade; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201610015192) Acerto: 1,0 / 1,0 
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a 
alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como: 
 
 mais econômica. 
 
mais cara. 
 
aplicada para níveis estratégicos. 
 
mais deficiente. 
 
aplicada para níveis operacionais. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201610179173) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome 
de: 
 
 
Adaptação ao cargo; 
 
Treinamento; 
 Ambientação; 
 
Desenvolvimento; 
 
Admissão. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201610127778) Acerto: 1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE 
INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
 
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
 
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
 
ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 Gabarito Comentado.