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Avaliação: GST0574_AV_201307004083 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA Professor: LUCIA CORDEIRO CHAGAS DE OLIVEIRA Turma: 9025/AD Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 30/05/2014 17:02:38 1a Questão (Ref.: 201307232034) sem. N/A: emoção e inteligência no contexto do trabalho Pontos: 0,0 / 0,5 Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da: Rejeição mnemônica Valorização de reparação Organização produtiva Experiência pessoal Estruturação semântica 2a Questão (Ref.: 201307074644) 8a sem.: Motivação / definição Pontos: 1,0 / 1,0 Marque a definição correta de motivação: A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação. As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa. A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho. A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas. A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida. 3a Questão (Ref.: 201307232031) sem. N/A: conceito e visão histórica da psicologia Pontos: 0,5 / 0,5 No que diz respeito à Psicologia é correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II - Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto apenas o que se afirma em: I e III II III II e III I e II 4a Questão (Ref.: 201307231770) sem. N/A: Recrutamento e seleção Pontos: 0,5 / 0,5 Dentre as opções abaixo, assinale a que NÃO se refere ao processo seletivo nas organizações? Entrevista individual Análise de Curriculum Dinâmica de grupo Análise de patrimônio Testes psicológicos 5a Questão (Ref.: 201307181183) 5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS Pontos: 0,5 / 0,5 Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção. Há mudança dos colaboradores na organização Há mudanças na conduta individual Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção. Há mudanças na organização quanto à produção 6a Questão (Ref.: 201307239302) sem. N/A: A Psicologia no Contexto Oganizacional Pontos: 0,5 / 0,5 O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: Todas as afirmativas estão corretas. Identifica as competências de cada colaborador. Estimula a cooperação entre os colaboradores. Gerencia conflitos nas relações interpessoais. Auxilia na Gestão do Clima Organizacional. 7a Questão (Ref.: 201307232040) sem. N/A: Ética e comportamento organizacional Pontos: 1,0 / 1,0 A respeito da ética nas organizações, avalie as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. II - Faltar o respeito com colegas de trabalho, desvalorizar a cultura organizacional ou agir de forma a prejudicar pessoas ou grupos consiste em falta de ética no trabalho. III - A ética nas organizações desvaloriza o respeito a normas e a cultura da empresa na qual se trabalha. Está correto o que se afirma em: I e II II III I e III II e III 8a Questão (Ref.: 201307233803) sem. N/A: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO Pontos: 0,0 / 0,5 Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta. Efeito de Halo Efeito de contraste Projeção Estereotipagem Percepção seletiva 9a Questão (Ref.: 201307233808) sem. N/A: A aprendizagem nas organizações de trabalho Pontos: 1,0 / 1,5 Segundo CHIAVENATO (1999), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do potencial de desenvolvimento. Cite duas razões em que a avaliação de desempenho pode ser usada nas organizações. Resposta: Para identificar as competências de cada colaborador: Para motivar o colaborador. Gabarito: Remanejamento de Pessoal; Aumento Salarial; Demissão; Nortear e Mensurar o Processo de T&D 10a Questão (Ref.: 201307254014) sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E PROCESSOS DECISÓRIOS Pontos: 0,0 / 1,5 Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo? Resposta: Modelo Chiavanista Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....
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