PRÁTICA TRABALHISTA CASO CONCRETO 5

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO 
DE xxxxxx. 
 
 
 
REQURENTE: Empresa Alfa Ltda 
REQUERIDO: Leonel Pereira 
 
 
 
 
 
 
 
EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado , inscrita no 
CNPJ sob o nº ( .. .) , na pessoa do representante legal , com endereço 
profissional completo, na qual receberá notificações, para fins do artigo 39, 
inciso I do Código de Processo Civil, Vem perante Vossa Excelência propor: 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAV E 
Pelo r it o especial em face de Leonel Pereira , (nacionalidade ), (estado 
civil ) , diretor titular de sociedade de cooperativa , portador da cédula de 
identidade nº ( .. .) , residente e domicilia do na rua nº ( ...) , bairro, Estado, CEP, 
pelos fatos e fundamentos á segui r: 
 
Dos fatos 
Ocorre que Leonel Pereira é diretor titular de sociedade 
cooperativa da Empresa Alfa há cerca de um ano, sendo assim então detentor 
de estabilidade provisória. Contudo isso, o requerido não está liberado de 
cumprir sua jornada de trabalho. 
 O mesmo, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos se m 
justificativa s, sendo assim, todos devidamente punidos em formas de advertências e suspensões pelo seu empregador. 
 Acontece que a situação só vem se agravando a cada dia mai s , tornando-se cada vez mai s reincidente em suas faltas fazendo com que a Empresa use de outros meios para resolver este problema. 
 
 
 
 
Do Direito 
 
Consoante o disposto no ar t. 55 da Le i 5764/71 os membros 
dirigente s de cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozar ã o 
das garantias asseguradas pelo artigo 543 da Consolidação da s Lei s do 
Trabalho. 
Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado 
dirigente sindical somente poderá ser dispensado do trabalho perante 
cometimento de uma falta grave, devidamente apura da nos termos da 
Le i 5764/71, no artigo 543, p. 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade , ao faltar injustificadamente e por diversas vezes , é necessária a apuração de falta grave , resta comprova da que o requerido praticou a falta grave capitulada no artigo 482, na alínea ‘e ’ da CLT, a demissão por justa causa por desídia , que é a que mais traduz as faltas 
injustificadas. 
 
Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, se não 
a dispensa do requerido e também promove r o presente inquérito para 
apuração de falta grave , objetivando a resolução de seu contrato de 
trabalho. 
 
Dos Pedidos 
I. A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito 
para apuração de falta grave , com a consequente resolução do 
contra t ode trabalho do re que rido, com a data retroativa a data da 
suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida; 
 
 
II. A notificação do requerido para, querendo, em audiência ser 
designada por este juízo, apresentar defesa sob as penas da lei . 
 
 
 
Da s Prova s 
 
Protesta provar o alegado por todas as prova s em direito 
admitidas, em especial , prova testemunhal e documental . 
 
 
 
 
DO VALOR DOS PEDIDOS
 
Dá-se à causa o valor de R$ xxxxxx ( por extenso) reais. 
 
 
 
Termos em que , 
Pede e confia deferimento. 
Loca l/Data 
Advogado/OAB