UCHOA TRAB I INTROD AO DT

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INTRODUÇÃO 
AO DIREITO DO 
TRABALHO 
Profª. DEISY ALVES 
 
EVOLUÇÃO DO 
DIREITO DO 
TRABALHO NO 
BRASIL E NO 
MUNDO 
I - ESCRAVIDÃO 
 A primeira forma de trabalho foi à escravidão 
em que o escravo era considerado uma 
coisa, não tinha qualquer direito, muito 
menos trabalhista. O senhor podia vender, 
doar, alugar e até matar o trabalhado 
escravo. 
No Brasil foi abolida a escravidão em 1888. 
Anteriormente já havia sido proibida a 
importação de escravos (1850), libertados 
os nascituros (1871), assim como os 
maiores de 65 anos (1885). 
II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil: 
o escravo era coisa, propriedade de 
seu amo; 
o colono era pessoa, pertencente à 
terra. Sendo, "pessoa", sujeito de 
direito, podia transmitir, por herança, 
seus animais e objetos pessoais: mas 
transmitia também a condição de 
servo. Tem seu início no século I e 
declínio a partir do século IX. 
III - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - 
Com a decadência do regime feudal, os 
colonos refugiaram-se nas cidades e 
pouco a pouco esses trabalhadores 
livres constituíram instrumentos da 
produção econômica local, surgindo 
no século X as corporações de ofício. 
Dividiam-se em 3 personagens: 
Mestre 
Companheiros 
Aprendizes 
 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 
Século XVIII 
 
 O direito do trabalho e o contrato de 
trabalho passaram a desenvolver-se 
com o surgimento da revolução 
industrial, cuja a principal 
particularidade foi a substituição do 
trabalho artesanal pelo assalariado e 
com uso de máquinas – necessitando 
a intervenção estatal. 
 
A 1ª constituição que tratou do tema foi a do 
MÉXICO – 1917 
 
Foi em 1919, a 2ª constituição dita de WEIMAR, 
cidade da alemã onde foi elaborada e votada. 
A partir daí as constituições dos países passaram a 
tratar do direito do trabalho, constitucionalizando 
os direitos trabalhistas. 
 
TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge 
prevendo a criação da Organização Internacional 
do Trabalho (OIT). 
 
EVOLUÇÃO DAS LEIS 
TRABALHISTAS NO 
BRASIL 
I - CARTA DA REPÚBLICA - DA 
INDEPENDÊNCIA AO IMPÉRIO 
- 1822 à 1889 – 
Foi decretada em 1824, dois anos 
após a Declaração da 
Independência, adotou 
pensamentos da Revolução 
Francesa, surgindo, por 
consequência, uma ampla 
liberdade para o trabalho e abolido 
as corporações de ofício. 
II - A PRIMEIRA REPÚBLICA - 
1889-1930 
A Constituição Federal de 1891, 
apenas garantiu, quanto ao trabalho 
humano o livre exercício de qualquer 
profissão moral, intelectual e 
industrial, garantindo também o 
direito a associação, que mais tarde 
serviu de fundamento jurídico para o 
STF considerar lícita a organização 
de sindicatos. 
III - O GOVERNO PROVISÓRIO DA 
REVOLUÇÃO DE 1930 
 
 
Getúlio Vargas assumiu a chefia do governo 
provisório da Revolução em 24/10/1930 e no 
dia 26 do mês seguinte criou o MINISTÉRIO DO 
TRABALHO. 
 
Com o crescimento da industrialização, surge a 
necessidade de uma disciplina das relações de 
trabalho, cria-se então, com a Constituição de 
1934 a Justiça do Trabalho, como Órgão do Poder 
Executivo 
 
IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 
1937 E A CLT. 
 Era corporativista inspirada na Carta del 
Lavoro (1927) e na Constituição Polonesa. 
 Logo, o Estado, iria intervir nas relações 
entre empregados e empregadores, uma 
vez que o estado liberal tinha se mostrado 
incapaz. 
 Em 01/05/1943, foi editado o decreto-lei 
5.452, que aprovou a criação da 
Consolidação das Leis Trabalhista - CLT, 
tendo como objetivo reunir as leis 
esparsas. 
V - CONSTITUIÇÃO DE 1946 
GETÚLIO VARGAS foi deposto em 1945. 
 
Em 1946 o Presidente EURICO 
GASPAR DUTRA institui uma nova 
Constituição Federal considerada 
norma democrática, rompendo com o 
corporativismo. Nela encontramos a 
participação dos empregados nos 
lucros, repouso semanal remunerado, 
estabilidade, direito de greve... 
 
 
 
VI - CONSTITUIÇÃO DE 1967 - 
RATIFICA A ANTERIOR E INTRODUZ 
O SISTEMA DO FGTS. 
Legislação infraconstitucional 
regulamentou o direito do: 
empregado doméstico 
 (Lei 5859/72 revogada pela LC 150/2015) 
trabalhador rural 
 (Lei 5889/73) 
trabalhador temporário 
 (Lei 6019/74) 
VII - CONSTITUIÇÃO DE 1988 
 TRATA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES EM SEUS 
ARTIGOS 7º A 11º - (CAPÍTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO TÍTULO 
II (DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS) 
- art. 7º e incisos (direitos e garantias 
mínimos); 
- art. 8º e incisos (atividade sindical); 
- art. 9º e parágrafos (direito de greve); 
- art. 10 (participação paritária em órgãos 
colegiados); 
- art. 11 (representação nas empresas com 
mais de 200 empregados); 
- art. 10 do ADCT. 
 
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FONTES DO DIREITO 
DO TRABALHO 
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
Conceito 
 Segundo Washington de Barros Monteiro: 
“Fontes são os meios pelos quais se 
formam ou pelos quais se estabelecem as 
normas jurídicas. São os órgãos 
sociais de que dimana o direito objetivo”. 
 
As Fontes podem também ser enumeradas 
como a força criadora do Direito, ou mesmo 
como o Direito se exterioriza 
 
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CLASSIFICAÇÃO 
DAS FONTES 
Materiais 
 (fato social) 
 
Formais 
(exteriorização) 
 
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Fontes Materiais 
Para Vólia Bomfim Cassar, 
“as fontes materiais de Direito do 
Trabalho encontram-se num estágio 
anterior às fontes formais, porque 
contribuem com a formação do 
direito material: é antecedente lógico 
das fontes formais” 
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“O fenômeno da movimentação social 
dos trabalhadores, em busca de 
melhoria das condições de trabalho 
através de protestos, reivindicações e 
paralisações, constitui fonte material 
de Direito do Trabalho. Da mesma 
forma, as pressões dos 
empregadores em busca de seus 
interesses econômicos ou para 
flexibilização das regras rígidas 
trabalhistas também são 
consideradas fontes materiais” 
(Cassar, Vólia Bonfim, Direito do Trabalho – Niterói: Impetus) 
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Fontes Materiais 
• Não têm força vinculante; 
• Servem para esclarecer o sentido 
das fontes formais; 
• Fontes potenciais, que emergem 
do próprio direito material; 
 
Exemplos: ideologias, greves. 
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FONTES FORMAIS 
 (direito positivo) 
São os meios de revelação e 
transparência da norma jurídica – os 
mecanismos exteriores e estilizados 
pelos quais as normas ingressam, 
instauram- se e cristalizam na ordem 
jurídica. 
 
 Exteriorização do direito; 
 Tem força vinculante. 
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As FONTES FORMAIS classificam-se 
 
heterônomas 
 
 
autônomas 
 
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Fontes Formais Heterônomas 
A produção não é efetuada pelo 
destinatário direto da norma. 
 
 “São aquelas que emanam do 
Estado e normalmente são 
impostas ou aquelas em que o 
Estado participa ou interfere.” 
(Vólia Bonfim Cassar) 
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Fontes Formais Heterônomas 
 Constituição Federal da República 
- Principal fonte no sentido de que todas as 
demais fontes de trabalho têm de guardar 
correspondência com o comando principal da 
Constituição Federal. 
Leis em sentido lato: 
Complementares, Delegadas, 
Ordinárias, Medida Provisória etc 
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Sentença Normativa 
 art. 114, § 2° CF 
 São as decisões judiciais proferidas em 
dissídios coletivos do trabalho 
 
É fonte formal heterônoma do Direito 
do Trabalho, vez que estabelece regras 
gerais, abstratas e impessoais, sendo 
certo que os juízes que proferem a 
decisão não são os destinatários 
principais da norma .28 
28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DISSÍDIO COLETIVO 
É uma ação que visa dirimir os 
conflitos coletivos de trabalho por 
intermédio do Poder Judiciário do 
Trabalho 
PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
(ART. 114, § 2º da CRFB/88) 
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SÚMULA VINCULANTE 
(art.103-A, da CF) 
Revestida de eficácia normativa, com 
efeito erga omnes, a súmula vinculante 
acaba por produzir os mesmos 
resultados da lei, não no aspecto 
formal, já que derivada do Poder 
Judiciário. 
Ganhando, assim, o status de fonte 
formal heterônoma do direito. 
 
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Fontes FORMAIS AUTÔNOMAS 
São as vontades dos sujeitos da relação de 
emprego, livre de contingências exteriores. 
A norma é elaborada pela participação direta 
dos seus destinatários ou seja as próprias 
partes interessadas 
 Assumem a feição de fonte singular, pois 
nenhuma outra fonte formal se iguala a ela 
em autenticidade. 
 
Ex.: Convenção Coletiva e 
Acordo Coletivo. 
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Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind. Econ. 
Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s) 
Acordo de caráter normativo que visa 
estabelecer condições de trabalho 
aplicáveis no âmbito das respectivas 
representações (CC) ou no âmbito da (s) 
empresa (s) acordantes (AC) às respectivas 
relações de trabalho 
 
CASO CONCRETO 
AULA 1 
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O Sindicato dos Empregados de Bares e 
Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de 
Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida 
norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes 
da categoria profissional representada pelo sindicato 
profissional, a hora noturna, assim considerada 
aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e 
as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% 
(cinquenta por cento) sobre a hora diurna. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de 
vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção 
coletiva. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se esta norma coletiva 
poderia ser caracterizada como fonte material do 
direito do trabalho? Justifique.