Plano de Aula: Direito Processual do Trabalho

Prévia do material em texto

Plano de Aula: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039
Título
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
3 
Tema
Competência da Justiça do Trabalho e competência territorial
Objetivos
O aluno deve conhecer as matérias de competência da Justiça do Trabalho, inclusive, que a Emenda Constitucional nº 45/2004 ampliou, significativamente, a competência da Justiça do Trabalho. Deve, ainda, conhecer os critérios fixados pelo legislador para definir a competência territorial da Justiça do Trabalho.
Estrutura do Conteúdo
Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência; Competência em razão da matéria e das pessoas; Competência funcional; Competência territorial.
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO:
 (OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicato dos bancários de determinado Município, nos termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a adesão de todos os empregados ao movimento grevista.
Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
RESPOSTA- A JUSTIÇA DO TRABALHO POS ELA SEMPRE FOI COMPETENTE COM BASE NAS SUMULAS 23 E 144 II DO TST
 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som?  
 RESPOSTA- SIM, DENTRO DOS LIMITES LEGAIS.	
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias?
 RESPOSTA- SIM PROCEDE , POIS O EXERCICIO DA GREVE É ILICITO E CONSTITUCIONAL , SE TORNANDO UM DIREITO FUNDAMENTAL.
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (Procurador do Trabalho ? 2006) - Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
 
A) a Presidência do Supremo Tribunal Federal, em decisão liminar em sede de ação direta de inconstitucionalidade, suspendeu toda e qualquer interpretação que inclua na competência da Justiça do Trabalho a apreciação de causas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo;
B) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho;
C) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência;
D) as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho são de competência da Justiça do Trabalho somente a partir da Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento de tais ações na Justiça Especializada; INCORRETA
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB ? SP ? 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da:
 
A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. CORRETA 
B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado.
C) prestação de serviço.
D) celebração do contrato de trabalho.
JURISPRUDENCIA
 Ementa: 
RECURSO ORDINÁRIO. DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE E DE NATUREZA ECONÔMICA. CLÁUSULA 5ª (REAJUSTE SALARIAL). Manutenção do acórdão normativo recorrido, quanto à concessão de índice de 10% (dez por cento), incidente sobre o salário vigente na data-base anterior (01.07.2013), que supera o do INPC/IBGE do período (6,06%), na ordem de 3,94% (três vírgula noventa e quatro por cento), ante a presença nessa decisão de indicadores objetivos do desempenho econômico no segmento de empresas diretamente envolvidas no conflito, não impugnados concretamente pelos Recorrentes, a amparar a concessão de ganho real na forma prevista no § 2º do art. 13 da Lei nº 10.192/2001 e na jurisprudência desta Seção Especializada. CLÁUSULA 4ª (PISOS SALARIAIS). Acórdão normativo recorrido, em que, ao contrário do sustentado pelos recorrentes, não houve a fixação de piso salarial com base no índice do INPC/IBGE (6,06%), a violar o art. 13 da Lei nº 10.192/2001, mas tão somente o reajuste do valor do piso salarial preexistente em convenção coletiva de trabalho imediatamente precedente, de acordo com o mesmo índice adotado para o reajuste geral do salário (10%). Conformidade com a jurisprudência desta Seção Especializada.
Processo: RO - 307-73.2014.5.06.0000 Data de Julgamento: 08/09/2014, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, Seção Especializada em Dissídios Coletivos, Data de Publicação: DEJT 26/09/2014.