Aula 08

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AULA 8: FGTS, HISTÓRICO E CABIMENTO 3 
INTRODUÇÃO 3 
CONTEÚDO 3 
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS 3 
PRESCRIÇÃO DO FGTS 6 
PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS 9 
ACIDENTE DE TRABALHO 14 
EXPURGO INFLACIONÁRIO 15 
REFERÊNCIAS 19 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 19 
CHAVES DE RESPOSTA 24 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 
 
 
 
 
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Introdução 
Esta aula tem uma importância fundamental que nos permite compreender o 
início do processo de industrialização em nosso país, quando através da 
criação da estabilidade decenal e, posteriormente, do FGTS como opção do 
trabalhador se deu a vinda dos operários para os centros industriais. 
Estudaremos a origem deste instituto, suas peculiaridades, sistemas 
indenizatórios e proteções legais. Tal assunto sempre atual é de extrema 
relevância ao aluno de direito que precisa para atuar no campo jurídico 
compreender a lei e as repercussões do FGTS em diversas situações, a 
exemplo da a habituação, seguro desemprego, dentro outros. 
Sendo assim, é objetivo desta aula: 
1. Estudar o instituto do FGTS, sua origem e peculiaridades; 
 
 
 
 
 
Conteúdo 
Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS 
A Lei 5107/66, alterado pelo Decreto-Lei nº 20/66 e regulamentado pelo DL. 
Nº 59.829/66. 
 
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Passou a ser considerado um direito constitucional com a CF/67, a qual previa 
a estabilidade, com indenização ao trabalhador despedido ou fundo de 
garantia equivalente (art. 158,XIII, CF/67, EC nº 01/69). 
 
Verifica-se, pois, que o FGTS foi o primeiro mecanismo legal de flexibilização 
das normas trabalhistas, uma vez que surgiu, no nosso ordenamento jurídico, 
com a finalidade de extinguir paulatinamente com o regime da estabilidade 
decenal, que imperava na relação de emprego. 
 
Sendo assim, a partir de 1º de janeiro de 1967, pela implementação da 
vacatio legis, os trabalhadores podiam optar em ter a sua relação 
empregatícia regida pelo novo sistema ou pelo antigo baseado no regramento 
da estabilidade decenal. 
 
Com efeito, os dois Institutos permaneceram na ordem jurídica pátria, de 
modo concomitante, até 05 de outubro de 1988, data da promulgação da 
Constituição Federal, a qual estabeleceu o FGTS como único regime a 
permanecer nas relações jurídicas de emprego, extinguindo, assim, 
definitivamente com o regime da estabilidade decenal. Não, havendo mais 
razão para a opção de escolha de regime , por parte do empregado. 
 
Atualmente, o fundo de garantia não é mais opcional, respeitado o direito 
adquirido daqueles que adquiriram a estabilidade decenal (art. 7,III,CF/88, 
14, Lei 8036/90). 
 
Conceito: Como um depósito bancário destinado a formar uma poupança 
para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, 
principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os 
depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo 
Sistema de Financeiro de Habitação. 
 
 
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A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere esta 
lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização 
monetária e juros (art. 2º, caput, da L. 8.036/90). 
 
Natureza Jurídica: A doutrina nunca conseguiu definir com exatidão a 
natureza jurídica do FGTS. As teorias são as seguintes: 
 
 Arnaldo Süssekind: Teoria do salário diferido: o FGTS corresponde a 
créditos do trabalhador, isto é, o salário depositado, pelo 
desaparecimento da indenização, que se acumulam mediante 
depósitos mensais em conta vinculada, para utilização futura. 
 
 Délio Maranhão: Crédito legal dos trabalhadores decorrentes da 
execução do contrato de trabalho. 
 
 Marthins Catharino: Trata-se de um substituto do sistema 
indenizatório da CLT, devendo ser considerado como salário. 
 
 Sérgio Pinto Martins: Deve separar a natureza jurídica em relação 
ao empregado e empregador. Em relação ao empregado, será a de 
compensar o tempo de serviço deste na empresa. (art. 7, III da 
CRFB/88). Em relação ao empregador vem a ser uma contribuição 
social, espécie de tributo. (natureza tributária - posição do STF). 
 
 Amauri Mascaro Nascimento: Teoria do tributo – Tributo paralelo 
ao arrecado pelo Estado, como receita orçamentária, em face dos seus 
fins sociais. Fato gerador o pagamento do salário. (Especialistas em 
Dir. tributário sustentam a natureza parafiscal). 
 
 Fábio Leopoldo de Oliveira: Teoria Dualista. As contribuições têm 
natureza fiscal e os depósitos levantados têm a natureza de salário 
oficial. 
 
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 Impenhorabilidade: As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são 
absolutamente impenhoráveis. (art. 2º, p. 2º da L. 8.036/90). 
 
Prescrição do FGTS 
A Súmula 95 do TST determina que é trintenária a prescrição para reclamar 
contra o não recolhimento da contribuição do Fundo, e a Súmula 206 TST 
determina que a prescrição bienal (agora quinquenal) relativa às parcelas 
remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o 
fundo. 
 
Isto significa que, terminado o contrato, são dois anos para entrar na justiça, 
sob pena de prescrição - Prescrição total. Além disso, quando entrar na 
justiça, só pode reclamar o que esta cinco anos para trás, o resto está 
prescrito. 
 
Com relação ao fundo, nós temos duas situações distintas: 1- Se o 
empregador pagou corretamente o salário do empregado - mas não recolheu 
o fundo, o empregado pode reclamar as parcelas de até trinta anos atrás. A 
prescrição é trintenária. Mas esta prescrição trintenária só se aplica às 
hipóteses em que houve o efetivo pagamento da parcela, não tendo incidido 
o recolhimento do fundo. 
 
Outra coisa é o recolhimento sobre determinada parcela que reclama o 
reconhecimento judicial. 
 
Exemplo: trabalhei trinta anos no aeroporto, meu empregador nunca pagou o 
adicional de periculosidade. Ajuízo Reclamação Trabalhista, cujo pedido peço: 
Pagamento do adicional sobre os depósitos do pelos trinta anos - acontece 
que, se ultrapassou cinco anos (prescrição da parcela) está prescrito, para 
efeito de recolhimento do fundo sobre esta parcela. 
 
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Então, a prescrição do recolhimento do fundo é trintenária, acontece que o 
recolhimento aqui é acessório do principal, se o juiz não pode declarar a 
parcela por estar prescrita, não pode determinar o recolhimento, desta forma 
vai recolher sobre o quê? 
 
Tem características múltiplas, uma vez que foi criado para substituir a 
indenização de dispensa (art. 478, CLT), porém é mais amplo, por formar um 
pecúlio para o trabalhador e é recolhido de forma compulsória pelo estado. 
 
Visto de forma global, o FGTS é um instituto de natureza trabalhista, com 
tendência em expandir-se para âmbito maior. 
 
Observação: tendência para reconhecimento da natureza tributária 
(controvérsias). 
 
Utilização do FGTS: Segundo a legislação vigente, as contas vinculadas do 
FGTS podem ser movimentadas nas seguintes situações: 
 
 Demissão sem justa causa. 
 
 Término do contrato por prazo determinado, aposentadoria. 
 
 Falecimento do Trabalhador. 
 
 Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual. 
 Suspensão do Trabalho Avulso. 
 
 Ter o titular da conta vinculada, idade igual ou superior a 70 anos. 
 
 Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior. 
 
 
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 Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa. 
 
 Decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses 
previstas no art. 37 - II, da Constituição Federal, quando mantido o 
direitoao salário. 
 
 Rescisão do contrato por decretação de nulidade do contrato de 
trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 § 2º, da Constituição 
Federal, quando mantido o direito ao salário, ocorrida após 
28.07.2001. 
 
 Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV. 
 
 Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de Neoplasia 
Maligna (câncer). 
 
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, 
em razão de doença grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente 
do complemento dos planos econômicos, quando formalizada a adesão 
até 30.12.2003. 
 
 Permanência da conta por três anos ininterruptos sem depósito, para 
os contratos rescindidos até 13/07/90 e, para os demais contratos, a 
permanência do trabalhador por três anos ininterruptos fora do regime 
do FGTS. 
 
 
 Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural 
causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de 
residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o 
estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de 
portaria do Governo Federal. 
 
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 Utilização na compra da casa própria. 
 
 Aplicação em FMP. 
 
 Pagamento de prestação/amortização/liquidação de saldo devedor do 
SFH. 
 
Procedimentos Para Saque do FGTS 
Todos os trabalhadores regidos pela CLT, a partir de 05/10/88, têm direito ao 
FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito 
ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os 
atletas profissionais (jogadores de futebol, por exemplo). 
 
O diretor não empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores 
sujeitos ao regime do FGTS. 
 
É facultado ao empregador doméstico recolher ou não o FGTS ao seu 
empregado. A opção pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade 
enquanto durar o vínculo empregatício. Lei 5859/72- art. 6º-A. 
 
O empregador ou o tomador de serviços deverá efetuar até o dia 7 de cada 
mês subsequente ao mês trabalhado, os depósitos do FGTS na conta 
vinculada do empregado, na proporção de 8% do salário pago ou devido ao 
trabalhador. 
 
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05 
(Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é 
descontado do salário, pois é obrigação do empregador. 
O FGTS é atualizado de correção monetária mensal mais juros de 3% a.a. O 
saldo da conta do trabalhador no FGTS é corrigido todo dia 10 de cada mês 
 
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Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 
em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá 
informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. 
Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a Superintendência 
Regional do Trabalho - DRT, pois o responsável pela fiscalização das 
empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Os valores serão liberados para saque em até 5 dias úteis após a solicitação 
do saque, e ficarão à disposição do trabalhador por até 90 dias. O FGTS pode 
ser recebido: 
 Nas Casas Lotéricas e correspondentes bancários da CAIXA, usando-se 
o Cartão e Senha do Cidadão, se os valores forem de até R$ 600,00 
por conta. 
 
 Na agência da CAIXA de sua preferência, no autoatendimento (com o 
uso do Cartão e Senha do Cidadão – valores de até R$ 1.000,00 por 
conta) ou nos guichês dos caixas (qualquer valor). 
 
 No banco conveniado onde foi feita a solicitação, nos locais onde não 
houver agência da CAIXA. 
 
Não é admissível a representação mediante instrumento de procuração, 
público ou particular, no pedido de movimentação e no pagamento do saldo 
da conta vinculada do FGTS para as modalidades previstas nos incisos I, II, 
III, VIII, IX e X do artigo 20 da Lei 8.036/1990, com as alterações 
introduzidas por legislação posterior. 
 
Excepcionalmente, para esses códigos de saque, é admitida a representação 
por instrumento de procuração público, desde que este contenha poderes 
específicos para este fim, nos casos de grave moléstia, comprovada por 
 
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perícia médica relatada em laudo, onde conste a incapacidade de locomoção 
do titular da conta vinculada do FGTS. 
 
Entretanto, em se tratando do código de saque 88 D para liberação de conta 
recursal – tipo 3_ a pessoa indicada como sacador pode ser a 
empresa/reclamada, o trabalhador/ reclamante ou, ainda, pessoa diversa 
indicada pelo Juízo no mandado judicial. 
 
Em se tratando do código de saque 88P, o sacador é a pessoa indicada pelo 
Juízo, em decorrência de ação de alimentos. Em se tratando de liberação de 
conta aos herdeiros por ordem judicial (alvará), o(s) sacador(es) é(são) 
indicado(s) pelo Juízo, nos termos da lei civil, em decorrência de falecimento 
do titular da conta. 
 
Para os demais códigos de saque, é admissível a representação mediante 
instrumento de procuração, público ou particular, no pedido de 
movimentação e no pagamento do saldo da conta vinculada do FGTS, 
independente do tipo da conta vinculada, desde que contenha poderes 
específicos para este fim. 
 
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna 
(câncer), os documentos necessários para o trabalhador solicitar o saque, são 
os seguintes: 
 
 Demissão sem justa causa: 
 Documento de identificação pessoal com foto; 
 Carteira de Trabalho; 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT - ou cópia de 
Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar 
de reclamação trabalhista. 
 
 
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 Rescisão antecipada de contrato a termo, sem justa causa: 
 Documento de identificação pessoal com foto; 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
 Termo de rescisão do Contrato de Trabalho-TRCT; 
 Carteira de Trabalho, na qual conste anotação do contrato por prazo 
determinado ou Carteira de Trabalho e cópia do Contrato de Trabalho 
por prazo determinado. 
 
 Término de contrato a termo: 
 Documento de identificação pessoal com foto; 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
 Termo de rescisão do Contrato de Trabalho-TRCT; 
 Carteira de Trabalho, na qual conste anotação do contrato por prazo 
determinado ou Carteira de Trabalho e cópia do Contrato de Trabalho 
por prazo determinado. 
 
 Diretor não empregado exonerado sem justa causa: 
 Documento de identificação pessoal com foto; 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
 Cópia da Ata da Assembleia de nomeação e de deliberação pelo 
afastamento ou ato próprio da autoridade competente. 
 
 Diretor não empregado com término de mandato: 
 Documento de identificação pessoal com foto; 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
 Cópia da Ata de Assembleia de nomeação e de comprovação do 
término do mandato ou ato próprio da autoridade competente. 
 
O trabalhador avulso pode solicitar o saque do FGTS quando houver a 
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. 
Lei 8630/93. 
 
 
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Os documentos necessários para que os dependentes do trabalhador 
falecido solicitem o saque: 
 Número da Inscrição no PIS/PASEP do falecido. 
 Carteira de Trabalho do falecido. 
 Certidão de Óbito do trabalhador falecido. 
 Certidão de Dependentes emitida pelo INSS ou documento fornecido 
por Órgão de Previdência Municipal ou Estadual, contendo data de 
nascimento e grau de parentesco dos dependentes. 
 Certidão de Nascimento e CPF dos dependentes menores, para 
abertura de caderneta de poupança. 
 
O saldo dascontas pertencentes ao trabalhador falecido é dividido, em partes 
iguais, entre os dependentes informados na Certidão de Dependentes do 
INSS, alvará judicial ou no documento fornecido por Órgão ou Empresa 
Pública a que estava vinculado. 
 
 Documentos necessários para o trabalhador com idade igual 
ou maior a setenta anos solicitar o saque: 
 Carteira de trabalho ou outro documento que identifique a conta 
vinculada do FGTS. 
 Documento de identificação com foto que comprove a idade mínima de 
70 anos do titular da conta. 
 Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP. 
Com a conta inativa do FGTS, o trabalhador pode sacar os valores de todos 
os contratos de trabalho com data de afastamento do emprego de até 13 de 
julho de 1990, inclusive, independentemente do motivo do afastamento. 
Em se tratando de contas em que o afastamento foi posterior a 14 de julho 
de 1990: a partir do 1º dia útil do mês de aniversário do trabalhador que 
ocorrer depois de passados 3 anos ininterruptos fora do regime do FGTS, 
contados da data de afastamento do vínculo empregatício. 
 
 
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O trabalhador que tiver seu contrato de trabalho rescindido por culpa 
recíproca ou força maior, de acordo com Sentença da Justiça do Trabalho. 
 
No caso de Culpa Recíproca ou Força Maior, o empregador deverá recolher na 
conta vinculada do trabalhador uma indenização de 20% sobre o total dos 
depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, 
devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência 
do contrato. 
 
Atenção: O FGTS é obrigatório nos casos de interrupção do contrato de 
trabalho previsto em lei, tais como: 
I. Prestação do serviço militar 
II. Licença para tratamento de saúde de até 15 dias 
III. Licença por acidente de trabalho 
IV. Licença à gestante 
V. Licença paternidade 
 
Acidente de Trabalho 
Quando há acidente de trabalho, os procedimentos possíveis para o FGTS 
são: 
 
 Interrupção: Fundamentos - O FGTS é devido nos primeiros 15 
(quinze) dias de afastamento do empregado por motivo de acidente de 
trabalho, e inclusive durante todo o período em que este permanecer 
afastado após os 15 dias. O período do acidente de trabalho é 
computado no cálculo do tempo de serviço. Há quem entenda 
(Valentin Carrion) que apenas os primeiros 15 dias é caso de 
interrupção contratual. 
 
 
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 Suspensão: Fundamentos - não há prestação de serviço; nem 
remuneração pelo empregador a partir do 16º dia de afastamento 
médico. 
 
Expurgo Inflacionário 
Expurgo Inflacionário surge quando os índices de inflação, apurados em um 
determinado período, não são aplicados, ou mesmo quando o são, sua 
aplicação utiliza um percentual menor do que efetivamente deveria ter sido 
utilizado, reduzindo o seu valor real. 
 
No caso relativo às contas vinculadas do FGTS, o Expurgo ocorreu em vários 
períodos, desde 1987, sobretudo em janeiro de 1989 e abril de 1990. 
 
Assim, os expurgos inflacionários da conta vinculada de FGTS teve início em 
junho de 1987, com o advento do Plano Bresser, Verão (janeiro/1989), Collor 
I (abril e maio de 1990) e Collor II (janeiro de 1991). 
 
Verifica-se, pois, que a Caixa Econômica Federal, como gestora do Fundo, 
deixou de atualizar corretamente os saldos das contas vinculadas do FGTS 
dos trabalhadores. 
 
Em relação à prescrição, firmou-se entendimento majoritário que é a data de 
publicação da Lei Complementar 110/01, tendo em vista que foi esta que 
reconheceu o direito aos trabalhadores, mesmo que de forma genérica, 
princípio da actio nata., por força do artigo 189 do Novo Código Civil, mas 
sempre em consonância com a prescrição estabelecida no inciso XXIX, do 
art. 7º da CRFB/88, aplicável na seara trabalhista. 
 
Entretanto, foi acrescentada uma pequena exceção ao entendimento ora 
exposto: 
 
 
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Orientação Jurisprudencial 344 SDI-1/ TST 
FGTS. Multa De 40%. Diferenças Decorrentes Dos Expurgos 
Inflacionários. Prescrição. Termo Inicial. 
 
O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo 
diferenças da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se 
com a vigência da Lei Complementar n.º 110, em 30-06-01. 
Salvo comprovado trânsito em julgado de decisão proferida em ação proposta 
anteriormente na Justiça Federal, que reconheça o direito à atualização do 
saldo da conta vinculada. (grifos e destaques nossos). 
Portanto, para os empregados que têm menos de dois anos da rescisão de 
seus contratos de trabalho, a prescrição será contada pela data de extinção 
de seus contratos de trabalho. 
Mas, para aqueles que fizeram adesão à prescrição serão contadas pela data 
de publicação da Lei Complementar. 
E, para os empregados que ingressaram com ação no Judiciário, a prescrição 
será contada pela data do trânsito em julgado de suas ações. 
Por fim, o entendimento consolidado sobre a prescrição surgiu com a Súmula 
370 TST: 
Súmula 370 – TST: FGTS. Multa de 40%. Diferenças dos 
expurgos inflacionários. Prescrição. Interrupção decorrente de 
protestos judiciais. Lei compl. 110/2001. Orientação jurisprudencial 
344/tst-sdi-i. Clt, art. 11. Cf/88, art. 7º, xxix. Lei 8.036/90, art. 18, § 
1º. «o ajuizamento de protesto judicial dentro do biênio posterior à 
lei compl. 110, de 29/06/2001, interrompe a prescrição, sendo 
irrelevante o transcurso de mais de dois anos da propositura de 
outra medida acautelatória, com o mesmo objetivo, ocorrida antes 
da vigência da referida lei, pois ainda não iniciado o prazo 
prescricional, conforme disposto na Orientação Jurisprudencial 
344/TST-SDI-I.» DJ 03, 04 e 05/12/2008. 
 
 
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 Atenção: No que concerne, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, 
deve-se observar o previsto na Lei 8.036/90, no sentido de que o empregador 
é o único responsável pelo pagamento da multa de 40% sobre os depósitos 
do FGTS, nos casos de despedida sem justa causa. 
 
Orientação Jurisprudencial nº 341/SDI-1/ TST: FGTS. 
Multa de 40%. Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários. 
Responsabilidade pelo pagamento. "É de responsabilidade do empregador o 
pagamento da diferença da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, 
decorrente da atualização monetária em face dos expurgos inflacionários". 
Não obstante tenha o empregador concorrido com culpa, deve arcar com as 
diferenças relativas à multa de 40% decorrente dos expurgos inflacionários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Material complementar 
 
Acórdão: TST - Sex, 13 Set 2013 09:27:00) - Processo: RR-14740-
58.1996.5.01.0063: 
 
O Instituto de Resseguros do Brasil (IRB) foi condenado pela 
 
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Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar diferenças 
de depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) a 
um gerente pelo período em que ele foi transferido para a 
Inglaterra. O pagamento deverá ser feito com base no salário 
recebido pelo empregado durante o tempo da prestação de serviços 
no exterior, que era cinco vezes maior do que o recebido no Brasil. 
A decisão baseou-se no artigo 3º, inciso II, parágrafo único, da Lei 
7.064/1982, que estabelece a aplicação da legislação brasileira em 
relação ao FGTS, e reformou a decisão do Tribunal Regional do 
Trabalho da 1ª Região (RJ). Ao indeferir o pedido do trabalhador, o 
TRT-RJ considerou a legislação inglesa mais benéfica, pelo fato de 
ter passado a receber cinco vezes mais quando foi trabalhar no 
exterior. 
O relator do recurso no TST, ministro José Roberto Freire Pimenta, 
discordou do entendimento do Regional. "A remuneração mensal é 
matéria diversade depósitos para o FGTS, não se podendo compará-
las para se concluir qual seria a mais benéfica", afirmou. Além disso, 
destacou que, no caso de FGTS, "não se fazia necessária a discussão 
da norma mais benéfica, pois, independentemente desse critério, 
seria aplicada a lei pátria". 
Segundo o ministro, cabia ao IRB demonstrar, como fato impeditivo 
do direito do gerente, "que não se aplicava à lei brasileira, porque a 
lei estrangeira seria mais benéfica ao trabalhador em relação à 
matéria idêntica". Nesse caso, o ônus da prova era do empregador e 
não do empregado, conforme o artigo 333, inciso II, do Código de 
Processo Civil. 
O ministro acrescentou, ainda, que a jurisprudência do TST adota o 
entendimento de que, se o empregado já prestava serviços à 
empresa no Brasil antes de ser transferido para o exterior, não se 
aplica à lei do local da prestação de serviços, mas à legislação 
nacional, principalmente quando mais favorável ao trabalhador. 
 
 
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Referências 
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 
38. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. 
Direito do Trabalho. 6. ed. Rio de janeiro: Atlas, 2012 t.2 
 
DELGADO GODINHO, Maurício. Curso de Direito do Trabalho. 2013. 
 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e 
teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do 
trabalho. 28. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 
Cíntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preço Ltda., para 
exercer a função de balconista. No ato da admissão, Cíntia não optou pelo 
sistema do FGTS e nem durante o curso do contrato de trabalho. Em 20 de 
julho de 2008, o empregador resolveu dispensar Cíntia imotivadamente. 
Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta 
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: 
 
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a) Despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção 
normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso 
por período igual ou superior a 90 dias. 
b) Despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a 
termo, aposentadoria e gozo de auxílio-doença. 
c) Despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida com justa 
causa, aposentadoria e força maior, 
d) Despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa 
recíproca e pedido de demissão. 
 
Questão 2 
Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá 
ser movimentada em algumas situações, EXCETO: 
 
a) Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 
dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. 
b) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e 
de força maior. 
c) Aposentadoria concedida pela previdência social. 
d) Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores 
temporários regidos pela lei no 6.019/74. 
e) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos. 
Questão 3 
Acerca do FGTS, assinale a opção correta: 
 
a) A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e 
rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho 
considerado especial. 
b) Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar 
contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a 
 
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ordem de preferência dos bens. 
c) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida 
ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, 
sobre as horas extras trabalhadas. 
d) O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante 
o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de 
empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. 
e) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento 
de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 (TRT) 
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale 
a alternativa correta: 
 
I. Ao empregador doméstico é lícito efetuar descontos no salário do 
empregado por fornecimento de alimentação. 
II. O contrato de trabalho de aprendizagem não poderá ser estipulado por 
mais de 2 (dois) anos. 
 
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III. O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, a cargo do Ministério do 
Trabalho e Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o território 
nacional, a aplicação das disposições legais, incluindo as convenções 
internacionais ratificadas, os atos e decisões das autoridades 
competentes e as convenções, acordos e contratos coletivos de 
trabalho, no que concerne à proteção dos trabalhadores no exercício 
da atividade laboral. 
IV. Os créditos relativos ao FGTS gozam dos mesmos privilégios atribuídos 
aos créditos trabalhistas. 
 
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
b) Todas as afirmativas estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 5 (TRT) 
Considerando-se a legislação aplicável, bem como a jurisprudência sumulada 
do Tribunal Superior do Trabalho sobre o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço, leia atentamente as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
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I. A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide 
sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas 
extras e adicionais eventuais. 
II. A indenização de que trata o artigo 479 da Consolidação das Leis do 
Trabalho - metade da remuneração a que teria direito o trabalhador 
até o final do contrato - aplica-se ao trabalhador optante pelo Fundo 
de Garantia do Tempo de Serviço, admitido mediante contrato por 
prazo determinado. 
III. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, 
está sujeito à contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço. 
IV. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não 
recolhimento da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato 
de trabalho. 
V. Entre as possibilidades de movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço estão a 
despedida por culpa recíproca e a aposentadoria concedida pela 
Previdência Social. 
a) Apenas a assertiva I está correta. 
b) Apenas a assertiva II está correta. 
c) Todas as assertivas estão corretas. 
d) Apenas a assertiva III está correta. 
e) Apenas as assertivas IV e V estão corretas. 
 
 
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Exercícios de Fixação 
Questão 1 - A 
 
Questão 2 - A 
 
Questão 3 - D 
 
Questão 4 - A 
 
Questão 5 - A 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atualizado em: 27 jun. 2014