tecnicas de seleção 5

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1a Questão (Ref.: 201703473239)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201703482785)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
		
	
	seu médico e dentista
	 
	seu chefe na empresa anterior
	
	documento de identidade
	
	sua família
	
	seu clube
	
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	 3a Questão (Ref.: 201703488270)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por similaridade. Isto significa dizer que devemos:
		
	
	Separar em grupos as competências divergentes
	
	Distribuir as competências em vários cargos
	 
	Colocar em grupos as competências parecidas
	
	Distribuir as técnicas desejadas
	
	Selecionar vários testes psicológicos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704149173)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta. Nas entrevistas por competências:
		
	
	As perguntas são estruturadas através de questões dirigidas e consideradas críticas, muitas vezes extraídas de situações possíveis de ocorrer na organização.
	
	É uma entrevista que necessita domínio de conteúdo técnico por parte do entrevistador.
	
	Em geral, deixar que sejam conduzidas pelo requisitante da vaga.
	
	A abordagem baseia-se em hipóteses, situações que o candidato poderá vivenciar no futuro dentro da empresa em questão.
	 
	Devemos focar na ação e resultado, a formulação adequada da pergunta é fundamental para atingirmos nosso objetivo.
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201704122849)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, que será realizada da seguinte forma:
		
	
	Utilizando um questionário especialmente desenvolvido pela equipe de R&S.
	 
	Através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado.
	
	Criando um estudo de caso, desenvolvido em conjunto com a área requisitante tendo como objetivo apresentar situações reais.
	
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a área requisitante visando pesquisar as competências e habilidades.
	
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a diretoria executiva visando pesquisar as competências e habilidades.
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201704095978)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a seleção de pessoal, objetivando conhecer o perfil dos candidatos e verificar se este perfil atende às especificidades do cargo. Marque a alternativa que relaciona técnicas para perguntas comportamentais.
		
	 
	Perguntas abertas, situacionais, para investigação de competências específicas, com verbos no passado.
	
	Perguntas para investigação de competências gerais e com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas, situacionais, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e abertas, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e situacionais para investigação de competências gerais, com verbos de ação no futuro.
	
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201704154768)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
		
	
	É personalizada para cada Perfil de Competência
	
	Usa como base as atribuições do cargo
	 
	O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão
	
	Investiga o comportamento do candidato baseada em experiências passadas
	
	Possui um roteiro definido e preestabelecido
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703482783)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Integra a seleção:
		
	
	salários
	
	cursos
	 
	entrevistas
	
	avaliação funcional
	
	treinamento