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1a Questão (Ref.: 201703709339) 
Acerto: 0,0 / 1,0 
O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós 
temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de: 
 
 
Psiquiatria 
 
Psicologia Organizacional 
 Psicologia Social 
 
Psicologia Jurídica 
 Senso comum 
 
 2a Questão (Ref.: 201704172611) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que: 
 
 
essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a 
comunicação 
 é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizações inseridos no ambiente de 
trabalho 
 
a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia 
 
é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações 
 
é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201704183731) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é 
definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com 
que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de: 
 
 
Criação 
 Inclusão 
 
Afeição 
 
Controle 
 
Solução 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704091572) 
Acerto: 0,0 / 1,0 
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a 
atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO: 
 
 
Estimula a cooperação entre os colaboradores. 
 Gerencia conflitos nas relações interpessoais. 
 
Identifica as competências de cada colaborador. 
 
Auxilia na gestão do clima organizacional. 
 Diagnostica individualmente cada colaborador da organização. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704082391) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; 
nunca está concluída. Estamos falando de: 
 
 
Percepção 
 
Dinâmica de grupo 
 Personalidade 
 
Psicologia 
 
Aprendizagem 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704078002) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Esta definição refere-se a um conjunto de características psicológicas, que definem como as pessoas costumam pensar, sentir e interagir com o 
mundo. Essas características tenderiam a ser mais ou menos estáveis, ou seja, elas não mudariam muito ao longo da vida, e influenciaram a 
forma como nós nos comportamos em diferentes situações. Assinale a alternativa correta para este conceito: 
 
 
nenhuma das anteriores 
 
emoções 
 personalidade 
 
sentimentos 
 
inteligência 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201704090797) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O estresse (determinado por múltiplas circunstâncias, inclusive no ambiente organizacional) é caracterizado como envolvendo três fases, 
determinadas pela reação do organismo às condições consideradas desconfortáveis ou adversas. A terceira destas fases, a mais grave, que se 
manifesta pela impossibilidade do organismo de atender às exigências impostas é chamada de: 
 
 
fase de recuperação 
 
fase de explosão 
 
fase de resistência 
 fase de exaustão 
 
fase de reação de alarme 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704360119) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de 
aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e 
o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por 
 
 
interesse na avaliação da inteligência. 
 aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade. 
 
capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao 
ambiente. 
 
repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a 
idade. 
 
modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, 
transformam e utilizam a informação. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201703701263) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) : 
 
 
Projeto de pesquisa 
 Perfil profissiográfico 
 
Entrevista de contratação 
 
Bateria de testes psicológicos 
 
Lista de transferência 
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 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704365378) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar: 
 
 
Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas. 
 
Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável. 
 
Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas. 
 Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de 
análise, avaliação e comparação de dados. 
 
Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.