Administração prova OBJETIVA Direito do Trabalho

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OBJETIVA – DIREITO DO TRABALHO – Livro Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas.
Analise a relação proposta entre as asserções a seguir:
I – A estratégia de remuneração...
II – A estratégia de remuneração é concretizada nas....
RESP: As duas alternativas estão corretas e a segunda justifica a primeira.
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos 
Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresenta do, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?
RESP: Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa;
A Constituição da República, em seu artigo7º, garante Art.7º
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XII–salário família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário família assinale a alternativa correta.
RESP: A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização correspondente perante a Justiça do trabalho.
 
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem às progressões e das promoções. 
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de 
RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes. 
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira. 
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais. 
II - Os cargos que compõem cada carreira. 
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais. 
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira. 
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. 
Assinale a alternativa correta: 
RESP: I; II; III.
A escolha do Método de Análise da Competitividade deve considerar: o......
RESP: De nada adianta existirem ótimas ferramentas de....
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
RESP: A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional.       
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.           
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
RESP: Apenas as alternativas I e III são corretas.
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios igualitários para a concessão de aposentadoria.
RESP: Somente I e III estão corretos.
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboração da política salarial da em presa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
RESP: Apenas as afirmações II e IV; p.199.
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela 
Constituição/88. 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
RESP: Aviso prévio a ser dado ao em pregador respeitando no mínimo 48 horas par a as atividades normais e 72 hs. Para os serviços essenciais. Cap. 3 pag. 98 
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referenteaodiretodeférias,analiseasafirmativasabaixoe,emseguida,assinaleaalternativacorreta:
Referente ao direto de férias analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
RESP: O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. 
AredaçãodoincisoXXXIIIdoartigo7ºdaConstituiçãoFederal,determinaqueoserviçocomoaprendizpodeser
exercidoapartirdos14anos.Aaprendizagemnãoseconfundecomestágio,poisestenãotemvínculodeemprego,
sendoqueoaprendizéempregado.
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal.....
RESP: V,V,F
Certa funcionária grávida ......
Conforme o artigo 457 a “Remuneração.......
( ) Compreendem-se naConforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa: 
( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário 
do empregado. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratifi cações ajustadas. 
( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias par a 
viagem e abonos pagos pelo empregador. 
( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 
um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa: 
( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário 
do empregado. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratifi cações ajustadas. 
( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias par a 
viagem eabonos pagos pelo empregador. 
( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 
um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa:
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa:
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa:
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa:
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do 
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessi dades básicas e de sua família”.Em relação à remuneração, assinale 
V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Fal sa:
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito). 
Referente à forma tácita, anali se as opções abaixo e, em segui da, assinale a alternativa correta.
( )Compreendem-se na...
( )Não se incluem nos salários.....
( )Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
( )integram o salário, além.....
( )O pagamento do salário, qualquer que... RESP: V, V, F, V, V.
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa: 
( ) Compreendem -se na remuneração do empregado, ....
( ) Não se incluem nos salários as ajuda s de custo, assim.... 
( ) Não se incluem nos salários as ajuda s de custo e as gratificações...
( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada..... 
( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do ......
RESP: V, V, F, V, V.
De acordo com o Art. 458 – “Além.....
RESP: A assistência medica, hospitalares .......
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
RESP: Somente I e II estão corretos.
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
RESP: O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00....
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
I- Gabriel recebe como benefícios que com põe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. 
II - Gabriel tem um a relação trabalhista com a atual em presa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. 
 RESP: Apenas as afirmações I, II e IV;
Lars e James trabalham no departamento de gestão de pessoas empresa 
Savóia. Os dois foram comunicados que seus salários seriam alterados após a última reunião da diretoria. Lars finalizou u m curso de pós-graduação em gestão de pessoas, enquanto que James foi promovido de assistente em administração para supervisor de gestão de pessoas. Sobre a situação, analise as afirmativas a seguir: 
I - Lars e James tiveram seus salários reajustados pelo mesmo motivo: reclassificação de cargo. 
II - Lars teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
III - James teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
IV- James e Lars tiveram aumento salarial, pois foram promovidos tanto horizontalmente quanto verticalmente. 
É correto o que se afirma em:
RESP: Apenas a afirmação II;
Leia o texto: 
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o
sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”. 
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização. 
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência. 
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações. 
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire. 
Assinale a alternativa correta. 
RESP: E II e III, apenas.
Leia o caso:
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos.....
RESP: I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
Leia os artigos extraídos de três diferentes contratos individuais de trabalho
RESP: I – contrato de estágio; II – contrato por prazo indeterminado; III – contrato por prazo indeterminado; IV –Contrato de aprendizagem.
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizadaRESP: Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho.
Manoel é empregado da escola de línguas estrangeiras “LOOK” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Manoel, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, o s livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no caso específico de Manoel, assinale a alternativa afirmativa: 
RESP: As utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
Mercado é o encontro das forças de Oferta e de Demanda. Assim, também podemos dizer que o mercado se forma com o encontro dos agentes: produtores e consumidores, ou, ainda, dizemos que se trata do encontro de duas estruturas, uma de consumo e outra de produção. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
RESP: Os preços se formam no mercado quando Oferta e Demandas entram em acordo. Mas, importa dizer que só há possibilidade de ocorrer uma transação de troca, compra e venda, se a Oferta e a Demanda estiverem em equilíbrio de merc.
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
RESP: Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituído no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
RESP: O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
RESP: O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades.......
RESP: 1, 2, 1, 1, 2, 2;
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
RESP: O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. 
Assinale a alternativa correta: 
RESP: Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT.
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
RESP: A lei determina um intervalo para repouso e alimentações de no mínimo, 1 hora e; no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
O processo de autoconhecimento, conhecimento do entorno e posicionamento pode ser equiparado com estratégias e tomadas de decisão. Todo processo de tomada d e decisão pressupõe escolhas e tem como base o levantamento de variáveis e indicadores utilizados na análise da opção a ser seguida. 
O que são variáveis? 
RESP: Variáveis são elementos que você dispõe para o seu próprio conhecimento, conhecimento organizacional e conhecimento do mundo. 
O Sr. Ricardo é dono de em presa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume o s riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um do s poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
RESP: Direção.
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode....
RESP: A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não....
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
RESP: Agente capaz.
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos. 
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira. 
I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. 
II - Formação escolar necessária para cada cargo. 
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas. 
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento. 
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores. 
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização. 
Assinale a alternativa correta.
RESP: II; III; IV; VI.
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
RESP: A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhista. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
RESP: A constitucionalização do direito do trabalho. – PAG. 
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria está obrigada por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
RESP: Imposto sindical.
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo à preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva.O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
RESP: É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que:
RESP: Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.