AV2 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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01/07/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=5721030&p1=201601195885&p2=3460404&p3=CCJ0139&p4=102900&p5=AV2&p6=02/06/2017&p1… 1/3
Avaliação: CCJ0139_AV2_201601195885 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201601195885 - EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9026/AY
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 02/06/2017 19:09:29
 1a Questão (Ref.: 201602158414) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregador de João não concedeu férias ao mesmo dentro do período concessivo que de é de 12 meses após o
período aquisitivo. Informe o que ocorrerá com o empregador?
 
Resposta: O empregador pagará as férias em dobro à João, tendo em vista que as férias do empregado não foi
concedida dentro do período concessivo.
 
 
Gabarito: PAGAMENTO EM DOBRO Se o empregador conceder as férias após os 12 meses do período concessivo,
terá que remunerá-las em dobro no período seguinte. COMUNICAÇÃO E PAGAMENTO- O empregador deverá
comunicar ao empregado com antecedência mínima de 30 dias o dia do início do gozo das férias e pagá-las até 2
dias antes deste dia.
 2a Questão (Ref.: 201602158417) Pontos: 1,0 / 1,0
No tocante a Previdência Pública e com base na Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91 existe a possibilidade de filiação
facultativa ao sistema? Exemplifique a sua resposta.
 
Resposta: Sim. Aquele acima de 16 anos, mesmo sem exercer atividade remunerada, pode se assim quiser,
integrar o sistema previdenciário, assim como as donas de casa.
 
 
Gabarito: A filiação facultativa é possível. O maior de 16 anos é facultado filiar-se ao RGPS, desde que não esteja
exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório, bem como a dona-de-casa, o
estudante, o desempregado, dentre outros.
 3a Questão (Ref.: 201602158557) Pontos: 1,0 / 1,0
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO
afirmar que:
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante;
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho;
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da
CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
 4a Questão (Ref.: 201602158550) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
01/07/2017 Estácio
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10%
 30%
50%
20%
40%
 5a Questão (Ref.: 201602157881) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
Não fará jus a nenhum pagamento
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
 6a Questão (Ref.: 201602158128) Pontos: 1,0 / 1,0
A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O
empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
só pelo fato da dispensa imotivada;
sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
pela perda, com a dispensa, do emprego;
pela perda da CTPS,pelo empregado.
 quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
 7a Questão (Ref.: 201602158624) Pontos: 1,0 / 1,0
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da
Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem
os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não
sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 3 (três) anos.
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
 8a Questão (Ref.: 201602158026) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para
que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito
Previdenciário denominado:
Universalidade da cobertura e do atendimento.
01/07/2017 Estácio
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Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Diversidade da base de financiamento.
Doméstico.
 Equidade na forma de participação no custeio.
 9a Questão (Ref.: 201602158158) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os
tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Empregado
Contribuinte Avulso
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Contribuinte Especial
Empregado Doméstico
 10a Questão (Ref.: 201602157856) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
Um para cada 50 estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Um que centralize todos os estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos