EXERCÍCIOS 2

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EXERCÍCIOS - AULA 2 – ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
1 - A atuação do administrador no trabalho dos outros está contida em quatro funções, às quais denominamos Funções do Administrador ou Funções da Administração. Estas funções são:
		
	
	planejamento, operações, trabalho e contratação
	
	contratação, treinamento, avaliação e procedimentos
	 
	planejamento, organização, direção e controle
	
	marketing, finanças, contabilidade e produção
	
	marketing, gestão, finanças e contabilidade
	
2 - O conhecimento é muito importante para sabermos o que devemos fazer e para fazermos a coisa certa, mas não adianta ficarmos obsessivamente preocupados em aumentar a nossa cultura sem a colocarmos a serviço de realizações úteis e práticas para a sociedade. 
A partir do texto acima, julgue as seguintes afirmações:
 Não se espera que o Administrador tenha como principal qualidade a iniciativa para conseguir soluções para as dificuldades encontradas e para colocá-las a serviço de realizações úteis e práticas para a sociedade,
porque
o conhecimento é muito importante para sabermos o que devemos fazer e para fazermos a coisa certa, mas o êxito é criado pela ação. A ação é que é o nosso objetivo.
		
	 
	A primeira afirmação é uma proposição falsa e a segunda é uma proposição verdadeira.
	
	Tanto a primeira como a segunda afirmação são falsas.
	
	A primeira afirmação é uma proposição verdadeira e a segunda é uma proposição falsa.
	
	As duas afirmações são verdadeiras mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas afirmações são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	3 - Administração é a habilidade de se conseguir fazer as coisas através:
		
	
	Das máquinas e equipamentos e com os materiais e matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados.
	 
	Das pessoas, com melhores resultados.
	
	Das máquinas e equipamentos disponíveis, com os melhores resultados.
	
	Dos materiais e das matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados.
	
	Nenhumas das alternativas.
	
	4 - Robert Katz identificou três tipos básicos de habilidades necessárias para o desempenho de um administrador. São elas:
		
	
	Habilidades humanas, técnicas e sociais.
	
	Habilidades humanas, comportamentais e políticas;
	 
	Habilidades técnicas, humanas e conceituais;
	
	Habilidades politicas, conceituais e sociais;
	
	Habilidades conceituais, comportamentais e sociais;
	
	5 - O Administrador é responsável pela construção de sua carreira e para esta finalidade precisa estar atento ao seu relacionamento com a organização para a qual trabalha. Gerir de forma ativa o seu relacionamento com a organização inclui algumas ações, tais como:
		
	 
	todos os itens citados são formas de gerir ativamente o relacionamento com a organização
	
	aprender continuamente e mudar sempre
	
	construir uma organização dinâmica
	
	promover entrega de valor estratégico
	
	mobilizar as pessoas para alcance de objetivos
	
	
6 - Qual habilidade abaixo o administrador não precisa ter?
		
	
	Compreender o meio social, político e econômico em que está inserido.
	
	Habilidade em lidar com as pessoas.
	
	Competência para empreender e promover transformações.
	 
	Capacidade de coerção.
	
	Capacidade para atuar em equipes multidisciplinares.
	
	7 - Aprendemos na aula online que a economia como um todo vem exigindo mudanças no perfil do Administrador. Dentre estas mudanças exigidas, encontramos:
		
	
	Capacidade de manipular pessoas pois é preciso fazer a equipe funcionar para o alcance de resultados.
	
	Capacidade de fazer uma carreira mais depressa que seus pares a fim de subir na escala hierárquica.
	 
	Capacidade de raciocínio abstrato, de autogerenciamento, de assimilação de novas informações.
	
	Capacidade de trabalhar sozinho, pois o trabalho hoje é organizado de modo individualizado.
	
	Capacidade de negociar com os fornecedores para obter o menor preço possível independentemente da qualidade.
	
	8 - Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que para ter sucesso na execução do seu trabalho, o Administrador precisa utilizar algumas habilidades especiais. Estas habilidades são:
		
	
	Habilidades humanas, conceituais e motivacionais.
	
	Habilidades conceituais, motivacionais e técnicas.
	 
	Habilidades conceituais, humanas e técnicas.
	
	Habilidades situacionais, técnicas e motivacionais.
	
	Habilidades motivacionais, humanas e situacionais,