Simulado GESTÃO ESTRATÉGICA

Prévia do material em texto

Simulado: GST1267_SM_201502290464 V.1 
	Aluno(a): JAQUELINE MACHADO DE JESUS
	Matrícula: 201502290464
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 20/10/2017 09:26:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502974746)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	
	Treinamento
	
	Mercado de trabalho
	
	Análise de cargos
	 
	Recrutamento
	
	Seleção
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502975176)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao processo de recrutamento, podemos afirmar que:
		
	 
	O uso do Head Hunter é recomendado para o recrutamento em uma posição executiva.
	
	O recrutamento externo é mais rápido e gera menos custos para a empresa.
	
	A própria empresa é uma importante técnica de recrutamento.
	
	O anúncio aberto é utilizado quando a empresa quer manter sigilo no processo de seleção.
	
	O anúncio em revistas especializadas é uma importante fonte de recrutamento.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502974752)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502974863)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal: I ¿ análise do cargo; II ¿ identificação das dimensões de desempenho do cargo; III ¿ identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; IV ¿ desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato; V ¿ uso dos instrumentos de medida. Estes passos fazem parte da atividade de
		
	
	planejamento de carreira.
	
	recrutamento de pessoal.
	
	estruturação de cargos & salários.
	
	treinamento de pessoal.
	 
	seleção de pessoal.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502974630)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	logística
	
	ouvidoria
	 
	seleção
	
	compras
	
	produção