AV2 B - Recrutamento, Seleção e Socialização

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Unidig - Recrutamento, Seleção e Socialização - 
20202.C 
AV2 
 
Pergunta 1 – O processo de Gestão de Pessoas contribui para que as organizações 
sejam eficazes, conquistando a cooperação dos profissionais, tanto para alcançar seus 
objetivos individuais quanto os organizacionais. Para que esse nível de reciprocidade 
seja alcançado entre organização e indivíduo, a Gestão de Pessoas desenvolve seis 
importantes processos. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-
da-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
Considerando os processos da área de gestão de pessoas, assinale a alternativa que 
apresenta o processo responsável por cuidar da definição do que os empregados vão 
fazer e quais as suas funções dentro da organização. 
A. Processo de desenvolver pessoas. 
B. Processo de agregar pessoas. 
C. Processo de influenciar pessoas. 
D. Processo de aplicar pessoas. 
E. Processo de recompensar pessoas. 
 
Pergunta 2 – Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas, que oferece a cada 
colaborador envolvido autoconhecimento, interpretação científica e objetiva da relação 
entre a sua personalidade, os desafios da profissão e a cultura da empresa para a qual 
presta serviços. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-e-feita-uma-avaliacao-
de-potencial20sua>. Acesso em: 09 set. 2020. 
Com base no texto e na avaliação de potencial, é correto o que se afirma na alternativa: 
 
A. Na elaboração da avaliação de potencial, os profissionais fornecem uma série de 
informações que podem ser encaixadas em outras avaliações aplicadas pela 
empresa. 
B. A aplicação da avaliação de potencial consegue identificar a competência de 
cada um, ajudando a compreender a tendência da capacidade potencial 
futura. 
C. A avaliação de potencial é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para 
avaliar o desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores. 
D. A estruturação de uma avaliação de potencial determina se as atividades 
propostas foram implementadas e geraram resultados conforme o esperado. 
E. A avaliação de potencial é a classificação dos profissionais que constituem as 
técnicas tradicionais para definir uma estrutura de competências e habilidades. 
 
Pergunta 3 – Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão 
de Pessoas estão elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a 
motivação do colaborador, com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às 
necessidades e resultados que a empresa deseja alcançar. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-
da-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
Considerando o exposto acima e os processos básicos para a área de gestão de pessoas, 
assinale a alternativa que apresenta a etapa responsável pelo detalhamento do perfil de 
cargo e levantamento das competências necessárias. 
A. Abastecimento. 
B. Controle. 
C. Recrutamento. 
D. Desenvolvimento. 
E. Seleção. 
 
Pergunta 4 – “Marcela Ribeiro é gerente de Recursos Humanos de uma empresa 
produtora de chapas de alumínio para a indústria automobilística. Foi solicitado a ela, 
pelo gerente do departamento de produção, que elaborasse um processo de recrutamento 
e seleção para o preenchimento de duas vagas de supervisor de produção. Fernanda 
sugeriu ao gerente de produção que pudesse ser utilizado o recrutamento interno como 
ferramenta para o recrutamento”. 
Para convencer o gerente de produção a aderir ao recrutamento interno, Fernanda 
alegou, como vantagem do recrutamento interno: 
 
A. Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na 
organização. 
B. Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores. 
C. Proporcionar inovação. 
D. Valorizar os colaboradores que já estão na organização. 
E. Trazer novos colaboradores para a organização. 
Pergunta 5 - O recrutamento de novos talentos pode ser definido como a etapa de 
busca. Essa parte do processo tem como objetivo primordial atrair potenciais 
profissionais para a vaga disponível na empresa. A captação desses candidatos é feita 
através da divulgação da vaga, seja por e-mail, divulgação em sites de emprego, fóruns 
e redes sociais. 
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-
que-voce-precisa-saber>. Acesso em: 08 set. 2020. 
 
Analise as afirmativas sobre recrutamento, coloque V para as afirmativas verdadeiras e 
F para as afirmativas falsas. 
( ) O recrutamento interno pode ser utilizado para proporcionar novas oportunidades 
para os colaboradores da própria empresa. 
( ) Uma desvantagem do recrutamento misto é o baixo alcance de candidatos na 
divulgação da vaga. 
( ) Dentre as características positivas da aplicação do recrutamento externo, temos a 
renovação do quadro de funcionários. 
( ) O recrutamento que apresenta o menor custo e agilidade no processo é o 
recrutamento interno. 
Agora, marque a alternativa correta. 
A. V. F. V. V. 
B. V. V. V. F. 
C. V. V. F. F. 
F. F. V. V. 
G. V. F. V. 
 
 
 
Pergunta 6 - Analise as características de um bom entrevistador, e assinale a 
alternativa incorreta. 
A. Conhecer o cargo ou a posição a preencher. 
B. Ler o currículo do candidato antes da entrevista. 
C. Interessar-se pelo entrevistado como pessoa. 
D. Procurar não saber as competências comportamentais. 
E. Conhecer profundamente a organização e seus pontos fortes e fracos. 
 
Pergunta 7 - Na seleção de pessoal as provas ou testes procuram medir o grau de 
conhecimento profissional ou técnico exigido pelo cargo. Quanto à forma como as 
provas são elaboradas, temos a tradicional ou objetiva. Analise as alternativas e assinale 
a que não corresponde a característica da prova objetiva. 
A. É cuidadosamente planejada. 
B. Avaliação rápida e objetiva. 
C. Perguntas focalizadas e específicas. 
D. Tempo demorado de aplicação. 
E. Respostas determinadas e curtas 
 
Pergunta 8 - O recrutamento e seleção é um processo complexo, que tem a intenção 
de identificar competências técnicas, comportamentais e valores dos candidatos, 
avaliando, consequentemente, o melhor profissional para o preenchimento de um cargo. 
Ele exige planejamento e combinação de diferentes métodos para ser eficaz. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-
organizacional/>. Acesso em: 08 set. 2020. 
Quanto às técnicas de recrutamento, assinale a alternativa que não apresenta uma 
técnica utilizada para recrutar profissionais externos à organização. 
A. Indicação do setor contratante da organização. 
B. Internet. 
C. Contato com sindicatos e associações de classe. 
D. Network. 
E. Agência de empregos 
 
Pergunta 9 – As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos 
qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição 
em uma empresa. O sucesso na contratação de colaborador é um grande diferencial para 
um negócio. Encontrar, de forma rápida e precisa, um profissional qualificado pode 
garantir uma série de ganhos à organização, como menos custos, mais produtividade e 
competitividade. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/>. Acesso 
em: 07 set. 2020. 
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que apresenta a técnica de seleção 
que possibilita o conhecimento do perfil do candidato através de um contato direto e, 
também, pode ser utilizada para uma triagem inicial. 
A. Análise de currículo. 
B. Dinâmica de grupo. 
C. Treinamento. 
D. Teste psicológico. 
E. Entrevista. 
 
Pergunta 10 - Com relação ao processo de recrutamento externo, é incorreto afirmar 
que: 
A. Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição. 
B. Resposta correta 
C. Introduz sangue novo na instituição, talentos, habilidades e expectativas. 
D. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentose destrezas. 
E. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações. 
F. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.