GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3
MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
201505930324 EAD OURINHOS - VILA SÁ -SP
Fechar 
 
 
Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AVS_201505930324 (AG) Data: 16/12/2016 20:06:46 (F) Critério: AVS
Aluno: 201505930324 - MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
Nota Prova: 6,0 de 8,0 Nota Partic.: 2,0 Av. Parcial.: 1,0 Nota SIA: 9,0 pts
 
Estação de trabalho liberada pelo CPF 34249820831 com o token 172102 em 16/12/2016 18:55:41.
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1a Questão (Ref.: 777784) Pontos: 1,0 / 1,0
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente
interno:
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
 Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 266964) Pontos: 0,0 / 1,0
André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na linha de
produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação do processo,
optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele poderá utilizar:
Job Rotation.
 Estudo de caso.
 Curso.
Jogo de Negócios.
Mentoring.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 584099) Pontos: 1,0 / 1,0
08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada
de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla
aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo,
questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em
massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor
novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas
exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
autoridade centralizada na alta administração.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
recompensas meramente financeiras.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 1,0 / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no
ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente
INTERNO:
Pesquisa de salários e benefícios
relação com os sindicatos
 Treinamento e desenvolvimento
Legislação trabalhista
Recrutamento e seleção
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 584107) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes,
revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII,
hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo
seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções
influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante
das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 260161) Pontos: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Mais econômico.
 Mais demorado.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
 Gabarito Comentado.
08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3
 
 7a Questão (Ref.: 42696) Pontos: 0,5 / 0,5
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Comentar sobre benefícios.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 179333) Pontos: 0,5 / 0,5
Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito
no empregado valeu a pena?
 Avaliação de Resultados
Programação de T&D
Levantamento de Necessidades de T&D
Avaliação de Reação
Execução de T&D
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 692617) Pontos: 0,0 / 0,5
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
honorários para profissionais do setor privado
vencimentos para profissionais do terceiro setor
 soldo para os militares
vencimentos para os militares
 vencimentos para militares
 
 10a Questão (Ref.: 12191) Pontos: 0,0 / 0,5
O ato inseguro e a condição insegura são consideradas as causas básicas dos acidentes de trabalho. Pode ocorrer
de um colaborador apresentar um comportamneto contrário à observância das normas de segurança, colocando em
risco a sua saúde/integridade física, ou a de terceiros. Enfim, o próprio colaborador é o responsável pelo acidente
de trabalho. Assinale a alternativa que identifica esse tipo de situação:
Condição insegura
 Indisciplina
Insubordinação
Displicência
 Ato inseguro
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos