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O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga a ser preenchida para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de buscar no mercado. Assinale a opção INCORRETA. Pesquisa das competências necessárias ao cargo Levantamento dos aspectos apenas imprescindíveis Pesquisa dos conhecimentos, habilidades e atitudes desejáveis ao cargo Levantamento dos aspectos da Cultura Organizacional Sondagem das expectativas com a nova contratação. 2a Questão Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (1) O perfil do candidato desejado pela área deve constar na Requisição de Pessoal que ajudará o Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que: O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção. O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH. Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional. O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o candidato adequado. O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado. Gabarito Comentado 3a Questão Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (1) Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO: Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades. Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige. Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência. Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga. Salário, formação desejada, horário e local de trabalho. Gabarito Comentado 4a Questão Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1) Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise: I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo. II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado. III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante. IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais. Assinale: Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras. Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras. Todas as alternativas são verdadeiras. Apenas a alternativa IV é verdadeira. Gabarito Comentado 5a Questão Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1) A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário. As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira. A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa. As duas frases são falsas. Gabarito Comentado 6a Questão Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (1) A responsabilidade pela admissão é: Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis; Da área responsável pela Seleção; Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção; Da área responsável pelo Recrutamento; Do gerente da área de RH. Gabarito Comentado 7a Questão Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1) A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas. é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado. a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta. a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. Gabarito Comentado 8a Questão Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (1) A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado. Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
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