Recrutamento, SELEÇÃO e socialização AOL3

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Recrutamento, Seleção e Socialização - 20211.C
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Enviado: 07/06/21 
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Pergunta 1
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
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O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa.
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Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima.
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Recrutar.
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Selecionar.
. Resposta correta
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Motivar.
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Treinar e desenvolver.
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Movimentar.
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Pergunta 2
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O termo VUCA (sigla em inglês) surgiu primeiramente em um ambiente militar nas escolas de Guerra do Exército Americano, ao final dos anos 90, a fim de preparar os soldados a partir de um conceito que retratasse as tendências do novo século. O termo VUCA é a junção das iniciais de quais palavras traduzidas do inglês para o português?
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Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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9. 
Volátil, incerto, evidente e decisivo.
9. 
9. 
Imutável, incerto, complexo e decisivo.
9. 
9. 
Imutável, indiscutível, complexo e ambíguo.
9. 
9. 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo.
9. Resposta correta
9. 
Volátil, difícil, evidente e ambíguo.
9. 
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Pergunta 3
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. 
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Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. 
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Assinale a opção que melhor preencha a lacuna.
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17. 
Capacitar.
17. 
17. 
Solicitar.
17. 
17. 
Rastrear.
17. 
17. 
Identificar.
17. Resposta correta
17. 
Mapear.
17. 
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Pergunta 4
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Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da personalidade e qualificações dos candidatos, então é preciso que os recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como aplicá-los. Uma empresa que sabe conduzir o seu processo seletivo de maneira eficiente, combate à rotatividade e forma uma equipe de alta performance através de contratações bem-feitas. Há tipos de entrevistas que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há outras que analisam as habilidades comportamentais e postura, tudo depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é a realidade da sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e para que cada um deles serve, é possível escolher a pessoa que melhor se encaixa às necessidades apresentadas no momento do negócio. 
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Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
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Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale a opção correta.
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24. 
Controlar rigidamente a duração da entrevista.
24. 
24. 
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista.
24. 
24. 
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
24. Resposta correta
24. 
Incluir somente perguntas abertas.
24. 
24. 
Ser realizado em qualquer ambiente.
24. 
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Pergunta 5
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. 
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Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________. 
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Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna.
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32. 
Guardados no banco de talentos.
32. 
32. 
Esquecidos.
32. 
32. 
Informados.
32. Resposta correta
32. 
Excluídos.
32. 
32. 
Convocados novamente.
32. 
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Pergunta 6
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Selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma vaga é a principal tarefa do Selecionador de Pessoas. Seu trabalho começa por entender as necessidades da empresa para definir um perfil desejável para o futuro colaborador, levando em conta as expectativas e a cultura da empresa. 
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Disponível em: < https://www.frontallrh.com.br/2019/12/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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 Qual é o perfil do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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39. 
Precisa ter conhecimento específico em descrição de cargos.
39. 
39. 
Seu conhecimento é restrito em testes psicológicos.
39. 
39. 
Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção, sua formação, características e posicionamento ético será indecisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido.
39. 
39. 
Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa.
39. Resposta correta
39. 
O selecionador é uma pessoa de poucos conhecimentos.
39. 
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Pergunta 7
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
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Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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46. 
Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos e que transmitem respeito.
46. Resposta correta
46. 
Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função.
46. 
46. 
Pontualidade e uma visão restrita da empresa.
46. 
46. 
Leva apenas em consideração as necessidades do gestor.
46. 
46. 
Ideia e intraempreendedorismo.
46. 
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Pergunta 8
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A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar maior realização no seu ambiente de tarefa, no que diz respeito aos valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação. Qual é o significado da palavra ética? Assinale a opção correta.
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51. 
Tudo aquilo que uma pessoa aprendeu na faculdade.
51. 
51. 
É tudo que você aprende com seus amigos.
51. 
51. 
É o efeito da globalização.
51. 
51. 
Diz respeito ao costume e aos hábitos dos homens. Ética de modo geral significa caráter.
51. Resposta correta
51. 
Uma pessoa ser conectada com as tendências do mercado de trabalho e saber acompanhar as mudanças do mundo globalizado.
51. 
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Pergunta 9
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
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Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
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Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de pessoas na empresa.
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57. 
Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo.
57. 
57. 
O selecionador é um grupo externo.
57. 
57. 
O selecionador é a equipe do futuro candidato.
57. 
57. 
O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento.
57. Resposta correta
57. 
Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador.
57. 
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Pergunta 10
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A escolha do profissional melhor preparadoestá diretamente ligada aos interesses da organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar na lucratividade e sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. 
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Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
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Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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64. 
Os candidatos não têm interesse na empresa.
64. 
64. 
Esse pensamento nada tem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador.
64. 
64. 
Podem perder ótimos talentos.
64. Resposta correta
64. 
Não vai influenciar em nenhum processo da empresa.
64. 
64. 
Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado.
64.