Avaliando Adm de cargos e salarios 0

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09/11/2017 EPS: Alunos 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Simulado: GST0068_SM_201607163179 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 30/09/2017 13:30:06 (Finalizada) 
 
Há diferentes fatores que condicionam os salários determinando seus valores. Este composto salarial abrange 
fatores internos e externos. É exemplo de fatores externos: 
A tipologia de cargos na organização 
Desempenho geral da organização 
A capacidade financeira da empresa 
O poder do sindicato e negociações coletivas 
A política salarial da empresa 
 2a Questão (Ref.: 201607831908) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos. 
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência 
anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame. 
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; 
assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. 
A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus 
aspectos intrínsecos 
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em 
seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades. 
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em 
questão e o departamento em que esse cargo está alocado. 
 
O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve a tarefa de mudar a 
mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla comunicação dos objetivos são muito 
importantes nesta fase. Seu estabelecimento revela o que e em que grau se pretende alcançar. Esta fase, que 
às vezes é esquecida, é de suma importância. É o momento de esclarecer os objetivos a serem atingidos com o 
projeto, a fim de não gerar ansiedade ou, até mesmo, insegurança. Também deve ser explicada a metodologia 
e os resultados que serão obtidos com o programa. A divulgação do projeto aos colaboradores pode ser 
realizada de várias formas, indique abaixo 03 destas formas: 
 Apoio do Sindicato, Radio Informal e Conversa com Colegas de Trabalho; 
Palestra com os colaboradores, Audiovisual Explicativo e Livretos Explicativos; 
Entrevista Individual, Reunião com o Gestor e Avaliação de Desempenho; 
Panfletos, Jornais e Café com o Presidente; 
Comercial em Rádio/TV, Anúncios em Sites e Peça Teatral;. 
 
O conjunto de fatores internos e externos que condicionam o salário é denominado de composto salarial. São 
esses fatores que podem elevar ou abaixar os salários dos funcionários. No tocante aos fatores internos e 
externos, considere as afirmações: 1. A política salarial é um fator interno. 2. O desempenho da empresa é 
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 1 a Questão (Ref.: 201607876482) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
 3 a Questão (Ref.: 201607839713) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
 4 a Questão (Ref.: 201607762711) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
 
 
considerado um fator externo. 3. A conjuntura econômica não é um fator interno. 4. A capacidade financeira da 
empresa é um fator interno. Está correta a opção: 
1,2,4 
1,2,3 
2,3,4 
1,3,4 
 
 
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 5 a Questão (Ref.: 201608044890) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de análise de cargos? 
Encenações 
Testes psicológicos. 
Provas de conhecimentos ou de capacidades. 
 Observação Direta 
Psicodrama.