Avaliando Adm de cargos e salarios 3

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09/11/2017 EPS: Alunos 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Simulado: GST0068_SM_201607163179 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 29/10/2017 13:44:29 (Finalizada) 
 
A empresa ZETHA assinou um acordo coletivo no qual se compromete a corrigir os salários de seus 
empregados em 29%, percentual que representa 115% da inflação dos últimos 2 anos, aproximadamente. 
Nesse caso podemos afirmar que: 
A inflação foi 15% superior ao aumento salarial dos empregados; O 
ganho real foi de, aproximadamente, 12,4 pontos percentuais; 
A inflação representou 25,2%, aproximadamente, no período; 
14,5% representa o crescimento médio anual dos salários no período de dois anos; Houve 
perda salarial de, aproximadamente, 15%; 
 
A empresa ALFA realizou pesquisa recentemente e identificou uma necessidade de realinamento dos salários 
até então pagos pela organização. Para o cargo de Analista de Controladoria a pesquisa identificou uma média 
de R$ 4.580,00 valor 14% superior ao valor pago atualmente. Qual o valor pago atualmente pela ALFA? 
R$ 4.341,00; 
R$ 4.228,60; 
R$ 3.555,80; 
R$ 5.221,20; 
R$ 4.017,54; 
 
Existem algumas formas de se avaliar e se classificar os cargos. Dentre as alternativas abaixo a que 
corresponde com os métodos de avaliação e classificação de cargo é a letra: 
 Avaliação por pontos; categorias determinadas; interpretação funcional; comparação de cargos. 
Avaliação por pontos; categorias predeterminadas; escalonamento simples; comparação por fatores. 
Avaliação por pontos; categorias predeterminadas;escalonamento composto; comparação de cargos. 
Avaliação por pontos; categorias determinadas; escalonamento composto; comparação de cargos. 
Avaliação por pontos; categorias predeterminadas; escalonamento simples; comparação de cargos. 
 
Relatórios de pesquisas salariais são comuns no dia a dia do gestor de RH. Em relação ao cargo de Soldador 
foram observadas as seguintes medidas: mediana = R$ 2.200; média = R$ 2.000; desvio padrão = R$ 200; 
coeficiente de variação = 10%; menor salário = R$ 1.910; maior salário = R$ 2.920. Nesse caso podemos 
afirmar: 
Que a média salarial é 10% superior ao valor da mediana observada no mercado; 
Que a mediana é uma posição abaixo da qual encontram-se 75% dos salários observados no mercado; 
Que a variação percentual entre os salários extremos (maior e menor) é de, aproximadamente, 52,9%; 
Que a mediana é uma posição acima da qual encontram-se 75% dos salários observados no mercado; 
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2 09/11/2017 EPS: Alunos 
Que a média salarial é 1,10% superior ao valor da mediana observada no mercado; 
 1 a Questão (Ref.: 201608023671) Pontos: 0 , 0 / 0 , 1 
 2 a Questão (Ref.: 201607772346) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
 3 a Questão (Ref.: 201607785129) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1 
 4 a Questão (Ref.: 201607772177) Pontos: 0 , 0 / 0 , 1 
 
 
 
 
 
 
 
Alguns salários foram pesquisados em determinado mercado, relativamente ao cargo de Auxiliar Administrativo. 
São eles: R$ 1.450,00, R$ 1.250,00, R$ 1.330,00, R$ 1.110,00, R$ 1.676,00, R$ 1.432,00 e R$ 1.900,00. Como 
base na referida amostra é possível afirmar que: 
A diferença percentual entre os salários extremos (maior e menor) é de 14,8%; 
O maior salário da amosta é de R$ 1.676,00; 
A mediana é representada pelo valor de R$ 1.449,71, enquanto que a média salarial é de R$ 1.432,00; 
A média e a mediana são, respectiva e aproximadamente, R$ 1.449,71 e R$ 1.432,00; 
A progressão entre os salários é constante e na ordem de 12,0%; 
 
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2 
 5 a Questão (Ref.: 201607772471) Pontos: 0 , 1 / 0 , 1