Avaliação parcial de FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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09/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201508842401 V.1 
Aluno(a): GISELE REIMBERG HEMMEL Matrícula: 201508842401
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 02/11/2017 14:35:33 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201509869125) Acerto: 1,0 / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
dignidade da pessoa humana.
condição mais benéfica
boa-fé.
 proteção
primazia da realidade.
 2a Questão (Ref.: 201509869073) Acerto: 1,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 3a Questão (Ref.: 201509869069) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
O empregado trabalha com autonomia.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
 Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
 4a Questão (Ref.: 201509869702) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao menor de quatorze anos de idade:
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que
fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e
previdenciários.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado
pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço.
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
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 5a Questão (Ref.: 201509868922) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 100 dias improrrogáveis.
 6a Questão (Ref.: 201509869592) Acerto: 0,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
 Apenas III
Apenas I
Apenas I e III
 I, II e III
I, II ,III e IV
 7a Questão (Ref.: 201509869108) Acerto: 1,0 / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura,
o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
 20% do salário contratual.
10% do salário contratual.
15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
25% do salário contratual.
 8a Questão (Ref.: 201509869082) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
15%
 40%
10%
50%
20%
 9a Questão (Ref.: 201509869364) Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
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O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto
aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
 10a Questão (Ref.: 201509869913) Acerto: 1,0 / 1,0
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela
ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise,
respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela
somente poderia faltar mais
8 dias
3 dias
1 dia
13 dias
 2 dias