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09/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3 CCJ0139_EX_A3_201602280142_V1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142 Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 09:52:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603250589) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias; O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho; O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador; o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente; 2a Questão (Ref.: 201603250568) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado; O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei. O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 3a Questão (Ref.: 201603250733) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador. Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade. 09/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3 Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida. Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 4a Questão (Ref.: 201603251127) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: Nos Contratos de Experiência. I está incorreta e IV está correta. Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Nas atividades empresariais de caráter transitório. Trabalhador Autônomo 5a Questão (Ref.: 201603250741) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 6a Questão (Ref.: 201603251257) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) (FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. Condição Mais Benéfica. Intangibilidade Contratual Objetiva. Imperatividade das Normas Trabalhistas. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 7a Questão (Ref.: 201603250983) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : Empregador Autônomo 09/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3 Gratuito Empregado Voluntário 8a Questão (Ref.: 201603250930) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: por prazo determinado sempre. sempre indeterminados. indeterminados somente. Prazo determinado ou indeterminado. não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
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