AV2 Piscicologia nas organizações 2017 1

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1a Questão (Ref.: 709946)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
		
	
	Psicologia Escolar
	
	Psicologia Clínica
	
	Psicologia Jurídica
	
	Psicologia Hospitalar
	 
	Psicologia Subjetiva
		
	
	 2a Questão (Ref.: 244110)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		
	 
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
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	 3a Questão (Ref.: 634309)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
		
	
	Maslow e Rogers
	 
	Cattell e Allport
	 
	Sigmund Freud e Carl Jung
	
	Pavlov e Skinner
	
	Guilherme Wundt e Sigmund Freud
		
	
	 4a Questão (Ref.: 568312)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	 
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Corporal.
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	 5a Questão (Ref.: 674911)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	Feedback e provas escritas
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
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	 6a Questão (Ref.: 227545)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
		
	
	Atenção seletiva
	
	Percepção seletiva
	 
	Efeito de reparação
	 
	Efeito de contraste
	
	Efeito Hargo
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	 7a Questão (Ref.: 46386)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entre as sugestões para melhoria das Avaliações de Desempenho podemos citar:
		
	
	ênfase maior nos traços dos funcionários do que nos comportamentos.
	
	descarte do uso de diários de registro dos comportamentos.
	
	dispensa do feedback oferecido aos funcionários.
	 
	treinamento dos avaliadores.
	
	utilização de um único avaliador.
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	 8a Questão (Ref.: 227547)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A motivação no ambiente de trabalho pode ser desenvolvida por lacunas, ou seja, o homem se move de modo a completar o que lhe falta. A este tipo de motivação denomina-se:
		
	
	Aprendizagem por reparação
	
	Aprendizagem por punição
	
	Motivação Elementar
	 
	Motivação por deficiências
	
	Motivação condicionada
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	 9a Questão (Ref.: 737718)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve e o que não deve ser feito, como está seu desempenho e o que pode fazer para melhorá-lo. Qual o nome do processo de comunicação que fortalece a motivação entre os funcionários e os seus gestores?
		
	 
	Feedback
	
	Codificação
	
	Compreensão
	
	Decodificação
	
	Persuasão
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	 10a Questão (Ref.: 268699)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
		
	
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	 
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
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	 Gabarito Comentado.