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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 09:52:11 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250589) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério
do Trabalho;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250568) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo
fixado em lei.
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250733) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
onerosidade.
09/11/2017 BDQ Prova
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Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251127) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado
pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Nos Contratos de Experiência.
I está incorreta e IV está correta.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
 Trabalhador Autônomo
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250741) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251257) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Continuidade da Relação de Emprego.
 Condição Mais Benéfica.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250983) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto.
Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi
pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um
valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
Empregador
 Autônomo
09/11/2017 BDQ Prova
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Gratuito
Empregado
Voluntário
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250930) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
por prazo determinado sempre.
sempre indeterminados.
 indeterminados somente.
 Prazo determinado ou indeterminado.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.