ROTINAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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​ ​Gestão​ ​de​ ​Recursos​ ​Humanos 
​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​Administração​ ​de​ ​Pessoal 
 
 
ROTINAS​ ​ADMINISTRAÇÃO​ ​DE​ ​PESSOAL 
 
 
TRABALHO​ ​PARA​ ​COMPOSIÇÃO​ ​DE​ ​NOTA​ ​AV1​ ​= 
2017.2​ ​=​ ​VALOR​ ​2,0​ ​PONTOS 
 
OBSERVAÇÕES; 
a) O​ ​presente​ ​trabalho​ ​ser​ ​postado​ ​no​ ​SIA 
individualmente; 
b) Todas​ ​as​ ​questões​ ​devem​ ​ser​ ​postadas​ ​com​ ​as 
perguntas​ ​e​ ​respostas,​ ​bem​ ​como​ ​as​ ​que 
possuem​ ​cálculos,​ ​os​ ​mesmos​ ​deverão​ ​ser 
discriminados​ ​na​ ​própria​ ​questão; 
c) As​ ​questões​ ​que​ ​não​ ​estiverem​ ​identificadas​ ​e 
com​ ​as​ ​respostas​ ​em​ ​sua​ ​sequência,​ ​serão 
desconsideradas. 
 
QUESTÕES: 
 
01) O​ ​que​ ​vem​ ​a​ ​ser​ ​empregador? 
Empregador aquela pessoa, física ou jurídica, que assumindo os 
riscos inerentes a atividade econômica, contrata trabalhadores para, 
mediante​ ​o​ ​pagamento​ ​de​ ​salário,​ ​dirigir​ ​a​ ​prestação​ ​de​ ​serviço 
 
02) Conceitue​ ​empregado. 
Empregada é a pessoa contratada para prestar serviços para um 
empregador,​ ​numa​ ​carga​ ​horária​ ​definida,​ ​mediante​ ​salário. 
 
03) Defina​ ​Contrato​ ​Individual​ ​de​ ​Trabalho. 
Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma 
relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos 
interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de 
proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja 
aplicável​ ​e​ ​as​ ​decisões​ ​de​ ​autoridades​ ​competentes. 
 
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04) Diferencie contrato por prazo determinado, contrato de experiência 
e​ ​contrato​ ​por​ ​tempo​ ​indeterminado. 
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado 
é um contrato normal, porém com o período definido. ​Duração: no 
máximo de dois anos. ​Prorrogação: Só poderá ser prorrogado uma 
vez, e no máximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois 
anos o contrato passará a ser contrato por prazo indeterminado. 
Intervalo para o novo contrato: Mínimo de 6 meses para ser 
renovado​ ​o​ ​contrato. 
Contrato por prazo Indeterminado: Este é um contrato comum que 
não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a 
vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa por 
parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do 
empregado, entra-se no período de contrato por tempo 
indeterminado. 
05) Quais são as jornadas máximas permitidas no Brasil, Diária, 
Semanal​ ​e​ ​Mensal? 
Máximo 08 horas diárias, com o limite de 44 horas semanais, 220 
horas​ ​mês 
 
06) O que vem a ser hora extra? De acordo com a CLT, qual o 
percentual​ ​mínimo​ ​para​ ​remuneração​ ​da​ ​hora​ ​extra? 
Artigo 59 CLT = A duração normal do trabalho poderá ser acrescida 
de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas) 
horas, mediante acordo escrito entre Empregador e Empregado, ou 
mediante​ ​contrato​ ​coletivo​ ​de​ ​trabalho. 
Parágrafo I CLT = A importância da remuneração da hora suplementar, será 
de pelo menos 50% superior à da hora normal (vide CF, artigo 7º inciso 
XVI). 
As horas extras habituais integram a remuneração para todos os fins: cálculo 
de​ ​Férias,​ ​13º​ ​salário,​ ​Rescisão​ ​e​ ​FGTS. 
 
07) O​ ​que​ ​é​ ​adicional​ ​noturno​ ​e​ ​qual​ ​o​ ​percentual​ ​deste? 
É um benefício previsto na Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) 
do Brasil, que garante condições de melhoria salarial e condições 
de trabalho para empregados que realizam jornadas noturnas de 
trabalho.​ ​Percentual​ ​e​ ​de​ ​20%​ ​sobre​ ​o​ ​valor​ ​da​ ​hora​ ​diurna. 
 
 
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08) Qual a diferença entre os adicionais de insalubridade e de 
periculosidade?​ ​Dê​ ​exemplos. 
O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores 
que​ ​são​ ​expostos​ ​a​ ​agentes​ ​nocivos​ ​à​ ​saúde. 
São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, 
por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador 
a:Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Roubos ou outras 
espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança​ ​pessoal​ ​ou​ ​patrimonial. 
 
09) O​ ​que​ ​é​ ​salário​ ​família?​ ​Quem​ ​tem​ ​direito? 
Quem tem direito, valor e como receber. O salário família 2017 é um 
beneficio concedido aos trabalhadores que possuem filhos, 
enteados e tutelados que tenham até 14 anos de idade, mas se 
forem​ ​inválidos,​ ​o​ ​beneficio​ ​é​ ​concedido​ ​independente​ ​da​ ​idade. 
 
10) Vanessa trabalha na empresa XY S/A, 9 horas de segunda à quinta 
feira e 8 horas às sextas feiras, totalizando 44 horas semanais. Seu 
salário contratual é de R$ 2.000,00 por mês. Qual o valor da hora 
de​ ​trabalho​ ​de​ ​Vanessa? 
 
44x5​ ​=​ ​220​ ​hrs​ ​​ ​​ ​2000/220​ ​=​ ​9,09 
 
Valor​ ​da​ ​hora​ ​trabalhada​ ​de​ ​Vanessa​ ​e​ ​de​ ​​ ​9,09. 
 
11) Considerando um empregado com salário mensal de R$ 1.125,00, 
com jornada mensal de 220 horas, que no mês de Agosto de 2017 
tenha feito 35,0 horas extras com adicional de 50%, informe, 
discriminadamente os proventos e os descontos oficiais 
pertinentes? 
 
1.125,00​ ​/​ ​220​ ​=​ ​5,11 
HE:​ ​5,11+50%​ ​=​ ​7,67*35​ ​=​ ​268,46 
DSR:​ ​268,46*4/27​ ​=​ ​39,77 
Total​ ​Bruto:​ ​1433,23 
 
Descontos 
INSS:​ ​​ ​1433,23*8%​ ​=114,65 
IRRF:​ ​ISENTO 
 
Salario​ ​Liquido 
 
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1433,23​ ​-​ ​114,65​ ​=​ ​1.318,56 
 
12) Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado 
recebe salário fixo mensal de R$ 900,00. Informe o respectivo desconto 
da parcela do ​Vale Transporte​, considerando, para este caso o mês 
de Agosto/2017, onde temos 26 dias trabalhados e 4 DSR´s e valor de 
cada​ ​condução​ ​é​ ​de​ ​R$​ ​3,80? 
 
Salario:​ ​900/220​ ​=​ ​4,09 
 
VT:​ ​26*2​ ​=​ ​52*3,80​ ​=​ ​197,60 
VT:​ ​900*6%​ ​=​ ​54,00 
 
 
13) A empresa WTC tem em sua folha de pagamento o Sr. Pedro Marcos, 
cujo salário mensal é de R$ 2.985,00, 03 (três) dependentes para 
Imposto de Renda e 02 (dois) dependentes para Salário Família. 
Ocorre que no mês Agosto/2017 o referido colaborador efetuou 15,0 hs 
extras, que deverão ser remuneradas com acréscimo de 50%. Calcule 
os Proventos e Descontos a serem recebidos e descontados do 
colaborador. 
 
2985​ ​/​ ​220​ ​=​ ​13,56 
HE​ ​-​ ​13,56+50%​ ​=​ ​20,35*15​ ​=​ ​305,28 
DSR:​ ​305,28*4/27​ ​=​ ​45,22 
TOTAL​ ​BRUTO:​ ​3335,50 
 
DSF:​ ​Não​ ​tera​ ​direito​ ​a​ ​salario​ ​famila 
DIR:​ ​189*3​ ​=​ ​568,77 
 
INSS:​ ​3,335,50*11%​ ​=​ ​366,90 
IRRF:​ ​3335,50-15%=2,835,17=​ ​2266,40 
 
TOTAL​ ​LIQUIDO:​ ​2266,40 
 
 
14)Maria Aparecida trabalha como mensalista e recebe mensalmente R$ 
1.200,00. No mês de Agosto/2017 ela irá receber R$ 290,00 referente 
a horas extras e R$ 49,30 de Média de horas extras sobre o descanso 
semanal remunerado. Qual o valor a ser descontado de seu 
pagamento​ ​referente​ ​a​ ​INSS​ ​? 
 
Salario:​ ​1200+49,30+290,00 
Total​ ​Bruto:​ ​1539,30 
INSS:​​1539,30*8%​ ​=​ ​123,14 
 
 
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15)Pedro Silva trabalha para a empresa SWY onde cumpre uma jornada 
de trabalho de 220,0 horas mensais, sendo que em Agosto/2017 
recebeu o salário de R$ 900,00, Comissões no valor de R$ 520,00 e 
um Bônus de 120,00. Qual deverá ser o valor a ser depositado de 
FGTS​ ​ao​ ​colaborador? 
 
Salario:​ ​900+520+120​ ​=​ ​1.540,00 
Fgts:​ ​​ ​1.540,00*8%​ ​=​ ​123,20