Psicologia nas Organizações

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GST0574_201702320502 V.1
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201702320502 V.1 
Aluno(a): CRISTIANO PAULO MIGOTTO Matrícula: 201702320502
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 14:47:22 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703240714) Acerto: 0,0 / 1,0
Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir das
alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do conhecimento da
Psicologia:
O advogado está focado no caso.
A criança não estava satisfeita com o brinquedo.
A garota ficou depressiva após o término do namoro.
Aquela senhora está preocupada.
O menino parecia melancólico com sua pipa.
2a Questão (Ref.: 201702610389) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se
ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
A) interação social
D) Vida
B) Busca racional
E) Espaços de vida
C) Relação dso conflitos
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3a Questão (Ref.: 201702581822) Acerto: 0,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir
a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
Aconselhamento de Carreira
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Desenvolvimento da Aprendizagem
Ergonomia
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4a Questão (Ref.: 201702982578) Acerto: 1,0 / 1,0
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que
atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho,
já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades
fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse
aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com
o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a
imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo
com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo
com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter
às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
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5a Questão (Ref.: 201702585194) Acerto: 1,0 / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos
ambientais. Considera essencialmente os:
Fornecedores.
Materiais.
Condicionamentos.
Recursos.
Equipamentos.
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6a Questão (Ref.: 201703097169) Acerto: 0,0 / 1,0
Representa o núcleo mais primitivo e instintivo da nossa personalidade. Os instintos humanos mais primitivos e
básicos. É regido pelo princípio do prazer e deseja e espera gratificações imediata das suas necessidades. De
acordo com a psicanálise esta instância se refere ao:
ID
Superego
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Alterego
Ego
Inconsciênte
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7a Questão (Ref.: 201702588216) Acerto: 0,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Interpessoal e verbal
Corporal e interpessoal
Intrapessoal e interpessoal
Verbal e numérica
Mecânica e Intrapessoal
8a Questão (Ref.: 201702587369) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática
e verbal.
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
além da verbal e da matemática.
Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais
como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
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9a Questão (Ref.: 201703069354) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de
produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o
gestor tomar seria:
Contratar ¿sangue novo¿.
Organizar um treinamento.
Consultar o setor médico.
Rever os benefícios.
Demitir os problemáticos.
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10a Questão (Ref.: 201702366943) Acerto: 0,0 / 1,0
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das
técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
na determinação das chefias.
nas tendências do mercado de trabalho.
na competência dos selecionadores.
na análise e especificação do cargo.
nas características dos candidatos.
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