AVS PARCIAIS FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602587647 V.1 
	 
	Aluno(a): THALYSE MILLENA DE MATOS
	Matrícula: 201602587647
	Acertos: 2,0 de 10,0
	Data: 05/11/2017 23:29:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603589115)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603588851)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603589722)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário
	
	Empreiteiro
	
	Empregado
	 
	Prestador de Serviços
	 
	Empregador
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603589466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603589177)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603588957)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603589191)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	depende de negociação coletiva
	 
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603589267)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	 
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603588876)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603589126)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	 
	3 dias.
	 
	5 dias.
	
	2 dias.
	
	6 dias.
	
	1 dia.