ENTREVISTA DE PERFIL

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO I
PROF: ALINE GUARANY
ALUNOS: Analisa Martins e Cátia Nunes Santana
ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE PERFIL
MACAÉ
OUTUBRO
2017
Objetivo:
O presente trabalho tem como objetivo avaliar o entendimento dos alunos a respeito a entrevistas psicológicas, em sua estrutura foram consideradas a postura do entrevistador e a avaliação do entrevistado.
O entrosamento da dupla durante a elaboração do mesmo fazem parte do objetivo.
Introdução:
Conforme solicitado fora realizado uma entrevista de perfil para a verificação da aptidão do avaliado no campo da psicologia, tentamos levar em consideração todos os aspectos que  compreendem o trabalho do psicólogo, durante sua elaboração observamos então que não haveria um perfil especifico em todas as características que influem no trabalho desenvolvido na área, porém houve a verificação de traços comuns na prática do profissional de psicologia, sendo um deles a ética, fator importante e determinante para uma boa execução de seu trabalho.
Desenvolvimento:
A principal tarefa na preparação da entrevista é fugir da improvisação e ter claro o que ser que avaliar, partindo dessa concepção todas as etapas da entrevista foram cuidadosamente planejadas. 
Antes de realizar a entrevista o entrevistador deverá conhecer os dados sobre o entrevistado, saber exatamente o que se espera dele e o que a empresa quer obter da entrevista. Sendo assim, para que a entrevista tenha o efeito esperado, o entrevistado precisará ser deixado à vontade, pois na maioria das vezes, ele está em estado de tensão, afim de diminuir este estado já na fase inicial da entrevista o rapport deverá ser estabelecido. 
Respeitando o planejamento iniciaremos a entrevista realizando perguntas de cunho pessoal, para que o presente entrevistado possa, antes de perguntas objetivas quanto o objetivo final, se expressar sem demasiada tensão criando um rapport entre o aplicador e o avaliado, optamos por este modelo de entrevista por conta do resultado buscado por ela, fazendo assim perguntas padronizadas no sentido das palavras, não buscando respostas fechadas permitindo a maior interação entre os envolvidos. Após as perguntas iniciais serão inserias perguntas mais especificas quanto ao campo determinado mantendo a mesma linha das perguntas anteriores e progredindo a especificidade ao decorrer da entrevista. 
Entrevista:
Ao iniciar a entrevista o entrevistador deverá manter uma postura de acolhimento e se identificar, falando sua função na empresa, seu objetivo ali, o nome do cargo para a vaga que está selecionando e que, para isso, precisa obter informações a respeito do candidato por meio do currículo e de uma conversa.
Durante a entrevista o entrevistador deverá deixar claro as características que busca são essenciais para um bom profissional da área sendo algumas delas difíceis de desenvolver, requerendo esforço do indivíduo e uma pré-disposição natural, que pode ser substituída por uma motivação em adquirir essas características, sendo algumas destas: ter interesse pelo comportamento humano, uma boa capacidade de comunicação (questionar, interpretar, pontuar, compreender as questões do outro e fazer intervenções, de forma correta), ser empático (colocar-se no lugar do outro na tentativa de entender como ele se sente, se relaciona com o mundo e vivencia suas experiências. Ou seja, valorizar o outro em sua singularidade e não adotando uma postura de julgamento), intuitivo, saber acolher, ser continente, vincular-se satisfatoriamente, praticar escuta ativa, ter discernimento, suprimir a sua subjetividade, ter conhecimento que no processo terapêutico se trata do outro e não de si mesmo, conhecer a si próprio, saber seus limites, ser congruente e ético
Em seu encerramento o entrevistador deverá manter a mesma cordialidade, fazendo algum tipo de sinal para demonstrar o fim da entrevista, o entrevistador deverá proporcionar ao entrevista do algum tipo de informação quanto à ação futura, como será contatado para saber o resultado ou quais serão os desdobramentos daquele contato.
Perguntas:
Nome, Idade, estado Civil, profissão, cidade de residência, número do CRP .
Fale um pouco de você? 
Quais são as suas principais qualidades?
Quais são os seus principais defeitos?
O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre? 
O que mais te irrita?
Fale um pouco sobre sua formação acadêmica?
O que te levou a ingressar na área psicóloga organizacional?
Quais foram os maiores desafios que você já se deparou na área de atual?
Quais foram as maiores dificuldades que você já se deparou na área de atual?
Que habilidades são necessárias para a atuação de um bom psicólogo organizacional?
Conte me um pouco sobre suas experiências?
Por que quer trabalhar em nossa empresa?
O que você espera da função para a qual está se candidatando? 
Por que devemos contratá-lo? 
Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Aplicação da entrevista:
 
Entrevistado – A.M., 31 anos, Casada, XXXX, reside em Rio das Ostras/RJ, ensino superior completo. 
Fale um pouco sobre você?
Quais são as suas principais qualidades?
Quais são os seus principais defeitos?
O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre? 
O que mais lhe irrita?
Fale um pouco sobre sua formação acadêmica?
O que te levou a ingressar na área psicóloga organizacional?
Quais foram os maiores desafios que você já se deparou na área de atual?
Quais foram as maiores dificuldades que você já se deparou na área de atual?
Que habilidades são necessárias para a atuação de um bom psicólogo organizacional?
Conte me um pouco sobre suas experiências?
Por que quer trabalhar em nossa empresa?
O que você espera da função para a qual está se candidatando? 
Por que devemos contratá-lo? 
Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Considerações:
Ambiente: 
A entrevista foi realizada em uma sala, sendo esta, um ambiente com clima agradável, neutro e tranquilo, confortável para o entrevistado, e ocorreu sem interrupções externas. 
Fora utilizada uma mesa retangular média, uma cadeira com encosto, houve certa distância entre entrevistador e entrevistado, permitindo o maior conforto do mesmo. 
Rapport: 
Entrevistador – A aplicação da entrevista de deu de forma fluida no seu decorrer, todas as perguntas propostas foram prontamente respondidas. A entrevistadas demostrou bastante coerência e empatia, atendendo o objetivo da atividade. 
Entrevistado – A entrevista ocorreu de forma agradável. Durante o seu processo pude refletir sobre a importância da presença do psicólogo dentro das organizações. 
Conclusão:
Levando todas as informações em consideração, e concluindo o que seria uma entrevista de avaliação de perfil, podemos afirmar que no presente momento o entrevistado atende aos pré-requisitos que caracterizam um bom psicólogo na área organizacional. 
Vale ressaltar que no processo de entrevista tanto as respostas, quanto o comportamento são avaliados.