Avaliação Parcial de Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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13/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201603023968 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603023968 V.1 
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Matrícula: 201603023968
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 14/09/2017 07:45:59 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969182) Acerto: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
 
 2a Questão (Ref.: 201603968804) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 
 3a Questão (Ref.: 201603969623) Acerto: 1,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Empresa pública
 Empregador
Entidades do Terceiro Setor
Autônomo
Empregado
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 4a Questão (Ref.: 201603968996) Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Do exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Avulso
Autônomo
 Temporário
 
 5a Questão (Ref.: 201603968797) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério
do Trabalho;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
 
 6a Questão (Ref.: 201603969471) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito
e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação
técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode
ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
22 anos.
26 anos.
 24 anos.
21 anos.
18 anos.
 
 7a Questão (Ref.: 201603969232) Acerto: 1,0 / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 
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 8a Questão (Ref.: 201603968875) Acerto: 1,0 / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
 70%
30%
20%
40%
50%
 
 9a Questão (Ref.: 201603968834) Acerto: 1,0 / 1,0
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é
advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá
conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu
salário,
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
 
 10a Questão (Ref.: 201603969217) Acerto: 1,0 / 1,0
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço
para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana
está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
suspensão de todos os contratos de trabalho.
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
 interrupção de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.