RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 9

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST0403_EX_A9_201601089491_V3 
	Matrícula: 201601089491
	Aluno(a): VALÉRIA RIBEIRO DA CRUZ
	Data: 10/11/2017 15:26:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601172286)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601687921)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601357855)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	 
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601146357)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601336292)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601146377)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601687900)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601342643)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	 
	Condição desumana do trabalho.
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.Relação capital trabalho sem regras.
	 
	Greve como forma de reivindicação.