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2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201703339274&p2=3938410&p3=GST0527&p4=102973&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72538735 1/3 Fechar Avaliação: GST0527_AV_201703339274 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201703339274 FRANSUENE DOS SANTOS MENDONÇA Professor: LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA Turma: 9008/AC Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 14/06/2017 08:58:07 1a Questão (Ref.: 201704141687) Pontos: 1,0 / 1,0 Aponte se a assertiva a seguir é verdadeira ou falsa e justifique sua resposta: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo como diretor, delegado sindical ou membro de conselho fiscal. Se eleito, inclusive como suplente, a dispensa é vedada até um ano após o final do mandato, salvo em caso de cometimento de falta grave, hipótese em que se admite a demissão por justa causa. Resposta: A assertiva acima é falsa, uma vez que, o delegado não tem estabilidade. Gabarito: Falsa. Em conformidade com o entendimento do TST a estabilidade do dirigente sindical não se estende aos delegados sindicais e nem aos membros do conselho fiscal. 2a Questão (Ref.: 201703940992) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? Fundamente. Resposta: A convenção coletiva visa implantar melhores condições de trabalho e salário ao funcionário, aplicandose ao grupo coletivo de atividades ou função, a convensão coletiva é estabelecida entre os sindicatos e tem poder superior à lei. Já o contrato individual de trabalho é específico apenas para um determinado empregado. Gabarito: A convenção coletiva é mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitandose as obrigações, de um lado, à obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na remuneração. 3a Questão (Ref.: 201703613630) Pontos: 1,0 / 1,0 No final de 1989 e durante a década de 1990, os Governos Collor e Fernando Henrique Cardoso marcaram o modelo neoliberal, com sérias repercussões: No setor da agricultura, exclusivamente; No setor secundário da economia brasileira; No setor terciário da economia brasileira; No setor primário da economia brasileira; Todas as alternativas estão corretas. Rh Rectangle Rh Rectangle 2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201703339274&p2=3938410&p3=GST0527&p4=102973&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72538735 2/3 4a Questão (Ref.: 201703955959) Pontos: 1,0 / 1,0 No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que: As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos; Nenhuma das alternativas está correta; Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos; A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros; Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações; 5a Questão (Ref.: 201703580430) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem: Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva; Todas as alternativas estão corretas. Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva; Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva; Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses; 6a Questão (Ref.: 201704106835) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA: A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva. O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições. A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação. A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST. A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondose o respectivo desconto a todos os empregados. 7a Questão (Ref.: 201704104493) Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta: Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal. Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores. O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria. O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante. 2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201703339274&p2=3938410&p3=GST0527&p4=102973&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72538735 3/3 8a Questão (Ref.: 201704104517) Pontos: 0,5 / 0,5 Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta: Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo. Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área. Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa. O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização. O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos. 9a Questão (Ref.: 201703941171) Pontos: 0,5 / 0,5 As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade. É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores; É política baseada na correlaçãoentre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas; É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas; Todas as alternativas estão incorretas. É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização. 10a Questão (Ref.: 201703392721) Pontos: 0,5 / 0,5 Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta: a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave; a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão. a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa; a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
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