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05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0395_201701228581 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701228581 V.1 
Aluno(a): DANIARA GOMES REIS Matrícula: 201701228581
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 31/10/2017 21:10:31 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201701955603) Acerto: 1,0 / 1,0
Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à
experimentos científicos torna-se senso comum.
Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
 Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e
do que aprendeu com gerações passadas.
Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
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 2a Questão (Ref.: 201701926308) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela
onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento da Religião
Conhecimento da Filosofia
Conhecimento da Ciência
 Conhecimento do Senso Comum
Conhecimento das Artes
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 3a Questão (Ref.: 201701869464) Acerto: 1,0 / 1,0
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das
necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e
Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
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 A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas
para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com
outras pessoas.
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 4a Questão (Ref.: 201701486085) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
 A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
As crenças e valores compartilhados;
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 5a Questão (Ref.: 201701500961) Acerto: 1,0 / 1,0
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que
significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de
individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do
colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o
responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
Perdão
Empatia
Emoção
 Autoestima
Alegria
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 6a Questão (Ref.: 201701855722) Acerto: 1,0 / 1,0
Esta definição refere-se a um conjunto de características psicológicas, que definem como as pessoas costumam
pensar, sentir e interagir com o mundo. Essas características tenderiam a ser mais ou menos estáveis, ou seja, elas
não mudariam muito ao longo da vida, e influenciaram a forma como nós nos comportamos em diferentes
situações. Assinale a alternativa correta para este conceito:
 personalidade
sentimentos
emoções
nenhuma das anteriores
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inteligência
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 7a Questão (Ref.: 201701414884) Acerto: 0,0 / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de
recursos humanos:
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Inteligência corporal e musical;
 Inteligência matemática e verbal;
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
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 8a Questão (Ref.: 201702112628) Acerto: 0,0 / 1,0
Existem três diferentes enfoques na definição e estudo do estresse no trabalho, mas que apresentam intersecções:
o enfoque da Engenharia, o Fisiológico e o Psicológico. O enfoque Psicológico conceitua o estresse no trabalho em
termos de uma
gama de efeitos fisiológicos comuns de efeito sindrômico.
sobreposição de necessidades da pessoa sobre o trabalho.
 sobreposição de necessidades do trabalho sobre a pessoa.
 interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.
característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.
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 9a Questão (Ref.: 201702130854) Acerto: 0,0 / 1,0
A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos
motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-
se:
 Teste de habilidade
 Teste de simulação de desempenho
Teste de personalidade
Teste de inteligência
Teste de percepção
 
 10a Questão (Ref.: 201701291870) Acerto: 0,0 / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto
de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo
na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
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Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.