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Pergunta 1 0 em 1 pontos Um dos testes bloqueados pelo Conselho Regional de Psicologia em meados dos anos 90 ocorreu devido à banalização das informações que circularam em jornais e revistas. Embora bastante difundido, ele tinha como base o complemento dos desenhos que eram solicitados no momento da realização. Que teste é este? Resposta Selecionada: a. R1. Pergunta 2 0 em 1 pontos A Revolução Industrial foi um marco nas organizações. A partir da invenção das máquinas pudemos evoluir muito na humanidade, principalmente em termos de tecnologia. No início, as empresas não possuíam uma organização e processos estruturados. Os primeiros teóricos que se propuseram a estudar as organizações foram: Resposta Selecionada: b. Taylor e Elton Mayo. Pergunta 3 1 em 1 pontos Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao psicólogo “Prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos”. Esta definição é verdadeira? Resposta Selecionada: d. Sim, a finalidade é de prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos. Pergunta 4 1 em 1 pontos Identifique a base de conhecimento do coach: I. Conhecer a organização e suas necessidades básicas, conhecer o ambiente de negócios da organização. II. Conhecer as pessoas e a sua natureza humana, conhecer os meios de compatibilizar tudo isso. III. Identificar o aprendizado que está cada vez mais ocorrendo com a ajuda da tecnologia. IV. Conhecer o cliente interno e suas necessidades. V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos. Resposta Selecionada: b. As alternativas I, II e IV estão corretas. Pergunta 5 0 em 1 pontos Logo após a Revolução Industrial, as indústrias tinham o formato de Departamento Pessoal em suas organizações. O DP era o centro de controle de tudo, benefícios, faltas e pagamentos. Estamos no início das organizações, esta fase ficou conhecida como: Resposta Selecionada: c. Controladora. Pergunta 6 1 em 1 pontos A transformação da Era do Departamento De Pessoal para Recursos Humanos se deu na década de 30. Uma experiência sua foi determinante para comprovar a teoria das Relações Humanas. Que experiência foi esta? Resposta Selecionada: a. Elton Mayo, com a experiência de Hawthorne. Pergunta 7 1 em 1 pontos Os gerentes como coaches devem desenvolver algumas habilidades como: I. Definir objetivos e planos de carreira. II. Capacidade de analisar maneiras de melhorar o desempenho e a capacidade das pessoas. III. Definir e divulgar a missão, a visão, as políticas e os procedimentos. IV. Capacidade de criar um clima de apoio. V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos. Resposta Selecionada: c. As alternativas II, IV e V estão corretas. Pergunta 8 0 em 1 pontos O coach pode participar da construção de competências organizacionais encorajando o desenvolvimento do conhecimento, de habilidades e capacidades das pessoas e criando uma cultura de aprendizado com as seguintes ações: I. Selecionar candidatos com alto potencial de aprendizado. II. Promover rodízios de cargos em sua área de atividade. III. Aceitar a responsabilidade pela sua própria carreira. IV. Fazer acompanhamento realista de seus planos de carreira. V. Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: d. As alternativas I, III e V estão corretas. Pergunta 9 1 em 1 pontos Muitos testes, a partir da década de 90, foram bastante questionados e o Conselho Federal de Psicologia interviu e barrou grande parte dos testes utilizados no Brasil. Hoje usamos outros tipos de avaliação, que são amplamente difundidos no mercado de trabalho. Um exemplo destas avaliações é: Resposta Selecionada: b. Inventários de personalidade. Pergunta 10 1 em 1 pontos Embora nas indústrias europeias e principalmente americanas os testes já eram difundidos e amplamente utilizados, no Brasil, sua utilização foi bastante tardia. Segundo estudiosos, foram as políticas de comércio entre Brasil e EUA que barraram sua utilização. Esta informação é verdadeira? Resposta Selecionada: a. Não, foi devido aos testes americanos não terem sido feitos no público brasileiro. Pergunta 1 0 em 1 pontos O coach pode participar da construção de competências organizacionais encorajando o desenvolvimento do conhecimento, de habilidades e capacidades das pessoas e criando uma cultura de aprendizado com as seguintes ações: I. Selecionar candidatos com alto potencial de aprendizado. II. Promover rodízios de cargos em sua área de atividade. III. Aceitar a responsabilidade pela sua própria carreira. IV. Fazer acompanhamento realista de seus planos de carreira. V. Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: d. As alternativas I, III e V estão corretas. Pergunta 2 1 em 1 pontos Os gerentes como coaches devem desenvolver algumas habilidades como: I. Definir objetivos e planos de carreira. II. Capacidade de analisar maneiras de melhorar o desempenho e a capacidade das pessoas. III. Definir e divulgar a missão, a visão, as políticas e os procedimentos. IV. Capacidade de criar um clima de apoio. V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos. Resposta Selecionada: c. As alternativas II, IV e V estão corretas. Pergunta 3 1 em 1 pontos Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao psicólogo “Prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos”. Esta definição é verdadeira? Resposta Selecionada: d. Sim, a finalidade é de prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos. Pergunta 4 1 em 1 pontos A Revolução Industrial foi um marco nas organizações. A partir da invenção das máquinas pudemos evoluir muito na humanidade, principalmente em termos de tecnologia. No início, as empresas não possuíam uma organização e processos estruturados. Os primeiros teóricos que se propuseram a estudar as organizações foram: Resposta Selecionada: c. Taylor e Fayol. Pergunta 5 1 em 1 pontos Logo após a Revolução Industrial, as indústrias tinham o formato de Departamento Pessoal em suas organizações. O DP era o centro de controle de tudo, benefícios, faltas e pagamentos. Estamos no início das organizações, esta fase ficou conhecida como: Resposta Selecionada: b. Mecanicista. Pergunta 6 1 em 1 pontos Se a organização fizesse uma pesquisa de opinião para saber quais as expectativas das pessoas no seu trabalho, provavelmente você encontraria as seguintes motivações: Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas estão corretas. Pergunta 7 0 em 1 pontos A Grafologia é reconhecida pelo Conselho Regional de Psicologia? Seu uso é proibido no Brasil? Resposta Selecionada: e. NDA. Pergunta 8 0 em 1 pontos Um dos testes bloqueados pelo Conselho Regional de Psicologia em meados dos anos 90 ocorreu devido à banalização das informações que circularam em jornais e revistas. Embora bastante difundido, ele tinha como base o complemento dos desenhos que eram solicitados no momento da realização. Que teste é este? Resposta Selecionada:b. Rorschach. Pergunta 9 1 em 1 pontos Muitos testes, a partir da década de 90, foram bastante questionados e o Conselho Federal de Psicologia interviu e barrou grande parte dos testes utilizados no Brasil. Hoje usamos outros tipos de avaliação, que são amplamente difundidos no mercado de trabalho. Um exemplo destas avaliações é: Resposta Selecionada: b. Inventários de personalidade. Pergunta 10 0 em 1 pontos A área de RH tomou forma e se especializou ao longo dos anos, principalmente Recrutamento & Seleção, que se tornaram as portas de entrada da empresa. Atualmente, ela é bastante estratégica e tem uma função primordial. Nas sentenças abaixo, qual representa melhor esta função de R&S? Resposta Selecionada: c. Ajudar no controle de folha de pagamento, maior preocupação do período. Pergunta 1 0 em 1 pontos A área de RH tomou forma e se especializou ao longo dos anos, principalmente Recrutamento & Seleção, que se tornaram as portas de entrada da empresa. Atualmente, ela é bastante estratégica e tem uma função primordial. Nas sentenças abaixo, qual representa melhor esta função de R&S? Resposta Selecionada: a. Testar todas as novas ferramentas disponíveis de testes. Pergunta 2 1 em 1 pontos Muitos testes, a partir da década de 90, foram bastante questionados e o Conselho Federal de Psicologia interviu e barrou grande parte dos testes utilizados no Brasil. Hoje usamos outros tipos de avaliação, que são amplamente difundidos no mercado de trabalho. Um exemplo destas avaliações é: Resposta Selecionada: b. Inventários de personalidade. Pergunta 3 1 em 1 pontos Embora nas indústrias europeias e principalmente americanas os testes já eram difundidos e amplamente utilizados, no Brasil, sua utilização foi bastante tardia. Segundo estudiosos, foram as políticas de comércio entre Brasil e EUA que barraram sua utilização. Esta informação é verdadeira? Resposta Selecionada: a. Não, foi devido aos testes americanos não terem sido feitos no público brasileiro. Pergunta 4 1 em 1 pontos Elenque as habilidades necessárias ao coach: I. Habilidades de caráter. II. Habilidades relacionais. III. Habilidades de mediação. IV. Habilidades de sabedoria. V. Habilidades de ação. Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas estão corretas. Pergunta 5 1 em 1 pontos Os gerentes como coaches devem desenvolver algumas habilidades como: I. Definir objetivos e planos de carreira. II. Capacidade de analisar maneiras de melhorar o desempenho e a capacidade das pessoas. III. Definir e divulgar a missão, a visão, as políticas e os procedimentos. IV. Capacidade de criar um clima de apoio. V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos. Resposta Selecionada: c. As alternativas II, IV e V estão corretas. Pergunta 6 0 em 1 pontos A Grafologia é reconhecida pelo Conselho Regional de Psicologia? Seu uso é proibido no Brasil? Resposta Selecionada: b. Possui certificação, mas deve ser aplicada somente por psicólogos. Pergunta 7 0 em 1 pontos O coach pode participar da construção de competências organizacionais encorajando o desenvolvimento do conhecimento, de habilidades e capacidades das pessoas e criando uma cultura de aprendizado com as seguintes ações: I. Selecionar candidatos com alto potencial de aprendizado. II. Promover rodízios de cargos em sua área de atividade. III. Aceitar a responsabilidade pela sua própria carreira. IV. Fazer acompanhamento realista de seus planos de carreira. V. Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: b. As alternativas I, II e IV estão corretas. Pergunta 8 1 em 1 pontos A Revolução Industrial foi um marco nas organizações. A partir da invenção das máquinas pudemos evoluir muito na humanidade, principalmente em termos de tecnologia. No início, as empresas não possuíam uma organização e processos estruturados. Os primeiros teóricos que se propuseram a estudar as organizações foram: Resposta Selecionada: c. Taylor e Fayol. Pergunta 9 1 em 1 pontos Logo após a Revolução Industrial, as indústrias tinham o formato de Departamento Pessoal em suas organizações. O DP era o centro de controle de tudo, benefícios, faltas e pagamentos. Estamos no início das organizações, esta fase ficou conhecida como: Resposta Selecionada: b. Mecanicista. Pergunta 10 1 em 1 pontos Identifique a base de conhecimento do coach: I. Conhecer a organização e suas necessidades básicas, conhecer o ambiente de negócios da organização. II. Conhecer as pessoas e a sua natureza humana, conhecer os meios de compatibilizar tudo isso. III. Identificar o aprendizado que está cada vez mais ocorrendo com a ajuda da tecnologia. IV. Conhecer o cliente interno e suas necessidades. V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos. Resposta Selecionada: b. As alternativas I, II e IV estão corretas.
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