Fundamentos de direito do trabalho e previdenciário

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13/11/2017 Conteúdo Interativo
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fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
 
 8a Questão (Ref.: 201603246732) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O
elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
 natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
 
 9a Questão (Ref.: 201603246593) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As
férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com
antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não
resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida
na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do
respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
I, II e V.
I, II e III.
 IV e V.
II e IV.
 I e III.
 
 10a Questão (Ref.: 201603246952) Acerto: 1,0 / 1,0
O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 
 
 
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