Bases para gestao em Engenharia A9

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CCE1010_A9_201508957649_V1
 
 
Existem várias metodologias para avaliação de desempenho, dentre as quais encontramos a avaliação de 360 graus. Em
que consiste esta metodologia de avaliação?
Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser
utilizada também para:
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é suporte indispensável a qualquer empresa para realizar com sucesso
missão e visão desejadas . Entre as opções abaixo , assinale a que corresponde a uma das estratégias necessárias para
tal alcance :
BASES PARA GESTÃO EM ENGENHARIA
 CCE1010_A9_201508957649_V1
 
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Aluno: GABRIEL HERNANNES REZENDE Matrícula: 201508957649
Disciplina: CCE1010 - BAS.GEST.ENGENH. Período Acad.: 2017.2 - F (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Metodologia que prevê avaliação de desempenho feita pelo chefe e também do chefiado sobre seu avaliador. 
 
Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista de avaliação, na qual o chefe e chefiado
comentem o resultado da avaliação.
 
 
A participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário, como superiores,
subordinados, pares e clientes.
Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista, na qual o chefe e chefiado comentem o
resultado da avaliação e, obrigatoriamente, estabeleçam medidas para suprir deficiências e reforçar o bom
desempenho.
Avaliação de desempenho que visa, além de aumentos por mérito, indicar funcionários com potencial para ocupar
outras funções, em diversas áreas da organização.
2.
Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira
 
Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira
 
 Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira
Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão
Demissões - Treinamento - Descrição de cargos
3.
Remunerar de acordo com as regras estabelecidas em acordos internacionais .
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de
Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as
devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma
dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
Existem várias metodologias para avaliação de desempenho, dentre as quais encontramos a avaliação de 360 graus. Em
que consiste esta metodologia de avaliação?
O objetivo de Carlos quando ingressou na universidade, sempre foi de trabalhar na Área e Recursos Humanos. Agora que
está no último semestre de graduação, iniciou seu estágio na área. Carlos é muito observador e logo identificou o desafio
da Administração de Recursos Humanos (ARH), (em atrair, motivar e reter profissionais talentosos), com uma Política de
Recursos Humanos que é constituída de RETRIBUIÇÕES que devem ser compartilhadas pelos funcionários/colaboradores
da empresa. Quais são essas RETRIBUIÇÕES - que devem ser articuladas nas ações da Administração de Recursos
Humanos junto ao corpo funcional da empresa para conciliar com a Política de Recursos Humanos?
A avaliação de desempenho é um processo sistemático de avaliação de resultados alcançados pelos funcionários. A
avaliação de desempenho cumpre a finalidade de fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções
e demissões, além de ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento e planejamento de carreira.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - O processo de avaliação de desempenho só se fecha a partir de um retorno aos avaliados por meio de uma entrevista
de avaliação, onde tanto o chefe quanto e chefiado comentam sobre o resultado da avaliação.
PORQUE
II - Nesta metodologia, denominada 360 graus, é prevista a ampla participação do avaliado e do avaliador, quando
estabelecem medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 Promover a adaptação dos colaboradores à organização.
Valorizar apenas as opiniões dos grupos formais de colaboradores .
Realizar pesquisa de opinião.
Restringir ao colaborador as vantagens oferecidas ( plano de saúde , bolsa de estudos, ...) pela organização.
4.
Legislação
 Globalização
Demografia
 Empregabilidade
Tecnologia
5.
 
A participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário, como superiores,
subordinados, pares e clientes.
Metodologia que prevê avaliação de desempenho feita pelo chefe e também do chefiado sobre seu avaliador. 
 
Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista de avaliação, na qual o chefe e chefiado
comentem o resultado da avaliação.
 
Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista, na qual o chefe e chefiado comentem o
resultado da avaliação e, obrigatoriamente, estabeleçam medidas para suprir deficiências e reforçar o bom
desempenho.
Avaliação de desempenho que visa, além de aumentos por mérito, indicar funcionários com potencial para ocupar
outras funções, em diversas áreas da organização.
6.
Descontos em compras, aumentos de salários espontâneos, convênios odontológicos, empréstimos com juros de
mercado e ausência do plano de carreira.
Convênios médicos, intercâmbios entre as áreas da empresa, remuneração abaixo do mercado profissional e
reembolso de estudos.
 Salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoções e transferências.
Pesquisa motivacional, valorização da competitividade, proibição de greve, valorização da opinião e participação
dos lucros.
Melhoria do ambiente do trabalho, bolsa de estudos, restrições a cartas de recomendações profissionais do
funcionário demitido e reembolso de despesas médicas.
7.
 
As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado
fonte de vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos.
Considerando o enunciado acima, observe os itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa CORRETA a respeito da
Administração de Recursos Humanos.
 I - É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II - A ARH (Administração de Recursos Humanos) é exercida num determinado contexto no qual a empresa está
inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com a estratégia e com os
gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o
alcance dos objetivos empresariais;
 III - O processo de ARH se dá por etapas. A primeira delas consiste em identificar e trazer para o ambiente
empresarial trabalhadores que tenham potencial para desempenhar, de maneira eficiente e eficaz, as atividades
necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV - Além de selecionar e contratar pessoas de bom potencial, a organização com auxilio da administração de
Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e habilidades se desenvolvam
e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V - Administração de Recursos Humanos é o processo de planejar e executar o desenvolvimento, o preço, a
promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e
organizaçõesAs asserções I e II são falsas.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
8.
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
( ) Todos os itens estão corretos;
( ) Os itens IV e V estão corretos.
( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
 ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 10/09/2017 09:06:34.