BANCO DE QUESTÕES ESTÁCIO ( DIREITO DO TRABALHO 1 )

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Com relação ao estágio, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	
	 
	Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um contrato de trabalho;
	
	 
	O estágio não é um emprego, mas sim, um ato pedagógico;
	
	
	Cabe às empresas respeitarem as regras contidas na lei do estágio, pois, qualquer violação às mesmas, descaracteriza-se a relação de estágio, restando configurada a relação de emprego;
	
	
	O estagiário deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino, frequentando-a regularmente.
	
	
	O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional;
	
	
	
	2.
	Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
	
	
	
	
	
	Autônomo;
	
	 
	Em domicílio;
	
	
	Temporário.
	
	 
	Avulso;
	
	
	Rural;
	
	
	
	3.
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Diz-se, em relação ao empregado, que o contrato de trabalho é concluído intuito personae. Analise as proposições abaixo, assinalando a resposta correta: I-a pessoalidade é uma das notas típicas da relação de emprego; II-o pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigação de fazer que não é fungível; III-a obrigação de prestar o serviço é personalíssima e, portanto, intransmissível; IV-A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; V-o empregado não pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha ¿ salvo se o empregador consente;
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	 
	Apenas as alternativas I e IV estão corretas;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	
	Apenas as alternativas II e V estão corretas;
	
	
	
	4.
	(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro
	
	 
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	
	5.
	Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
	
	
	N.D.R.
	
	 
	A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
	
	 
	A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos
	
	
	
	6.
	O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. Nesse sentido é correto afirmar que:
	
	
	
	
	 
	Se a empresa violar as normas do estagio restará configurada relação de emprego.
	
	
	O estagio é emprego.
	
	 
	A jornada de trabalho do estagiário não pode exceder a 8 horas diárias.
	
	
	A duração do estagio pode ultrapassar 02 anos.
	
	
	O estagiário não precisa estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino.
	
	
	
	7.
	(Enade-2006)
 O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego,
PORQUE
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
	
	
	
	
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
	
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	as duas afirmações são falsas
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
	
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira.
	
	Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio:
	
	
	
	
	
	 
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
	
	
	Da obrigatoriedade de contrato escrito
	
	
	Da pessoalidade do empregador
	
	
	Da obrigatoriedade do contrato de experiência
	
	
	Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
	
	
	
	2.
	Leia com atenção os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa CORRETA: I - Desde o início de sua existência, o direito do trabalho já recebeu diferentes denominações, como direito industrial, direito operário, direito corporativo, direito sindical e direito social. II - Prepondera, hoje, na literatura jurídica, a classificação do direito do trabalho como componente do direito privado. III - Em relação ao direito do trabalho dos principais países capitalistas ocidentais, são considerados marcos fundamentais o Manifesto Comunista, a Encíclica católica Rerum Novarum, o evento da primeira guerra mundial e seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do Trabalho), a constituição de Weimar e a constituição Mexicana. IV - Podem ser considerados fatores internos de influência à formação do direito do trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de imigrantes com aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 1900; o surto industrial observado em face da primeira grande guerra mundial e a política trabalhista de Getúlio Vargas.
	
	
	
	
	
	apenas os enunciados III e IV estão corretos
	
	 
	todos os enunciados estão corretos
	
	
	todos os enunciados estão errados
	
	
	apenas o enunciado I está correto
	
	
	apenas o enunciado II está correto
	
	
	
	3.
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte; IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;Somente a alternativa IV é verdadeira.
	
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	
	
	4.
	Sobre os Princípios do Direito do Trabalho, analise as questões abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: I Englobam o Princípio da Proteção a regra do indúbio pró operário, a regra da norma mais favorável e a regra da condição mais benéfica. II Pelo Princípio da Continuidade estabelece que em regra os contratos são por prazo indeterminado. III O Princípio da Primazia do Contrato Realidade consiste em dar preferência à realidade fática verificada na prática da prestação de serviços em vez do que possa emergir dos documentos que corporificam o contrato de trabalho, quando houver discordância entre ambos (predomina o contrato realidade). IV O princípio da estabilidade financeira estabelece que se o empregado exercer cargo de confiança por 10 ou mais anos poderá retornar a função anterior mas não terá suprimido o adicional /gratificação recebida. V O princípio da norma mais benéfica significa que havendo conflitos de normas se aplicará a que for mais benéfica para o trabalhador.
	
	
	
	
	
	Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	
	São falsas as alternativas I, III e V.
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	São corretas as alternativas I, II e IV e falsas as alternativas III e V.
	
	
	Somente é falsa a V.
	
	
	
	5.
	De acordo com a jurisprudência do TST, os contratos coletivos e convenções coletivas de trabalho aderem aos contratos de trabalho
	
	
	
	
	 
	a título precário, até um novo instrumento coletivo revogar e substituir o anterior
	
	 
	a título precário, apenas durante o período de vigência do instrumento coletivo negociado
	
	
	em definitivo, desde que o acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sejam ajustados por prazo indeterminado.
	
	
	em definitivo, tendo em vista que se tornam direitos adquiridos
	
	
	
	6.
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	
	
	Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	Da razoabilidade;
	
	 
	Da primazia da realidade;
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Da prevalência do legislado sobre o negociado;
	
	
	
	7.
	O Direito do trabalho procura priorizar o contrato de trabalho por tempo indeterminado por que:
	
	
	
	
	 
	Porque prioriza a continuidade da relação de emprego (principio da continuidade).
	
	
	O direito do trabalho prioriza o contrato a termo.
	
	
	Porque beneficia somente os empregadores.
	
	
	O direito do trabalho não prioriza o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	Porque beneficia somente os empregados.
	
	
	
	8.
	A jurisprudência trabalhista é pacífica na vedação ao pagamento de remuneração pela prestaçao de serviços que o empregado realiza, na forma de:
	
	
	
	
	
	salário mínimo
	
	 
	salário complessivo
	
	
	Salário in natura
	
	
	sobressalário
	
	
	salário básico
	
	
	(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao):
	
	
	
	
	
	 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
	
	 
	  licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
	
	
	 proteção em face de automação.
	
	
	remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	 
	reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	
	
	2.
	(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
	
	
	
	
	
	Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
	
	
	A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
	
	 
	É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	
	Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
	
	
	
	3.
	São características da relação de emprego, exceto:
	
	
	
	
	
	habitualidade
	
	 
	eventualidade
	
	
	onerosidade
	
	
	subordinação
	
	
	pessoalidade
	
	
	
	4.
	Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de idade, desde que assistido por seu responsável.
	
	
	Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz.
	
	 
	Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela CLT quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador.
	
	
	Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu responsável.
	
	 
	Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade.
	
	
	
	5.
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	
	
	6.
	(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal.Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
	
	 
	Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
	
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
	
	 
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
	
	
	
	7.
	(UNICAMP 2014 Procurador) Assinale a afirmativa que revela uma previsão legal sobre o contrato de trabalho celebrado por prazo determinado, prvisto na CLT.
	
	
	
	
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser prorrogado uma vez, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	 
	O contrato de prazo determinado deve ser celebrado obrigatoriamente por escrito.
	
	
	O contrato de experiência não poderá exceder ao prazo de 3 meses.
	
	
	É válido o contrato por prazo determinado em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório, desde que respeitado o prazo máximo de 6 meses.
	
	
	Pode ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que prorrogado uma única vez.
	
	
	
	8.
	(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
	
	
	
	
	
	trabalhador autônomo
	
	 
	empregado.
	
	 
	empresário.
	
	
	trabalhador avulso
	
	1.
	(OAB/SP 123º EXAME Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico:
	
	
	
	
	
	caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
	
	 
	não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	 
	depende de prévia autorização da autoridade competente.
	
	
	
	2.
	(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de trabalho prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado
	
	
	
	
	 
	será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes.
	
	
	será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
	
	
	será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
	
	
	será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos.
	
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
	
	
	
	3.
	Muito se discute, nos tribunais, o alcance do poder discipli¬nar do empregador sobre o empregado, em especial quanto à possibilida¬de de revista pessoal do empregado e utilização da Internet. Com relação à revista pessoal, ela mostra-se possível quando:
	
	
	
	
	
	Aplicada por funcionários homens em empregadas mulheres.
	
	
	É possível desde que aplicada com rigor e severidade para manter a disciplina dos empregados.
	
	 
	Aplicada com razoabilidade e respeito ao empregado.
	
	 
	Desde que aplicada com surpresa sem qualquer critério.
	
	
	É vedado a todo e qualquer empregador aplicar a revista em seus empregados.
	
	
	
	4.
	Assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	 
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
	
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador.
	
	
	
	5.
	(OAB/RJ 2007) Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	o prazo máximo do contrato de experiência é de 3 (três) meses.
	
	 
	O prazo máximo do contrato por prazo determinado é de 60 (sessenta) meses
	
	 
	a Lei nº 9.601/1998 (que dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado) prevê alguns tipos de estabilidade provisória no emprego, mesmo nos contratos por prazo determinado.
	
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é regra no sistema trabalhista brasileiro.
	
	
	
	6.
	O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar:
	
	
	
	
	
	As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não podem ser equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
	
	 
	As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
	
	 
	O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	
	Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
	
	
	A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	
	7.
	Acerca do Contrato de Trabalho Temporário previsto na Lei 6.019/74, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: I) Não existe prefixação de prazo para essa modalidade de contrato. II) O contrato de trabalho temporário somente é admissível na hipótese de substituição de mão de obra temporária. III) No contrato de trabalho temporário a Carteira Profissional do Trabalhador não é anotada, tendo em vista ser considerado na lei 6019/74 como trabalho autônomo. IV) No contrato de trabalho temporário há uma relação bilateral entre o trabalhador e o empregador. Jamais haverá intermediação da mão de obra. V) Em Nenhuma hipótese o tomador do serviço terá qualquer tipo de responsabilidade trabalhista para com o empregado temporário.
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas são faltas.
	
	 
	Somente é correta a alternativa IV.
	
	
	Todas as alternativas são corretas.
	
	
	As alternativas I e V estão erradas e as demaiscorretas.
	
	
	Somente é falsa a alternativa V.
	
	
	
	8.
	Em relação ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opção CORRETA.
	
	
	
	
	
	Nos termos da CLT, inclui-se no conceito de empregado a empresa individual que prestar serviço a empregador mediante salário.
	
	
	Para a caracterização de contrato de emprego, é imprescindível a existência concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e exclusividade na prestação do serviço.
	
	 
	As expressões relação de trabalho e relação de emprego referem-se à mesma situação fático-jurídica, visto que, em ambas, é caracterizada uma prestação de serviços com pagamento em contraprestação pelos serviços prestados, razão pela qual deve haver o mesmo tratamento jurídico no que se refere ao direito das partes envolvidas.
	
	 
	Considera-se relação de trabalho a prestação de serviços autônomo.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica, pagar salário e dirigir a prestação pessoal do serviço, não se admitindo, conforme a lei, a equiparação da figura do empregador para efeito de relação de emprego.
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	
	
	2.
	De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade:
	
	
	
	
	 
	É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico;
	
	
	É válido, desde que firmado com a representação de seus pais;
	
	
	Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente anulável;
	
	 
	É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.
	
	
	
	3.
	(FCC) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
	4.
	Quanto à equiparação salarial entre o empregado e o seu respectivo paradigma, a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que:
	
	
	
	
	
	O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se sempre ao mesmo município, não sendo possível ao equiparando apontar um paradigma que trabalhe para a mesma empresa em municípios distintos, ainda que pertencentes à mesma região metropolitana.
	
	 
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
	
	
	A cessão de empregados exclui a equiparação salarial, ainda que a empresa cedente responda pelos salários do paradigma e do reclamante.
	
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no respectivo emprego, independentemente da função exercida pelo equiparando.
	
	
	
	5.
	Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	
	
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
	
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;
	
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
	
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	
	
	6.
	Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento sumulado pelo TST:
	
	
	
	
	 
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
	
	
	É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
	
	
	É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
	
	 
	Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo município.
	
	
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
	
	
	
	7.
	(OAB/RJ 2007) Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
	
	
	
	
	
	O contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias.
	
	
	O contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita.
	
	
	O contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não podendo ser superior a 40 dias.
	
	 
	O contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária.
	
	
	
	8.
	Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificação de função trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	E) O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há mais de oito anos.
	
	 
	A) A atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos.
	
	
	C) O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há mais de cinco anos.
	
	
	D) A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas trabalhistas.
	
	
	B) O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantê-lo como gerente, mas podereduzir a gratificação de função.
	
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa
	
	
	
	
	
	faz surgir novo vínculo de emprego.
	
	 
	não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
	
	
	é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	2.
	Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	N.D.R.
	
	 
	A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano de saúde.
	
	
	A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da obreira.
	
	 
	A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saúde.
	
	
	A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.
	
	
	
	3.
	O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
	
	
	
	
	
	45 dias.
	
	 
	60 dias;
	
	
	03 (três) meses;
	
	
	02 (dois) meses;
	
	 
	90 dias;
	
	
	
	4.
	(Procurador do Banco Central 2006) Verificada alteração contratual por iniciativa da empresa, com a concordância expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este último, é a mesma considerada:
	
	
	
	
	
	Lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa;
	
	 
	lLícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento.
	
	 
	Lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordância expressa;
	
	
	Lícita apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento;
	
	
	Lícita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em prejuízo indireto ao empregado;
	
	
	
	5.
	(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
	
	
	
	
	
	É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
	
	 
	Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
	
	
	O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
	
	 
	No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
	
	
	
	6.
	É hipótese de Interrupção do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	 
	durante o período da Licença-Paternidade
	
	
	durante o gozo de benefício previdenciário de aposentadoria por invalidez
	
	 
	o período correspondente as faltas injustificadas ao serviço
	
	
	o período de afastamento para exercer mandato de deputado federal
	
	
	o período de até 30 dias que empregado sofre punição disciplinar de suspensão
	
	
	
	7.
	(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
	
	
	
	
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	
	8.
	(Advogado da UERJ 2001) Sandra foi contratada por determinada empresa para exercer as funções de auxiliar de secretaria. Passados dois anos, seu empregador nomeou-a para o cargo de confiança de Diretora de Secretaria, com gratificação correspondente. Decorridos 06 (seis) anos, a direção da empresa resolve destituí-la do cargo de confiança, suprimir a gratificação e determinar que a empresa volte a ocupar a primitiva função de auxiliar de secretaria. Em face do exposto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	o ato do empregador, em determinar que Sandra reverta à função primitiva, constitui alteração ilegal do contrato de trabalho;
	
	 
	poderá o empregador determinar que Sandra reverta à função primitiva, desde que faça incorporar a gratificação percebida à razão de 1/12 por ano de comissionamento;
	
	 
	é válida a determinação do empregador para que Sandra reverta a seu cargo efetivo, sem qualquer incorporação ou indenização compensatória.
	
	
	a perda da função de Diretora autoriza a empregada a propor rescisão indireta do contrato de trabalho, por culpa patronal;
	(OAB/CESPE 2009.2) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	 
	A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
	
	 
	O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
	
	
	A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
	
	
	O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
	
	
	
	2.
	De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação:
	
	
	
	
	
	Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas hipóteses legais de terceirização de serviços.
	
	
	O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do tomador de serviços;
	
	 
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal;
	
	 
	o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
	
	
	A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional;
	
	
	
	3.
	Natália é empregada da empresa ABC Ltda.. Conversando com sua colega Marília percebeu que tem dúvidas sobre o dispositivo Constitucional que estabelece o repouso semanal remunerado. Analise as opções abaixo e marque a correta:
	
	
	
	
	
	O repouso semanal remunerado deve ser trabalhado pelo empregado.
	
	 
	O repouso semanal remunerado deve ser concedido sempre nos dias úteis.
	
	
	A lei estabelece que o empregado deve usufruir de repouso semanal remunerado quinzenalmente.
	
	 
	O repouso semanal remunerado deve serconcedido, preferencialmente aos domingos.
	
	
	O repouso semanal remunerado será sempre aos domingos.
	
	
	
	4.
	(concurso de juiz substituto TRT/RJ 2008) Horas in itinere caracteriza-se pelo:
	
	
	
	
	
	Tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução própria;
	
	 
	Tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, em condução fornecida pelo empregador;
	
	 
	Tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público;
	
	
	Tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução fornecida pelo empregador;
	
	
	Tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, por qualquer meio de transporte.
	
	
	
	5.
	Sabe-se que há estreita relação entre o estabelecimento da jornada laboral e a segurança e a saúde no trabalho. Assentada essa premissa, assinale a alternativa que contém a afirmação CORRETA:
	
	
	
	
	
	a jornada de trabalho do técnico de radiologia é de vinte e quatro horas semanais, nela computados os intervalos de dez minutos a cada hora de trabalho.
	
	 
	A duração normal do trabalho efetivo em minas de subsolo não excederá seis horas diárias e trinta e seis horas semanais, e a cada período de três horas consecutivas de trabalho será concedida uma pausa de quinze minutos para repouso, computada na duração da jornada de trabalho.
	
	
	É obrigatória a concessão de pausas de vinte minutos, não computadas na jornada de trabalho, para os empregados que trabalham no interior de câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, devendo ser concedidas depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo.
	
	
	O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 06 (seis) horas diárias, não incluídas as pausas.
	
	
	
	6.
	(OAB/RJ 26º EXAME- Dez. 2004) Genésio, empregado da empresa XXX, recebe de seu empregador a determinação de assinar contrato social de uma cooperativa na qualidade de cooperativado. A partir de então, embora Genésio permanecesse realizando as mesmas funções e recebendo salário, a empresa não mais efetuou o pagamento das férias, 13º salário e adicional de horas extras. Sobre a hipótese, se pode afirmar como VERDADEIRO:
	
	
	
	
	 
	Genésio acumulou o contrato de emprego com o contrato de cooperativado.
	
	
	Houve sucessão de empregadores, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, passando Genésio a subordinar-se à cooperativa;
	
	
	Genésio deixou de ser empregado posto que sua qualidade de cooperativado exclui a relação de emprego, nos termos do art.442, parágrafo único da CLT;
	
	 
	Constatou-se a permanência dos elementos fático-jurídicos caracterizadores da relação de emprego e incompatíveis com o cooperativismo tal qual imposto pela Lei 5.764/71;
	
	
	
	7.
	Analise as afirmações abaixo sobre jornada de trabalho e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	Os empregados urbanos que trabalham de 0 a 4 horas possuem direito a um intervalo intrajornada de 15 minutos;
	
	
	Os digitadores não possuem direito ao intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados, pois a CLT previu tal direito apenas para os datilógrafos.
	
	 
	Os empregados urbanos que trabalham mais de 4 até 6 horas possuem direito a um intervalo intrajornada de 30 minutos;
	
	
	Para os empregados que trabalham mais de 6 horas em nenhuma hipótese é possível ampliar o intervalo intrajornada de duas horas.
	
	 
	As mulheres fazem jus a um intervalo de 15 minutos antes de que seja iniciada a jornada extraordinária.
	
	
	
	8.
	De acordo com previsão Constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
	
	
	
	
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
	
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	
	preferencialmente aos sábados.
	
	 
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	
	exclusivamente aos domingos.
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