LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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16/11/2017 BDQ Prova
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Sara Ribeiro Garcia Donzelli
201603512187 EAD PENÁPOLIS - SP
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Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0571_AV_201603512187 Data: 08/06/2017 20:05:42 (F) Critério: AV
Aluno: 201603512187 - SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI
Nota Prova: 8,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 1,5 Nota SIA: 9,5 pts
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 1a Questão (Ref.: 47785) Pontos: 1,0 / 1,0
Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
 
Resposta: deverão ser concedidas juntamente com o período de férias da escola.
 
 
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de suas
férias escolares
 
 2a Questão (Ref.: 241664) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação
que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam
rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção
dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto?
 
Resposta: Caberá a rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador.
 
 
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador.
 
 3a Questão (Ref.: 591836) Pontos: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos
do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete,
ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da
aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao
trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma
situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão
normativa).
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
Ambas as asserções são falsas.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
16/11/2017 BDQ Prova
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A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
 
 4a Questão (Ref.: 239233) Pontos: 1,0 / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua
e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
 trabalhador avulso
trabalhador doméstico
trabalhador temporário
empregado temporário
empregado voluntário
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 46851) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado;
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 732279) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
10%
 30%
20%
50%
40%
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 774876) Pontos: 0,5 / 0,5
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças
causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
de suspensão do contrato de trabalho.
 de interrupção do contrato de trabalho
de alteração do contrato de trabalho
 
 8a Questão (Ref.: 778078) Pontos: 0,5 / 0,5
16/11/2017 BDQ Prova
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(FCC - 2013 - 12ª Região) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de
emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
 o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá estabilidade ou garantia no
emprego por um ano após o término do seu mandato a partir da sua nomeação.
a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA fica vedada,
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo
Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça
do Trabalho.
a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
 
 9a Questão (Ref.: 47069) Pontos: 0,5 / 0,5
As convenções coletivas de trabalho:
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Nenhuma das respostas estão corretas
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 238457) Pontos: 0,5 / 0,5
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste
fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em
benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
 auxílio doença
auxílio acidente
aposentadoria especial
amparo ao trabalhador
auxílio doença acidentário
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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