Processo Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201202689908)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Se for instalado conflito de competência positivo entre dois juízes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá‐lo?
		
	
	O TST.
	
	O STF.
	 
	O TRT de Pernambuco.
	
	O STJ.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203073910)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar com segurança que
		
	
	Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
	
	As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	
	A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam;
	 
	O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202749055)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
		
	
	a) a Vara do Trabalho de Salvador.
	
	e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
	 
	d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
	
	c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
	
	b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202567847)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB - 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
		
	
	A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.
	
	As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
	 
	O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202609696)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	do devido processo legal
	
	do jus variandi.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	
	do jus postulandi.
	1a Questão (Ref.: 201202614360)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202614356)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista,
		
	 
	o prazo será contado normalmente
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	o prazo será de 10 dias
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202745609)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar mais atençãoao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público.
		
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	 
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202607794)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
		
	
	15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
	
	8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
	
	8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
	 
	8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202690253)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	a citação na execução será realizada por mandado.
	
	a citação na execução será realizada por via postal.
	
	não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
	
	a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
	
	1a Questão (Ref.: 201203091812)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	[OAB-CESPE-Adaptada] Assinale a opção correta com relação à reclamação trabalhista.
		
	
	A ausência do reclamante na audiência designada acarreta o arquivamento da reclamação, o que impede o ajuizamento de nova ação, independentemente do decurso de certo tempo.
	
	É necessário que a petição inicial esteja assinada por advogado.
	
	Citada Sociedade de Economia Mista em reclamatória trabalhista, a audiência inaugural deve ser realizada com prazo mínimo de 5 (cinco) dias.
	 
	O empregador pode ser substituído em audiência por preposto.
	
	A reclamação só pode ser apresentada de modo escrito, não sendo admitida na forma verbal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202607805)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Empregado eleito dirigente sindical é afastado para fins de propositura de inquérito visando sua dispensa por justa causa. O prazo máximo para a necessária ação ser interposta é de:
		
	
	8 dias.
	 
	30 dias;
	
	60 dias;
	
	10 dias;
	
	120 dias;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202745610)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Procedimentos na Justiça e no Processo do Trabalho, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: I) No Processo do Trabalho 03 tipos de distribuição são permitidas: Normal, por dependência e por Prevenção. II) A Notificação no Processo do Trabalho é a Citação do Processo Civil. III) No Processo do Trabalho a notificação para a Reclamada apresentar sua defesa ocorre no mesmo tempo que é intimada para comparecer à audiência. IV) Em regra, a Notificação no Processo do Trabalho é feita pelos Correios, contudo, havendo lei especial que determine a citação pessoal do Reclamado, há necessidade de notificação por mandado. V) A Citação por hora certa não existe no Processo do Trabalho.
		
	
	E) Todas as alternativas são falsas.
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202567893)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
		
	
	Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente
	
	O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento
	
	O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
	 
	Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202678916)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	1a Questão (Ref.: 201203068741)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
		
	
	A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes à audiência.
	 
	Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir com sucesso.
	
	Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados,a empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da prova.
	
	Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202607816)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz do Trabalho Substituto - 2008) No que se refere aos recursos no processo do trabalho, é correto afirmar que: I - nas ações sujeitas ao procedimento sumaríssimo não cabe recurso de revista; II- poderá ser designada Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo; III - a divergência apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual, não se considerando como tal a ultrapassada por súmula, salvo quando superada por reiterada decisão de Turma; IV-estando a decisão recorrida em consonância com súmula do TST, poderá o Ministro Relator, negar seguimento ao recurso ordinário, ao recurso de revista, aos embargos, ou ao agravo de instrumento; V-o Ministro Relator denegará seguimento ao recurso nas hipóteses de intempestividade, deserção, falta de alçada e ilegitimidade de representação, cabendo a interposição de agravo.
		
	
	Os itens I e III estão corretos;
	
	Os itens II e V estão errados;
	
	Somente o item II está correto.
	 
	Os itens IV e V estão corretos;
	
	Os itens III e IV estão corretos;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202685326)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As custas processuais e o depósito recursal, no caso de interposição de recurso ordinário deverão ser
		
	
	comprovadas em oito dias a contar do recolhimento.
	
	pagas e comprovadas em cinco dias após a interposição do recurso.
	 
	comprovadas dentro do prazo recursal.
	
	pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
	
	pagas e comprovadas em oito dias após interposição do recurso.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203258361)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo em face da Viação Brasil S/A, sua ex-empregadora. Na data da audiência, Jorge estará, comprovadamente, trabalhando na China. Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá
		
	
	deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova
	
	dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente
	
	requerer o adiamento para data próxima.
	 
	fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202681079)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VII Exame de Ordem Unificado
Com relação aos recursos no direito processual do trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	são incabíveis embargos de declaração opostos em face de decisão de admissibilidade do recurso de revista, não interrompendo sua interposição qualquer prazo recursal.
	
	o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
	
	na Justiça do Trabalho todas as decisões interlocutórias são irrecorríveis de imediato.
	
	cabe a interposição de recurso de revista em face de acórdão regional proferido em agravo de instrumento.