Técnico dos Tribunais PIRLAM Direito do Trabalho Profº Renata Orsi Aula 052

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CARREIRAS PÚBLICAS 
Damásio Educacional 
TÉCNICO TRIBUNAIS + 
PIRLAM 
 
Disciplina: Direito do Trabalho | Professor: Renata Orsi 
Aula: 05 
 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
1. Sujeitos da relação de emprego (continuação aula anterior) 
 
GUIA DE ESTUDO 
1. Sujeitos da relação de emprego (continuação aula anterior) 
B) EMPREGADOR – art. 2º, CLT (ler) 
B.1) Caput: comum 
B.2) §1º: equiparação 
B.3) §3º: grupo econômico 
 
B.1) Caput: comum 
 Empresa; 
 Assunção de riscos: alteridade; 
 Admite, dirige e assalaria; 
 Prestação pessoal de serviços. 
 
 Princípio da Despersonificação ou Despersonalização do Empregador: 
 Poder diretivo do empregador / poder empregatício; 
 Dirige os serviços do empregado; 
 Organização / Diretivo Stricto Sensu: cotidiano da empresa; 
 Fiscalização: monitorar; 
 Sanção / Disciplinar: punir; 
 Regulamentar: criar regulamentos internos. 
 
 FISCALIZAÇÃO: 
 Revistas: 
 Íntima: envolve nudez ou apalpamento – art. 373, VI, CLT, mulher + homem (princípio da 
igualdade); 
 
 
CARREIRAS PÚBLICAS 
Damásio Educacional 
TÉCNICO TRIBUNAIS 
 
 Pessoal: detector de metais, bolsa... desde que não cause constrangimento ao empregado; 
o Mm sexo; 
o Sala reservada; O não cumprimento destas normas poderá caracterizar 
o Aleatória; DANO MORAL. 
o Aviso com antecedência 
 
 Câmeras: 
 Não pode: banheiro / vestiário / refeitório 
 Desde que haja avisos. Ex.: “Sorria. Você está sendo filmado. ” 
 E-mail: 
 Exclusivamente corporativo 
 Desde que haja aviso 
 
 SANÇÃO / DISCIPLINAR: 
 Criado pela Jurisprudência e não CLT 
 Advertências: verbal e escrita 
 Suspensão até 30 dias – artigo 474, CLT 
 Dispensa com justa causa – artigo 482, CLT 
Artigo 474, CLT 
- Caso a suspensão perdure por mais de 30 dias, será considerado que o contrato foi imotivadamente rescindido. - 
- Paga-se todas as verbas. 
- Multa? Não pode. Desconto, sim. Até 2013 as multas eram aplicadas aos jogadores de futebol. 
Critérios: 
- Proporcionalidade à falta cometida; 
- Gradação; 
- NON BIS IN IDEM (não se pode aplicar duas sanções a uma falta cometida) 
 
B.2) Equiparação – artigo 2, parágrafo 1º, CLT 
 “Correção” do conceito do caput; 
 Profissionais liberais, associações, entidades sem fins lucrativos que contratem empregados. 
B.3) Grupo Econômico – artigo 2º, parágrafo 2º, CLT 
 Empresas; 
 
 
CARREIRAS PÚBLICAS 
Damásio Educacional 
TÉCNICO TRIBUNAIS 
 
 Mantenham PJ própria; 
 Responsabilidade Solidária; 
 Subordinadas ou controladas: EMPRESA-MÃE; 
 Ex.: Mitsubishi, GE... 
Por coordenação 
 Não há controladora; 
 Há participação acionária comum 
Obs.: 
I. Em ambas espécies de grupos, não é necessário que o reclamante indique quais são as empresas que dele 
fazem parte na petição inicial, pois o juiz pode, de ofício, buscar as empresas que fazem parte do grupo e 
trazê-las ao processo; 
II. Súmula 129, TST. Teoria do grupo econômico como empregador único: 
Caso um empregado peste serviços a mais de uma empresa do grupo, na mesma função e durante a mesma 
jornada, não será necessária a celebração de mais de um contrato, salvo se as partes quiserem. 
 
C) SUCESSÃO DE EMPREGADORES / EMPRESAS – Artigo 10 e 448, CLT: 
 Alteração de titularidade jurídica da empresa (a compra de uma empresa por outra); 
 448, CLT: não precisa celebrar novo contrato; 
 Artigo 10: o sucessor assume todos os direitos já adquiridos pelo empregado. 
Possíveis Soluções? 
I. Dispensar todos os empregados antes da sucessão. 
- O sucessor responde por todas as dívidas trabalhistas passadas, presentes e futuras do sucedido. 
- OJ-SDI1-261, TST 
II. Cláusula de não responsabilização. 
- Válida: Sim. 
- Eficaz: Não, na esfera trabalhista. 
Obs.: Não existe sucessão na falência ou recuperação judicial (artigo 60 e 141, lei 11101/05). Ex.: Varig. Os ex-
empregados estão aguardando receber seus direitos trabalhistas da massa falida da empresa.