PROVA 5

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17/11/2017 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.: 201608101887) Acerto: 1,0 / 1,0
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
Há somente uma assertiva correta.
Há duas assertivas corretas
Não há assertivas corretas.
 Há três assertivas corretas.
 2a Questão (Ref.: 201608101960) Acerto: 1,0 / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
 3a Questão (Ref.: 201608101902) Acerto: 1,0 / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Técnica.
Econômica.
Social.
Filosófica.
 Jurídica.
 4a Questão (Ref.: 201608102597) Acerto: 1,0 / 1,0
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
eventual
temporário
 avulso.
17/11/2017 EPS: Alunos
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celetista estrangeiro
autônomo
 5a Questão (Ref.: 201608101786) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério
do Trabalho;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
 6a Questão (Ref.: 201608101938) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 7a Questão (Ref.: 201608101794) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
50%
10%
20%
15%
 40%
 8a Questão (Ref.: 201608102214) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
17/11/2017 EPS: Alunos
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 9a Questão (Ref.: 201608102076) Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto
aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
 10a Questão (Ref.: 201608102135) Acerto: 1,0 / 1,0
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
para os menores, com autorização do juizado de menores;
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
 para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga
prejuízo manifesto;
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;