Desafio Profissional 2º bimestre

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 Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
 
DESAFIO PROFISSIONAL DAS Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
Andradina/SP
2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.......................................................................................3
PASSO 1 ...............................................................................................4
PASSO 2 .......	6
PASSO 3 	7
PASSO 4 ....	8
PASSO 5 ....	9
CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................11
Introdução
O objeto de estudo deste trabalho é diagnosticar e propor um plano de ação
para a Lopes & Lopes, uma empresa que atua no ramo da construção civil.
Ganhadora da licitação para construção de um viaduto na cidade que vai
beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de empregos na
cidade. Há dois dias enfrenta uma greve dos colaboradores, deflagrada após o
acidente de trabalho ocorrido com um colaborador, ficou evidenciado que os
colaboradores estão insatisfeitos com salários, EPI’s (equipamentos de proteção
individual), jornada de trabalho. Verificados os diversos fatores que estão afetando
os colaboradores, a empresa precisa tomar algumas providências imediatas, pois há
um prazo de 18 meses para a conclusão da obra e entrega junto aos órgãos competentes.
Porem a empresa e colaboradores vive em uma época que devem estar engajados em um processo continuo e interativo, levando em consideração que o Departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e desempenho organizacional, a fim de garantir qualidade, eficiência e maior envolvimento de seus colaboradores nas funcionalidades e produtividade das empresas.
Portanto, é possível perceber a importância de um recrutamento eficaz e eficiente, a seleção por competências é a ferramenta mais adequada para captar colaboradores produtivos e comprometidos com os resultados da empresa, captar talentos hoje esta em evidência. 
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Passo 1 :
Após o acidente ocorrido com o colaborador, foi reivindicado contratação de novos colaboradores para suprir os que foram desligados, além de mais 5% de novos colaboradores para suprir a demanda em geral. Segue as etapas do planejamento e desenvolvimento:
Conforme o levantamento feito junto ao DP na empresa Lopes&Lopes onde o quadro efetivo de 200 profissionais de diversas áreas técnicas e operacionais, sem contar os 300 terceirizados sob sua corresponsabilidade. Chegamos ao resultado demonstrado na tabela Abaixo com os cargos com maior numero de desligamento de colaboradores;
	Nome do Cargo
	Descrição do Cargo Salário
	Salário
	Mestre de Obras
	É o profissional responsável por fiscalizar e supervisionar a construção de uma determinada obra, desde o seu início até a sua conclusão.
	 R$ 6.000,00
	Encarregados
	São os profissionais líderes das equipes. Sua função é colocar em prática as metas determinadas pelo mestre de obras para que consigam cumprir no prazo.
	R$ 3.000,00
	Pedreiros
	São os profissionais que fazem os serviços da parte civil como alvenarias, chapisco, emboço,
	R$ 1.285,00
Sabemos que a produtividade da empresa depende das pessoas, uma das funções importantes na administração de um programa de pessoal é combinar os indivíduos com as ocupações para as quais melhor se habilitam. Neste processo estão também os julgamentos e avaliações sobre os candidatos a um emprego, julgar seus traços ou características humanas, avaliar suas potencialidades para o cargo ao qual está sendo considerado. Deveremos formar opiniões sobre a aparência e as maneiras de um candidato, sobre a sua capacidade de expressar-se, sua autoconfiança, e em grande medida, sobre suas atitudes. Através de entrevista poderá avaliar o conhecimento que o candidato tem da função à ser exercida, bem como, a capacidade do entrevistado para assimilar dados importantes a respeito das atividades que desempenhará. Analisaremos o perfil ideal do candidato para preencher as vagas em aberto, ou seja, quais as qualificações necessárias para o pleno desempenho da função. Os meios de recrutamento utilizados serão: anúncios em jornais; meios televisivos, posto de atendimento ao trabalhador, indicações de outros colaboradores, anúncios nas ruas e panfletos.
O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos:
Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e que possam obter pessoal da melhor qualidade possível.
O método de recrutamento selecionado foi o Interno, ou seja, quando visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização. Para tanto, pode utilizar recursos como: indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior seleção. Esse método garante a motivação interna, fidelização dos funcionários. Após isso faremos o recrutamento externo para preencher as vagas restantes.
Benefícios para organização e trabalhadores:
Empresa: vai diminuir os riscos de acidente de trabalho, o prazo para entrega da obra será cumprido, ou seja, uma melhoria nas obras em si.
 Funcionários: trabalharão com carga horária menor, trabalharão mais satisfeitos, e terão a possibilidade de crescer na empresa.
Passo 2:
Os equipamentos IPIs e EPC são regulamentados por Lei. O motivo para o uso desses equipamentos é a prevenção de acidentes e esses são de uso obrigatório regulamento por Lei. A Norma regulamentadora para as condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção é a NR-18 e a Norma Regulamentadora sobre Equipamentos de Proteção Individual é a NR-6. Elas especificam a obrigações do empregador e também os deveres dos usuários em relação às condições de trabalho. Os principais EPI’s utilizados na obra:
Respirador purificador de ar
Luvas
Capacete
Bota de segurança
Óculos de Proteção
Uniforme Completo
Protetor Auricular (em ambientes ruidosos)
Creme protetor solar
Cone e corrente para isolamento
Solicitamos ao Departamento compra uma lista com a última data de entrega dos equipamentos, visto que os colaboradores estão reivindicando os equipamentos de segurança, pois 40% das luvas/ máscaras estão vencidas. Conforme o relatório enviado pelo departamento de compras/almoxarifado elaboramos um cronograma para fazer as trocas dos itens. 
	Descrição
	Data de Entrega
	Data prevista de Troca
	Protetor Auricular
	03/06/2014 
	08/06/2015
	Luvas
	03/06/2014
	03/06/2024
	Botas de segurança 
	03/06/2014
	03/02/2016
	Capacete
	03/06/2014
	03/06/2019
	Óculos
	03/06/2014
	13/06/2016
	Mascara
	03/06/2014
	03/12/2014
	Protetor Solar
	03/06/2014
	03/06/2016
Dessa maneira diminuiremos os acidentes de trabalho e conseguiremos entregar as obras no tempo determinado.
Passo 3:
A empresa Lopes&Lopes já trabalha segundo a lei nº6514, que altera a CLT; portaria nº3.214 que cria as normas regulamentadoras e com as normas que afetam o trabalho na construção civil (NR06 – NR07 – NR09 e NR18), No entanto existem pontos a serem melhorados, como a consciência do funcionário em cumprir a sua jornada de trabalho, pois tivemos um caso de acidente devido o colaborador estar cobrindo o jornada de trabalho do colega, precisamos também reforçar a importância do uso dos equipamentos corretamente. Proporcionando assim um ambiente de trabalho seguro e confortável.
Requisitamos que a área de Treinamento e Desenvolvimento que desenvolva um treinamento com os seguinte conteúdos
Sumário:
A importância da saúde e segurança no trabalho; 
A Segurança do Trabalho é o conjunto de medidasadotadas para minimizar os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do funcionário.
A importância do uso dos EPI’s e EPC’s; 
O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.
 O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho.
A importância de um local de trabalho organizado e adequado para as necessidades no que se refere à saúde e segurança do trabalhador.
Satisfação no trabalho tem sido definida de diferentes maneiras, dependendo do referencial teórico adotado. As conceituações mais freqüentes referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de motivação, como atitude ou como estado emocional positivo havendo, ainda, os que consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos.
Passo 4:
Os colaboradores da empresa reivindicam um aumento salarial de 8%, melhores condições de trabalho e melhoria nos equipamentos de segurança, solucionar essas reclamações exige um preparo, não será possível fazer da maneira solicitada pelos colaboradores, pois eles exigiram solução dos 8% imediata e conformes as normas, apensa poderemos realizá-los daqui as 2 meses.
Faremos um acordo com tais colaboradores explicando a reais razoes que dificultam o aumento imediato, e começaremos de imediato a regularização dos equipamentos de segurança e a contratação de novos colaboradores.
Passo 5:
	Diante da situação da empresa Lopes&Lopes, onde os trabalhadores estão reivindicando seu direitos quanto a salário, segurança no trabalho e a contratação de novos funcionários. Apresentaremos abaixo uma solução onde funcionário e empresa serão beneficiados.
	O reajuste salarial não será possível aplicá-lo de imediato como foi solicitado, pois o subsidio só será possível daqui dois meses. O que faremos de imediato é a contratação de novos funcionários, começaremos com um recrutamento interno, dando a oportunidade para que os colaboradores subam de cargo, já que o gap de desligamento é no cargo de Mestre de Obras, ter um funcionário que já entenda o funcionamento da empresa é importante, após daremos inicio a um recrutamento externo para preencher as vagas restantes.
É primordial um recrutamento e seleção com critérios bem estudados para o perfil correto do profissional que será admitido. Todos os envolvidos são responsáveis por este novo profissional nas empresas, de forma direta ou indiretamente, pois serão cobrados por seus superiores dos resultados obtidos com esta contratação. Então, esta pratica esta com o nível cada vez mais alto nas empresas.
Com relação aos equipamentos de segurança, foi feito um cronograma com datas de entregas e datas de validade, assim será possível monitorar e evitar acidente por conta de equipamentos vencidos.
Tais atitudes, fará com que a empresa Lopes&Lopes aumente sua credibilidade no mercado, pois com a quantidade certa de funcionários, treinados, motivados, teremos um ambiente de trabalho confortável e entregas da obras no tempo correto.
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Considerações Finais: 
Frente à realidade da empresa Lopes & Lopes, foi realizado um intermédio através do setor de Recursos Humanos, que deixou de ser apenas um cargo dentro da corporação, esse profissional passou a ser visto como o grande diferencial dentro da empresa. O processo de recrutar e selecionar profissionais para as organizações é fundamental, pois estas precisam de funcionários qualificados para fazer aumentar a receita e melhorar os processos e os funcionários precisam das empresas para que possam aplicar seus esforços e serem remunerados por seus trabalhos. As organizações necessitam que a comunicação e a divulgação de suas ofertas de trabalho sejam claras e bem posicionadas no mercado para que possam recrutar os melhores profissionais. O recrutamento funciona como uma comunicação entre o mercado de trabalho e o RH. 
A utilização de equipamentos de proteção individual na construção civil é necessária pelo risco de acidente que o trabalhador está propenso em uma obra. Normalmente a falta da utilização do EPI por parte do empregado ocasiona acidentes com ferimentos mais graves e que necessitem de maiores cuidados médicos.
Se aplicado corretamente os orientações teremos uma empresa onde empresa e funcionário sairão ganhando, pois com o numero correto de funcionários, os equipamentos de segurança sendo devidamente usados diminuiremos os ricos de acidente e com o aumento de salario termos funcionários motivados e obra entregue no prazo correto.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: 
ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal).
Qualidade de Vida no Trabalho – QVT http://www.coladaweb.com/administracao/qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt 
Acesso em 24/05/2015
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/epi.htm
Acesso em 24/05/2015
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/recrutamento-e-selecao/36068/
Acessado em 24/05/2015
http://portal.mte.gov.br/geral/publicacoes/
Acessado em 24/05/2015
http://www.monteseuprojeto.com.br/a-importancia-da-utilizacao-do-epi-na-construcao-civil/
Acessado em 24/05/2015
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