Importância da Integração de Novos Colaboradores

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Integração
A integração serve para que um colaborador recentemente contratado, a integração na empresa é essencial para que seja bem sucedido na sua tarefa. É importante ser integrado na função desempenhada, mas também ser integrado na sua equipe, para que conheça melhor os seus colegas de trabalho. 
Quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes, a cultura da empresa, enfim, não sabe bem “onde está pisando”. Por isso é importante fazer a integração deste novo colaborador à organização, pois colaboradores conscientes produzem com mais qualidade, agilidade e motivação. Além de familiarizar o novo colaborador o mais depressa possível, a integração também é uma forma de garantir que as normas da empresa, bem como sua filosofia e padrões de qualidade sejam respeitados e seguidos.
Pode-se afirmar que integração é uma prática estratégica dentro das organizações. Dentre as vantagens de uma integração bem realizada podemos citar: o novo colaborador é induzido a ser mais produtivo em um espaço de tempo menor; evita erros na execução de tarefas; mantém a agilidade diante do cliente; favorece a imagem da organização tanto para o novo colaborador quanto externamente e faz com que o colaborador se alinhe rapidamente aos objetivos e a ideologia da empresa.
Para que a Clinica da Cidade melhore na comunicação, deve começar pelo inicio, e isso ocorre na Integração.
Os canais de comunicação interna são fortes aliados na integração entre setores. Através deles é possível informar oficialmente que um determinado departamento passará por reformas. Para evitar que ocorram atrasos no atendimento a alguma solicitação, os outros setores poderão se prevenir para solicitar serviços ou atendimentos antecipadamente. 
Uma integração bem feita traz diversos benefícios, entre eles: 
Cria senso de envolvimento com a organização
Ajuda na comunicação
Informa claramente as expectativas da organização sobre a postura esperada
Acelera drasticamente o processo de adaptação
Evita perda de tempo com duvidas sobre assuntos básicos 
Proporciona alta produtividade desde os momentos iniciais, já que o colaborador é bem informado sobre aspectos cotidianos.
De todos os processos existentes do RH o mais simples de ser implantado é a integração, embora pareça algo sem importância traz grandes benefícios para a organização, pois no final dela o colaborador estará emocionalmente acolhido, psicologicamente envolvido e funcionalmente orientado.